北京
“我坐在父亲旁边学了十二年，可他从不让我碰方向盘。我总担心自己不会开车。”于2025年5月新加坡马来亚银行Invest ASEAN峰会间隙，Muangthai Capital新任首席执行官帕利萨德·佩坦帕伊对《财富》杂志形容接班的感受，“但真正坐到驾驶位那一天，感觉却像是自动的。”去年8月，因法院裁定其父楚查·帕查拉差法律上无行为能力，帕利萨德突然被推上CEO之位。
这份“自动”感背后，藏着一段并不轻松的数字化磨合。帕利萨德坦言自己和母亲兼董事总经理达奥娜帕、弟弟素西之间存在代际差异，母亲尤其固守传统。“我花了整整两年时间说服她，让员工直接在系统里录入信息，而不是凡事都要先写在纸上，再找人敲进电脑！”在他看来，这场从纸到云的手续变革，几乎是二代接班的第一个重考。
Muangthai的起点要追溯到1992年，楚查与达奥娜帕创立了“Muangthai Leasing”，起初做摩托车分期贷款。两位创始人出身贫寒，祖辈是移居泰国的华人移民。2014年公司登陆泰国证券交易所，首次公开募股筹得30亿泰铢（约合8990万美元）。帕利萨德回忆：“上市前我们的业务只覆盖泰国中部和北部，随着公司成熟壮大，我们才扩展到东部地区。”2018年，公司更名为Muangthai Capital，如今在泰国全境已铺开超过9000个物理网点，位列《财富》东南亚500强第295位，2025年营收307.4亿泰铢（约9.36亿美元）。
帕利萨德本人不算典型的“二代归巢”。他曾在伦敦高盛和泰国开泰银行短暂担任分析师，2015年才正式进入父母的公司。面对外界的“盈利与公益如何平衡”之问，他带着些许无奈地回应：“我不是那种为了钱而工作的人……我更享受这个角色能让我创造的影响力。有时候，人们真的不太理解我。”根据亚洲开发银行2023年的报告，泰国微型贷款市场到2027年预计将达到2730亿泰铢（约82亿美元）。Muangthai所瞄准的，是泰国经济金字塔的底端10%人群。
“没有我们的钱，这些人的日子会很难。”帕利萨德解释，“农民买不起肥料，父母……”他话头悬停了一下，仿佛想让听者自行填充被截断的苦衷。这家由两张纸起步的家族企业，正试图在纸与屏、传统与效率之间，划出一道二代接班的轨迹。
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