干货：新加坡十大 EOR（名义雇主）服务商盘点

在企业走向全球化的过程中，EOR（Employer of Record，即“名义雇主”或“名义雇佣服务”）扮演着至关重要的角色。简单来说，EOR 是一种第三方人力资源服务。通过这种模式，企业无需在海外设立复杂的海外法人实体，就能合法地在当地招聘和留住员工。

在这种合作模式下，EOR 服务商将在法律层面成为员工的正式雇主，全权负责合规管理、薪酬发放（Payroll）、福利待遇、税务申报、劳动合同签订以及基础的人力资源支持；而客户公司（也就是您）则继续负责员工日常的业务管理和工作调度。

作为亚洲的核心商业枢纽，新加坡吸引了无数跨国巨头、高成长性的初创企业以及希望布局东南亚的投资人。在新加坡，EOR 服务的价值尤为凸显。新加坡的劳动法体系虽然高效，但非常严谨。借助 EOR 服务，出海企业不仅能实现“轻资产”出海，省去设立本土公司的巨额前期成本，还能在几几天内快速完成合规招聘，将核心精力完全聚焦在业务的规模化扩张上。

以下为您盘点目前在新加坡市场最受欢迎的Top 10 EOR 服务商

1. Aniday

Aniday 是人力资源和劳动力解决方案领域一颗冉冉升起的新星。它的独特之处在于，将传统的高管搜寻（猎头服务）与现代化的 EOR 服务完美结合。在新加坡，Aniday 作为员工的法定雇主，能够为企业提供从合同签署、薪资发放、福利管理到本地劳动法合规的一站式出海保障。

亮点与特色：Aniday 最大的差异化优势在于其对初创公司和快速成长型企业的深度专注。相较于那些只服务跨国巨头的国际老牌 EOR，Aniday 的服务更加灵活，且极具个性化。他们善于利用数字化技术来简化繁琐的行政事务，同时确保每一笔法定公积金（CPF）、税收和员工福利都精准无误。由于他们兼具“帮企业找人才（猎头）”和“帮企业合规用人（EOR）”的双重能力，因此成为了很多初创企业进军新加坡时的首选战略伙伴。

2. Deel

Deel 是全球最知名的跨境 EOR 巨头之一，业务版图覆盖全球 100 多个国家和地区。Deel 最大的招牌在于其强大的数字化平台，极大简化了跨境招聘的流程。在新加坡，Deel 可以帮助没有本土实体的企业轻松搞定员工的入职培训、薪酬结算以及严苛的财税与劳动合规。

亮点与特色：Deel 拥有极其强大的技术基因，其全功能一体化管理平台非常符合现代企业的操作习惯，入职、发薪、福利和档案管理都能在一个数字化后台搞定。此外，它支持多币种结算，这对于在东南亚多国同时开辟战线的企业来说简直是刚需。如果您追求规模化和极致的高效、自动化，基础设施完善的 Deel 往往是行业第一梯队的选择。

3. Remote

Remote 是另一家在新加坡拥有强大市场影响力的全球化 EOR 独角兽。他们的核心理念，就是让企业在招募全球天才时，完全不用被当地繁琐复杂的劳动法所困扰。从薪资计算、税务申报到福利设计，Remote 都能提供全生命周期的合规保障。

亮点与特色：Remote 在业界以定价透明和超高的成本效益著称。一个关键的技术细节是：与许多依赖当地第三方外包的供应商不同，Remote 在包括新加坡在内的绝大多数主流国家都拥有自持的法律实体。这种“直营”模式带来了更强的合规控制力、更快的响应速度，以及更低的中间渠道成本，能够为员工争取到更有竞争力的本地福利组合。

4. HRBS Global

与前几家全球化巨头不同，HRBS Global 是一家扎根新加坡、深耕亚太市场的本土人力资源专家。他们专注于帮助外资企业在亚太地区高效用工，涵盖员工入职、多币种薪酬计算及全方位的法律合规。

