北京
周三下午，两位工程师收拾完办公桌，以为跳槽只隔一条马路——结果被一张竞业协议按住了。
韩国水原地方法院最近对一起技术人才流动案做出了裁决。三星电子起诉两名前员工跳槽到竞争对手SK海力士，这两位在三星存储器部门工作了10到11年，一直深度参与NAND闪存设计，今年2月转到SK海力士。三星依据此前签订的竞业禁止协议，要求法院对两人实施两年就业限制。
法院部分支持了三星的请求。最终裁定这两人在2027年4月30日之前，不得为SK海力士及其关联公司工作。值得关注的是限制期限的变化——三星原本主张两年，法院认定涉案的NAND闪存设计技术属于韩国“国家核心技术”范畴，确实有必要施加竞业限制来保护企业合法权益，但将期限缩减到了18个月。
这个判决背后是存储芯片市场双头竞争的缩影。三星和SK海力士这两家公司在全球NAND闪存领域的竞争十分激烈，高端设计人才的流动直接关系到双方的技术优势和市场份额。三星对核心人才流失的担忧在这次诉讼中表现得相当明显。
对于从业者来说，这个案例传递的信号很清晰：在关键技术领域，跳槽不再只是个人职业选择。当你的经验被认定触及“国家核心技术”的门槛时，竞业协议就不再是形式文件，而是有法院强制执行的时间锁。18个月的限制期看似比两年轻了不少，但对于技术快速迭代的半导体行业，这仍然是一段不短的空窗。
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