超龄用工协议模板

超龄用工协议模板

基于2026年7月1日施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人社部等五部门联合发布，我国首部超龄用工专门规章）以及2025年9月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》。

定调：2026.7.1 之后，超龄用工不能再"一刀切签劳务合同"，也不能照搬普通《劳动合同》——前者会被认定名实不符追责，后者因主体超龄部分无效。

正确做法是签《超龄劳动者用工协议》，形成"超龄特殊用工关系"第三类，受《暂行规定》规制。司法解释二已废止"超龄+享养老待遇=劳务关系"的旧口径，现在按用工实质认定。

超龄劳动者用工协议（2026 版）

甲方（用人单位）：____________________

统一社会信用代码：______________________

法定代表人/主要负责人：________________

住所地：________________________________

联系电话：______________________________

乙方（超龄劳动者）：__________________

性别：______

身份证号码：________________

户籍地址：______________________________

现住址：________________________________

联系电话：______________________________

紧急联系人及电话：______________________

【备注】签约前身份核查必做：甲方应核验乙方① 年龄（男≥60 / 女工人≥50 / 女干部≥55）② 是否已享受城镇职工基本养老保险待遇或领取退休金 ③ 是否已按弹性延迟退休政策办理。三类情形协议措辞微调（见文末使用提示），本模板默认适用于"超过法定退休年龄且接受甲方劳动管理"的一般超龄用工场景。

根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人社部令第56号）、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》等规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本用工协议。

第一条协议性质与适用

1.1 本协议为超龄劳动者用工协议，适用《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。1.2 双方确认：乙方超过法定退休年龄，与甲方之间建立超龄用工关系，受本协议及《暂行规定》规制；除本协议另有约定外，乙方不享有《劳动合同法》项下经济补偿金、带薪年休假、未签劳动合同双倍工资等典型劳动关系项下的权益，但甲方应保障乙方在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障四项基本权益上的法定待遇。

【备注】这条是模板核心——把"不完全劳动关系"的定性写清楚，避免被倒追经济补偿。但如果乙方属"已达退休年龄但未享养老待遇"的，部分地区司法仍可能往劳动关系靠，建议结合本地判例微调。

第二条协议期限

2.1 本协议期限：自 ______ 年 __ 月 __ 日起至 ______ 年 __ 月 __ 日止。（□固定期限 / □项目任务期限，任务完成后协议终止）

2.2 试用期 ______ 个月，自 ______ 年 __ 月 __ 日起至 ______ 年 __ 月 __ 日止（试用期待遇由双方协商，法律无强制标准）。

2.3 协议到期前 30 日，双方可协商续签；未续签但乙方继续提供劳动的，视为按原协议条件继续履行，甲方应及时补签书面协议，避免事实用工风险。

【备注】《暂行规定》第8条明确"期限届满/工作完成/约定终止条件出现/协商一致"四种终止情形。建议优先选固定期限，方便灵活管控；终止后一般无需支付经济补偿（这是超龄协议相比劳动合同的最大优势）。

第三条工作内容、地点与岗位适配

3.1 乙方岗位：，具体职责：。

3.2 工作地点：____________________。

3.3 甲方根据乙方身体状况、知识技能、经验，确定合适岗位和劳动强度，不得安排乙方从事有职业禁忌等危害身心健康的劳动或危险作业。

3.4 甲方因生产经营需要调整岗位或地点的，应与乙方协商一致。

【备注】"身体状况适配"是新规强制要求（第13条），保洁、安保、一线作业等高危岗尤其要注意，强排高危作业不仅违规，出事还要全担工伤待遇。

第四条工作时间与休息休假

4.1 乙方实行 □标准工时 / □综合计算工时 / □不定时工作制。标准工时：每日≤8小时，每周≤40小时，每周至少休息1日。

4.2甲方一般不安排乙方加班；确因生产经营需要加班的，须遵守：

工作日延时：≥150% 工资

休息日加班且不补休：≥200% 工资

法定节假日加班：≥300% 工资

4.3 乙方依法享有休息日、法定节假日休息权利；已享受基本养老保险待遇的乙方，其原有退休待遇不受本用工影响。

【备注】"一般不安排加班"是《暂行规定》第9条原文，不是建议是硬约束。弹性延迟退休的人不适用本规定，另按劳动合同法走。

第五条劳动报酬

5.1 计发方式：□固定月薪 / □计件 / □基本工资+绩效，标准为人民币 ______ 元/月（或 ______ 元/件）。

5.2 甲方每月__日前以货币形式足额支付至乙方本人账户，不得以实物或有价证券替代，至少每月支付一次，不得克扣或无故拖欠。

5.3 乙方提供正常劳动的，甲方支付的劳动报酬不得低于用工所在地最低工资标准。

【备注】三条红线：① 不低于最低工资 ② 货币按月 ③ 不能拖欠——违反任一条，劳动监察可按《劳动合同法》85条+《劳动保障监察条例》查。别写"薪资面议""年底统结"这类模糊表述。

