北京
2026年6月30日，微软同时让四个认证失效：面向Dynamics的MB-335和MB-700，面向Power Platform的PL-500和PL-600。供应链功能顾问、财务与运营方案架构师、RPA开发者和Power Platform方案架构师的认证，都在这一天走到终点。微软合作伙伴中心的公告直接挑明，这些认证“已集体被Agentic AI业务方案架构师（AB-100）取代”。
但这不意味着AB-100是某个旧认证的一对一翻版。它接替的是整个业务应用轨道上专家层的位置，四个退休路径都被指向它，而非指向四门新的专业考试。如果原来持有PL-600，微软给出的升级路径必须穿过“代理”这一关，无论手头的项目是否已经涉及。
一位正在备考的架构师拿到学习指南后发现，这份文件对岗位演变的描述，比大多数大会主题演讲更坦诚。考试蓝图里认证的工具本身还很年轻，好几项能力要么刚进入正式商用几周，要么还在预览阶段，所以它更像一份方向声明，而非成熟的实践手册。
从考试结构看，部署领域权重最高，占40%到45%。操作层面的技能——监控、评估、应用生命周期管理和安全——比设计代理所占分数更多，这正好呼应了实际生产团队踩过的坑：上线后的运维才是硬骨头。技术的重心落在Copilot Studio，而不是Foundry。授信经济、编排模式、治理规则和测试细节全都沉淀在低代码平台里；Foundry是一条兜底升级路径，不是默认起点。
最意外的信号藏在蓝图反复强调的那句话里：要知道什么时候不建代理。这门冠以“Agentic”的认证，花大量篇幅教人做减法——能用代码解决的别上代理，能用自动化流处理的别上框架，能靠检索直接回答的不要多绕一步。
AB-100作为微软AI业务方案的架构师级认证，覆盖了Microsoft 365 Copilot、Copilot Studio、Microsoft Foundry、Power Platform、Dataverse和Dynamics 365，居于全新AB系列的最顶端。不过它设了一道硬门槛：必须先拿下14个关联认证中的一个，否则即使通过考试，也拿不到证书。这个门槛和部署权重放在一起，透露出微软对“架构师”角色的新理解：不只要会设计，更要懂落地和取舍。
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