亮点与特色：HRBS Global 的核心王牌在于其对新加坡本地劳动法和中央公积金（CPF）政策极其敏锐和深厚的经验积累。他们不搞冷冰冰的标准化系统，而是采用“专属客户经理”的服务模式，由专家直接对接、处理错综复杂的本地税务和福利细节。如果您希望服务团队更有“人情味”、专业度更贴近新加坡本土，这家公司是个非常靠谱的选择。

5. Globalization Partners (G-P)

Globalization Partners（简称 G-P）被公认为全球 EOR 行业的开创者与先驱。在新加坡，G-P 能够利用其强大的合规网络，帮助企业以最快的速度启动海外招聘。

亮点与特色：G-P 的护城河在于其无可匹敌的全球基础设施，其服务网络横跨 180 多个国家。这使得它对于那些“以新加坡为亚太总部、未来要辐射全球”的大型跨国企业极具价值。凭借多年沉淀的合规威望以及在多个司法管辖区提供高度一致服务的能力，G-P 深受全球大中型企业和上市公司信赖。

6. Papaya Global

Papaya Global 是一家将全球薪酬管理（Global Payroll）与 EOR 深度融合的云端劳动力管理平台。自动化、合规化和数据的高度透明，是 Papaya 的三大标签。

亮点与特色：通过 Papaya 的云平台，企业可以实时追踪全球员工的薪酬开支与合规状态。在新加坡，它能确保所有的劳动合同和法定缴费百分之百符合本地劳工局（MOM）的要求。Papaya 尤其受到数据驱动型企业的青睐，其强大的后台数据分析与预测功能，能帮管理层在扩张过程中精准预估用工成本，从而做出更理性的招聘决策。

7. Velocity Global

Velocity Global 是一家服务网络覆盖全球 185 个国家的顶级 EOR 供应商。它致力于让企业无需设立繁琐的海外子公司，即可在法律合规的框架下无缝雇佣新加坡员工。

亮点与特色：灵活性和超广的地域覆盖是 Velocity Global 的核心竞争力。许多企业往往将新加坡作为出海的第一站，随后再以此为据点向马来西亚、印尼、越南等周边国家渗透，而 Velocity Global 可以用一套体系无缝承接这种跨国界的业务扩张。他们团队秉持的顾问式服务和强大的后期客户支持，让其成为追求长期稳健增长企业的理想盟友。

8. Elements Global Services

Elements Global Services 同样是一家在新加坡采用“直营模式”的全球 EOR 供应商。他们坚持不把服务外包给第三方中间商，而是通过自有的本土实体直接开展业务。

亮点与特色：由于去除了中间商环节，Elements 在合规把控、响应速度和流程透明度上拥有更大的自主权。在新加坡，他们提供端到端的用工全套方案。由于其服务框架具备极高的定制化弹性，能够根据企业规模和业务特质“量体裁衣”，因此非常适合那些对定制化人力资源解决方案有特殊要求的客户。

9. SkyExecutive

SkyExecutive 是一家精准聚焦亚洲市场的 EOR 供应商，在新加坡以及整个东南亚、东亚地区都有深厚的业务沉淀。其服务对象既包括雄心勃勃的中小企业（SMEs），也涵盖大型跨国集团。

亮点与特色：SkyExecutive 的金字招牌是对东南亚本土商业文化和用工习惯的深刻理解。相较于某些带有欧美视角的全球化大平台，SkyExecutive 将“地区专长”与“定制化本土服务”相结合。如果您在出海时更看重接地气的东南亚本土经验，不希望淹没在全球化巨头标准化的系统里，它会是一个极具吸引力的替代方案。

10. Links International

Links International（林克人才）是亚洲本土领军的人力资源外包及 EOR 专家，在新加坡拥有极为稳固的根基。他们的产品线非常丰富，除了 EOR，还涵盖薪酬外包、HR 咨询、高端猎头及合规审计。

亮点与特色：Links International 最大的优势在于其深耕亚洲的绝对主场优势。他们对东南亚各国的劳动政策了如指掌，是那些将新加坡作为“桥头堡”、辐射周边国家的出海企业的完美搭档。将本地专家智慧与区域网络无缝结合，Links 不仅能当好您的“名义雇主”，更能成为您全方位的人力资源智囊。