吉林
全县各用人单位、广大经营主体、市民朋友们：
未成年人是祖国的未来、家庭的希望，保护未成年人合法权益、杜绝违法用工行为，是依法治企、规范经营的底线要求，更是全社会共同的法定责任。为严格落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等法律法规，持续规范全县用工秩序，从源头上防范和杜绝使用童工、违规招录未成年人等违法行为，切实守护未成年人健康成长，西峡县人力资源和社会保障局特此发布公开信，向全县所有用人单位郑重提醒、明确要求：
一、坚决清零童工用工，守住法律红线
未满16周岁未成年人属于童工，全县所有用人单位一律禁止招用！
全县机关企事业单位、小微企业、个体工商户、各类经营主体，不得以任何理由、任何形式招用、聘用、收留未满16周岁未成年人务工。
严禁以假期工、临时工、学徒工、勤工俭学、社会实践、帮忙打杂等名义变相使用童工；严禁通过外包、派遣、临时介绍等方式规避监管、违规用工。
各单位招聘用工必须 严格核查身份证件、如实登记年龄信息、留存备查资料， 做到入职必核验、用人可溯源，坚决杜绝侥幸心理、杜绝隐性用工、人情用工。
二、紧盯重点行业，娱乐场所严禁招录未成年人
KTV 、网吧、电竞馆、游戏厅、演艺会所、休闲娱乐等各类娱乐经营场所，严禁招收任何未成年人从业。
无论未成年人是否已满16周岁，所有娱乐场所均不得招录、接纳未成年人从事收银、迎宾、服务、保洁、后勤、值守等任何岗位工作，不得安排未成年人参与场所经营、辅助作业等相关工作，坚决杜绝未成年人涉足娱乐场所务工现象，严防不良环境影响未成年人身心健康。
三、明确未成年工保护要求，规范合法用工管理
对于 年满16周岁、未满18周岁的未成年工， 法律实行特殊保护制度。
各用人单位可依法合规招用未成年工，但 严禁安排其从事高空、高温、高危、重体力、夜间超时及有毒有害等禁忌劳动， 必须合理安排劳动强度和劳动时间，落实劳动保护措施，切实保障未成年工劳动安全和身心健康。
四、违法后果严肃明确，执法检查常态化开展
使用童工、违规招录未成年人属于严重劳动保障违法行为，代价极高、绝不姑息。
我局将持续开展日常巡查、随机抽查、专项整治行动，重点排查餐饮服务、娱乐休闲、门店经营、加工制造等高频风险行业，对查实的违法行为坚决依法顶格处理：
1. 查实使用童工的，严格按照标准予以行政处罚，责令立即清退、妥善安置，并承担全部安置费用；情节严重的，依法移送相关部门吊销营业执照。
2. 娱乐场所违规招用未成年人的，依法从严查处、约谈负责人、列入失信监管名单，典型案例公开曝光。
3. 对屡查屡犯、拒不整改、造成恶劣影响或伤害后果的，依法移交司法机关追究法律责任。
五、压实主体责任，主动开展自查自纠
各用人单位是合法用工的第一责任人。请全县各经营主体立即开展全面自查自纠，全面梳理从业人员年龄信息，彻底排查是否存在童工、违规使用未成年人用工问题，发现问题立即整改、立即清退，建立长效入职核查、动态管理制度，做到知法、懂法、守法、合规经营。
六、畅通社会监督渠道，欢迎群众举报
为充分发挥社会监督作用，严厉打击违法用工行为，现向社会公开举报投诉电话，如发现辖区内企业、门店、娱乐场所存在使用童工、违规招收未成年人务工等违法行为，可随时举报。
守护未成年人健康成长，事关千家万户、关乎社会长治久安。希望全县各用人单位自觉坚守法律底线、履行社会责任，规范用工、诚信经营；也欢迎广大市民积极参与监督，共同营造风清气正、合法合规的劳动用工环境，护航我县未成年人健康快乐成长。
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