贵州
山西霍州一家酸汤鱼店，六月初每天收入还不到一百块钱，房租和工资都得靠欠账，老板是夏先生的表姐，她找来夏先生临时帮忙，让他当店长，夏先生没多考虑就接下这个烂摊子，自己出钱发工资、买餐补，连账号里的收益也没拿过一分。
6月10号，他拍了第一条员工培训视频，主角是叫“大春”的年轻店员，这孩子说话有点特别，镜头前结结巴巴说“你好，我是酸汤片鱼”，视频传上网后突然火了，后面又发了三条，加起来播放量破千万，店里客人从一天几个变成排长队，很多人不是冲着鱼去的，是冲着大春那股憨劲儿来的。
夏先生刚火了十几天，六月二十四号突然接到通知不用来了，七月三号他发视频说了这事，网上一下就炸了锅，表姐那边回应说是因为性格不合，还特意提到员工都是她招的，大春他们现在还在店里上班，可网友翻出表姐之前也拍过大春干活的视频，播放量连夏先生原版的零头都不到，这说明不是大春本人有多吸粉，而是夏先生拍得生动、讲得有趣。
夏先生在视频中提出疑问，店铺刚火起来就换人是什么原因，爆火后的账目为什么不公开，表姐一直没有回答这个问题，她五月份曾经展示过亏损数据，试图证明店铺状况没那么糟糕，但六月之后的流水记录完全没有提到，按照常理来说，如果真的赚钱了，哪里会急着赶走帮过忙的恩人，更奇怪的是，开除的理由是“和员工一起吃饭”，可拍摄视频本来就需要日常相处，这算什么大问题。
大春和小童这些00后员工，其实早就不算普通服务员了，他们在夏先生的镜头下有了自己的故事、情绪和记忆点，观众喜欢的是那种真实又笨拙的感觉，而不是酸汤鱼本身，表姐虽然留住了这些人，却没能留住故事的逻辑，就像请来一个明星脸，却把编剧赶走了，戏自然就散了。
类似的事情以前也发生过，去年贵州村BA的那些村民球员被网红团队包装后火起来，后来团队撤走，他们又被晾在一边，在流量时代里，谁掌握镜头语言，谁才真正握着话筒，夏先生明白这个道理，表姐可能真的不懂，或者假装不懂。
夏先生决定去另一家鲜羊馆当店长，原来店里的几个员工也说愿意跟着走，这说明信任一旦转移就很难拉回来，亲情在生意里本该是加分项，结果成了模糊责任的借口，夏先生没闹也没要钱，还在视频里替表姐说话，但这种体面反而让人更替他不值。
6月24日他被公司开除，距离第一条视频走红刚好过去14天，抖音上一个内容的黄金周期差不多就是15天左右，时间卡得这么准，让人怀疑这到底是巧合，还是有人提前算好的。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
