躺平久了，起不来了怎么办？

文：蔡垒磊

今天我在后台收到这样的一个提问，原话很长，我归纳一下，大概意思是，这哥们儿已经躺平有一年多了，然后越躺越起不来，现在已经完全丧失了继续工作的动力了。另一方面是存款正在减少，只能不断节约开支，自己知道不是长久之计，所以想问问要怎么让自己重新动起来？

躺平这个事情，是在近些年开始流行起来的，大家知道为什么是近些年，而不是10年前，20年前吗？不是大家看得更明白了，而是人就是一种会根据现实环境，不断调整生存策略的动物——为什么躺平？不是你想躺平，而是你能提供的社会价值太低了，被系统给挤出去了而已，你还以为是你主动选择的呢？

你把人看成ai就行了，我们从出生以来，就被自然给植入了“程序”。跟别的生物一样，你看树也会动，猫也会动，但你仔细去观察，它们是不是按照某种固定的程序在“运行”的？即外界怎么样，它们就会固定的如何反应——是可预测的。它们作为生物的“自主意识”，其实正是被程序编进去的部分，人也是一样，你以为你在决策，其实你也只是在执行程序。所以我们要去了解那个程序的算法是什么，才能通过调整“入参”（给程序执行的初始输入），来让程序输出自己满意的结果。

躺平是一个结果，当生存环境变得更恶劣的时候，资源变少，机会变少，此时组织和族群就会挤出一部分价值提供效率更低的生物。那它们怎么办呢？去一个地方躲起来，尽量降低消耗，等待环境重新变好的一天，再次加入到价值的传导链条里来。

人类社会也是如此，躺平不是你选择的，而是社会选择的。当前的环境，资源总数，攫取价值增量的难度，决定了人们在当下是更倾向于互相合作，你好我好大家好；还是尔虞我诈，互相倾轧，狗咬狗——在资源向外求拿不完的时候，坏人也会变大方；在资源只能向内求，存量互抢的时候，好人也会干坏事。

而躺平要成为一种社会风气，就是在环境越来越恶劣的时候，因为被挤出价值链条的人数不断增加，才会集体出现的。而正是由于这个群体数量的不断增加，社会上就会冒出对“躺平有理”的辩护，因为要自洽。但注意，是先有社会程序的自动执行，然后才有“躺平合理性”的理论基础，一旦社会环境变好，躺平人数就会急剧减少，因为如果起来收利益更容易的话，躺平就没有性价比了。此时“躺平有理”的理论就会立刻被人们所唾弃——是的，人们变脸是很快的，人们认同什么，只不过是在那个特定时期，那个理念刚好能为他们所用。

那知道了“你其实并不是主动躺平的”这件事后，有什么用呢？有用，因为你的钥匙就找到了，那就是你必须先增加你的价值创造能力，你要进入到价值创造效率的排序前列，这样你不需要任何动力，就会自己做下去。你现在起不来，只是因为你一开始被挤出价值链条时，就放弃了提升自己来继续进入这个体系的选项，所以导致你后面落下越多，提升自己就越没有性价比（提升了半天好像也无法进入价值提供链条），于是就更倾向于认同“躺平有理”——你真的觉得有道理吗？不是的，是你的大脑只会选择让你当下感觉更舒服的理念去接受。

这个循环必须打破，那就是从价值创造开始。首先你要找到一份工作，什么工作都无所谓，现代人不存在找不到工作这件事，就是愿不愿意干而已。你现在起不来，只是在计算“工作不划算”，是在算性价比，拼死拼活也就只能拿这么点薪水，一眼看到头，不会升职加薪，堪堪糊口——不要算，你要有一份，单纯是因为你必须有一份先。为什么？因为只有一份能让你收支平衡的工作，才可以让你不着急地进入下一步。

有了工作，收支平衡以后，下一步就是必须去创造更大的价值，但是这个价值在哪儿呢？谁也不知道，但你一定是能创造社会价值的，只是初期你可能拿不到回报，所以还是一样，不要算，如果你的目标是“拿到有性价比的回报”，那你就会再次退回到“不动”上，因为你会失望，你会发现没有人会为你的任何价值创造行为买单。

所以必须改变观念，从力所能及地帮人开始，因为你已经收支平衡了，足够长久地按照目前的生活标准活下去，所以你并没有“讲回报”的迫切性，还是那句话，不要算，就是把工作之余所有刷剧打游戏的时间，都用来帮人解决问题——别人有什么难处，你就帮人解决什么，不会不要说不会，要立刻去学着会，然后继续帮人解决，要追求高标准。

这是个“适合烂泥起步”的100%成功的方法论，一段时间后，机会就会从这中间的某一处里长出来，你大概率会过得比你躺平之前还要好得多。

（完）

我是蔡垒磊，感谢你的阅读。

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