山东
IT之家 7 月 14 日消息，OpenAI 多名员工公开声援 CEO 萨姆 · 奥尔特曼，称奥尔特曼并非排斥批评，反而非常愿意听取不同意见。
OpenAI 后训练前沿团队联席负责人埃里克 · 米切尔写道，自己曾多次当面反驳萨姆、纠正他的说法，或向他表达对管理层的不满。“每次我向萨姆提出异议、投诉或纠正意见时，他都会抱着好奇和开放的态度听取，有时甚至愿意退让。”其中一次意见冲突，就发生在他入职 OpenAI 后的前六个月内。
米切尔和其他员工是在回应 OpenAI 人工智能产品负责人尼克 · 休伯一篇现已删除的帖文。帖文截图显示，休伯曾参加 OpenAI 的面试，其间一名面试官要求他用数据验证一种据称由奥尔特曼持有的观点。
米切尔写道，所谓 OpenAI 存在“员工会因坦率批评领导层而遭到报复的企业文化”，并不符合事实。
两名前员工随后在米切尔的帖文评论区称赞奥尔特曼。曾在 OpenAI 和 Midjourney 担任研究员、后来创办自己公司的加布里埃尔 · 彼得松写道：“我可以证实，萨姆确实非常愿意接受意见。”
4 月离开 OpenAI 的德普写道：“无论这种做法最终是好是坏，OpenAI 都对内部异议和批评表现出了非同寻常的包容。”
OpenAI 研究员布兰登 · 麦金齐在 X 上写道，自己从不避讳向奥尔特曼及 OpenAI 其他领导层成员提出批评意见。“他们不但愿意听取批评，还会极其认真地对待，并真正采取行动。这是 OpenAI 最突出的优势之一。”
据IT之家了解，2021 年的一项研究发现，让员工能够公开提出批评，甚至让批评意见在整个工作场所内得到讨论，有助于增强员工的“心理安全感”。
自奥尔特曼在 2023 年短暂遭到罢免、随后重新担任 CEO 以来，其领导方式一直备受讨论。当时，OpenAI 董事会称奥尔特曼“在沟通中并非一直坦诚”。奥尔特曼最近在与埃隆 · 马斯克的诉讼中说：“我相信自己是一名诚实、值得信赖的商人。”
部分公开分享 OpenAI 工作经历的员工还称赞了 OpenAI 内部经常进行的“艰难对话”。
负责 OpenAI Codex 编程工具的员工维克托 · 努涅斯写道：“公司每天玩梗和展开艰难对话的次数多得惊人，但所有人都会认真面对并积极参与。”努涅斯写道，OpenAI 虽然专注于人工智能和自动化技术，企业文化却“再有人情味不过”。
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