打工34天仅拿43元！贵阳小伙被奶茶店花式扣款！店名曝光网友避雷

编辑|大风

不是4243，也不是424，就是42块4毛3。

这位来自贵州的小伙辛勤打工34天，本以为能收获三千余元，可最终到手的薪资，竟连两顿体面餐食的费用都难以支付。更扎心的是，他说自己"相当于白干一个月，还得倒贴钱来上班"。

三千多块，是怎么一步步变成43块的？中间到底藏着什么"隐形条款"？

干了34天，工资到手只剩零头

据贵州本地媒体报道，这位小伙姓陈，咱就叫他小陈。他在贵阳一家奶茶店打工，干了一个多月，按店里负责人后来的说法，实际上班天数是34天。

可等到发工资那天，小陈打开手机一看，人都懵了：账户里只躺着42.43元。

小陈自己算过，他这一个多月的工资，原本应该有3100多块。三千多和四十几，中间差了将近3000块，这钱去哪儿了？

小陈给出的解释是：被扣了。怎么扣的呢？

他说店里先是按"《劳动法》要扣20%"，一下扣掉600多；紧接着又搬出合同里的一条，说他违约，再扣2000元违约金。一顿操作下来，三千多的工资就只剩这么个零头。

扣20%、扣2000，这些说法到底站不站得住脚？

小陈心里是一百个不服气。他说自己特意跑了一趟劳动局咨询，得到的答复是这些扣法涉嫌违法。

而且他有句话说得挺在理："就算要扣我20%，也得告诉我为什么扣，我又没给奶茶店造成直接的经济损失。"

一边是辛辛苦苦干了34天，一边是到手43块还得听人说"你违约"。小陈越想越憋屈，干脆把这事捅了出来，同时向当地的云岩区劳动监察大队进行了投诉。

那么，店家为什么要这么扣？合同里到底写了啥？

合同里的"隐藏条款"，双方各执一词

一个巴掌拍不响，咱也得听听店家怎么说。

根据报道，涉事的是贵阳一家益禾堂的加盟门店（鹿冲关店），负责人姓熊。记者找到熊先生后，他给出的理由是：小陈属于"突然离职"。

熊先生的逻辑是这样的：你签了合同，想提前走人，就得提前30天打招呼。他说这是按《劳动法》来的，要是没提前30天说，门店最高可以扣20%当违约金。

为啥要扣？因为小陈说走就走，店里一下缺人，只能临时高价请兼职来顶班，这中间产生的成本，总得有人担着。

关于那两千元的违约金，熊先生的态度有所缓和。他说店里也专门咨询过律师，合同上这条写得不合法，所以这2000块就不扣了。

后来他又表示，之前工资算错了，重新核算下来，小陈34天的工资应该是2533元，扣掉预支的500元和那20%，实际能发到手大概1500元。

对这个"重新核算"的结果，小陈也并不买账——毕竟中间那20%到底该不该扣、社保那条又是怎么回事，他心里都还打着问号。所以他没有接受，而是选择了投诉。

其实翻翻小陈那份合同就会发现，里面确实藏着几条让人拿不准的内容。

记者看到，合同里写有"店方不缴纳社保，改为发放社保补贴""转正后未满四个月离职需缴纳2000元违约金"这样的条款；但从头到尾，都没有约定过"突然离职就扣20%工资"这一说。

这么一看，双方的分歧就很清楚了：

小陈这边认为，自己正常上班34天，活儿也干了，凭什么被扣得只剩零头？他没造成实际损失，这些扣款没有依据。

熊先生那边则觉得，合同白纸黑字签了，员工突然走人给店里添了麻烦、增了成本，扣一部分是有他的道理的。

各说各的理，可"觉得有道理"和"法律上站得住"，完全是两码事。那么从法律的角度，这笔账到底该怎么算？这就得请专业的人来说了。

律师怎么看，以及给打工人的几句提醒

针对这事儿，记者专门咨询了律师。贵州海瞰律师事务所的袁菲菲律师，把几个关键问题都掰开了讲。

第一个问题：员工没提前通知就离职，老板能不能直接扣工资？

袁律师的说法很明确：法律并没有规定"没提前通知离职就能直接扣钱"。除非商家能拿出证据，证明员工离职确实造成了实际经济损失，否则这种扣款，属于违法克扣。

换句话说，不是老板嘴上说一句"你给我添麻烦了"就能扣的，得有实打实的凭据。

第二个问题，也是最关键的——那2000元违约金，合同里明明白白写着，难道也不算？

这里涉及一个很多人不知道的常识：违约金不是想设就能设的。

按照我国《劳动合同法》，用人单位能跟劳动者约定违约金的情形，严格限制在两种——一种是专项培训的服务期，一种是竞业限制。

除了这两种，其他名目的违约金，基本都不成立。而小陈合同里那条"转正后未满四个月离职就要交2000元"，并不属于这两种法定情形。所以袁律师认为，这钱劳动者不需要付。

此外，小陈所签那份名为“劳务合同”的文件，经袁律师分析，从实际情形考量，其充分符合“劳动关系”的各项特征。

同时，合同里"不缴社保、改发社保补贴"这一条，也是不符合规定的。律师给出的建议为：可向劳动监察部门进行投诉，也能直接申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

事件发酵后，该奶茶店的店名也被曝光，是当地一家“益禾堂”加盟店。目前，已经有很多当地网友发出避雷评论。

这些年，奶茶店、餐饮店招兼职、招短工的特别多，很多还是加盟门店，合同五花八门，里面藏着各种条款。

年轻人找工作心切，常常合同看都不细看就签了字，等出了问题才发现，自己稀里糊涂同意了一堆对自己不利的约定。

所以有几件事，真得放心上。

签合同前，把每一条，尤其是关于工资、扣款、违约金、社保的条款，一个字一个字看清楚。

分不清"劳务合同"和"劳动合同"没关系，记住核心——只要你接受管理、按班上岗、按月拿钱，大概率就构成劳动关系，该有的权益一样都不能少。

平时把打卡记录、聊天记录、工资流水这些证据留好；真遇到扣款纠纷，别自己憋着，劳动监察和劳动仲裁都是既免费又有效的渠道。

结尾

说到底，42.43元刺痛人的，不只是数字本身，而是那份"辛苦一个月还倒贴"的憋屈。

目前，这件事已经交由当地劳动监察部门处理，小陈能不能把工资顺利要回来，还得看后续进展。

不管结果如何，这堂"合同课"的学费，希望大家都别再交了。

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