第六条社会保险与工伤保障（重点条款）

6.1工伤保险：甲方应当为乙方参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，乙方个人不缴纳工伤保险费。

6.2 乙方因工作原因受到事故伤害或患职业病的，按国家规定申请工伤认定、劳动能力鉴定，享受相应工伤保险待遇。

6.3未依法参保的后果：甲方应参未参的，乙方发生工伤的，由甲方按《工伤保险条例》规定的项目和标准全额自行承担赔付（含医疗费、一次性伤残补助金、工亡补助等）。

6.4 养老与医疗保险分类处理：

乙方已享受基本养老保险/职工医保待遇的：原有待遇不受影响，双方可协商是否由甲方继续代缴（费用承担另约定）；

乙方未享受基本养老保险待遇的：可个人身份续缴职工养老保险，经协商一致甲方也可为其缴纳，个人部分由甲方代扣代缴。

【备注】这条是2026新规最大突破——工伤保险强制覆盖超龄，单位单缴、个人不缴，7月1日后"超龄没法参保"不再是借口，不缴出事企业全扛。商业意外险可以叠加，但不能替代工伤险。

第七条劳动保护、劳动条件与职业危害防护

7.1 甲方根据岗位需要，按国家劳动安全、卫生规定对乙方进行安全生产和职业卫生教育、操作规程培训，提供必要安全防护设施和劳动保护用品。

7.2 岗位存在粉尘、噪音、户外、高空等职业危害的，甲方应事前告知、落实防护措施、定期体检。

7.3 甲方违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行。

第八条规章制度适用与双方权责

8.1 乙方应遵守甲方的员工手册、奖惩制度、安全规程等规章制度，完成劳动任务。

8.2 甲方有权对乙方进行日常管理、考核，对违反规章制度的乙方按约定处理。

8.3 乙方履职失误造成甲方损失的，按双方约定或依法处理。

第九条协议终止与解除

9.1 有下列情形之一的，协议终止：

协议期限届满；

约定的工作任务完成；

双方约定的终止条件出现；

双方协商一致解除。

9.2 乙方提前解除的，应提前 __ 日通知甲方（建议 15-30 日，便于交接）。

9.3 甲方单方解除的，应说明理由，按约定或法定处理。

【备注】与劳动合同不同，超龄协议终止一般无需支付经济补偿金——这是企业用超龄的核心动力之一，但要把终止条件写死，避免被认定为"事实劳动关系延续"。

第十条争议处理

10.1 因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障四项发生争议的，依照《劳动争议调解仲裁法》处理，可申请调解、劳动仲裁。

10.2 因其他事项（如协议效力、劳务约定、商业保密等）发生争议的，当事人依法向人民法院提起民事诉讼。

10.3 工伤认定有争议的，优先向人社行政部门申请工伤认定处理。

【备注】这是《暂行规定》第19条的原文分工——四项核心权益走劳动仲裁（和适龄劳动者同渠道），其他走民事诉。别再一律走民诉了，那是旧口径。

第十一条其他

11.1 本协议未尽事宜，按《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》及国家有关规定执行。

11.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字/盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________

日期：______ 年 __ 月 __ 日

乙方（签字）：_______________

日期：______ 年 __ 月 __ 日

附：使用前的 4 个关键判断

1）乙方到底属哪一类？决定协议微调方向：

已享城镇职工养老待遇的退休返聘→ 偏劳务属性更强，原有退休金不受影响，协议里"不完全劳动关系"措辞可弱化；

超龄但未享养老待遇（通常是缴费年限不够）→ 严格按《暂行规定》走，工伤必须缴，协议定性写"超龄用工关系"；

弹性延迟退休的→ 不适用《暂行规定》，按劳动合同法走，签普通劳动合同。

2）工伤险能不能单独缴？

各地经办口径不一，有的可单独参工伤，有的捆绑失业——签约前先问当地社保经办机构，避免"想缴缴不了"的尴尬。

3）别再用旧模板—— 2025.9 之前网上流传的"超龄劳务合同""退休返聘协议"基本都不合规了，要么缺工伤强制条款，要么还写着"按劳务关系处理"，新规下都是漏洞。

4）年龄核查留痕—— 身份证复印件、养老待遇领取证明（或社保参保证明）附协议后，防日后定性争议。