走出校园，如何顺利走向职场

（来源：河北日报）

转自：河北日报

走出校园，如何顺利走向职场

6月29日，在河北师范大学就业服务中心，毕业生（右）正在办理就业手续。 郭子萌摄

□赵泽众 郭子萌

又是一年毕业季，许多学子告别校园，迈向人生的新阶段。他们怀揣对未来的期许，渴望凭借所学站稳脚跟、实现个人价值。

如何帮助高校毕业生顺利走向职场？近日，笔者走访高校就业指导中心、地方人社部门及法律专家，为毕业生梳理了一份入职指南。

破除迷茫，规划职场第一步

前不久，河北大学7224名本科生、3903名研究生顺利完成学业。

河北大学博士研究生刘硕毕业后留校任职，在他看来，博士就业路径有多种，可以选择继续深耕学术界，或者选择到企业从事研发工作，还可以选择考公考编，自主创新创业。

相比之下，本科生对于未来选择则多了一份迷茫。“毕业生在临近大三期末和大四下学期的四五月份两个时间点尤为迷茫。”河北大学文学院专职组织员崔玉琦说，第一个时间点面临考公、考编、考研、企业就业等多重选择却难以取舍，第二个时间点则纠结于是否再考一年还是先就业。

对此，他建议高校毕业生可将重心放在其中一个方向来准备，同时在学校双选会投递简历作为保底。对于临近毕业且仍在犹豫的毕业生，他建议先通过春招找到一份工作，边工作边准备考试。

“教育行业仍为第一大去向，是学校毕业生就业的主渠道。”河北师范大学就业服务中心副主任刘增奇介绍，毕业生就业在向非师范领域多元化拓展，信息技术、文化创意等领域也是毕业生的重要选择。与此同时，还有的毕业生选择基层就业与升学并行。

针对今年毕业季，河北师范大学就业服务中心每周定期举办简历诊断、模拟面试、职场礼仪等主题工作坊，根据同学们的需求邀请专家进行现场指导。与此同时，该校还开通了一对一职业咨询预约服务，可通过“河北师大就业”微信公众号进行预约。

“学校还搭建了专属‘AI（人工智能）就业小助手’，24小时在线解答毕业生关于就业政策、岗位匹配、简历优化、模拟面试等问题。”刘增奇说。

入职准备，从被动接受到主动负责

“就业创业是新时代青年施展才华、追逐梦想、成就未来的起点和舞台。”6月26日，河北省人力资源和社会保障厅发布了致2026届高校毕业生的一封信，为高校毕业生就业提供了指引。

入职第一步，不少毕业生关心档案如何转递接收。

人力资源社会保障部人力资源流动管理司有关负责人介绍，高校毕业生离校时就业去向不同，档案转递去向也不一样。到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的，档案转递到就业单位或定向单位；到非公单位就业、灵活就业以及自主创业的，档案转递到就业地或户籍地流动人员人事档案管理服务机构。离校未就业高校毕业生，根据本人意愿，档案可转递到户籍地流动人员人事档案管理服务机构，或按规定在高校保留两年。

从校园学生到职场新人，很多毕业生存在心态落差、沟通胆怯、职场礼仪缺失等问题。

“应届毕业生入职前1—3个月，最需要调整的心态是从被动接受到主动负责的转变。”刘增奇介绍，职场中需要自己主动发现问题、推进工作，养成结果导向的思维习惯，明确每一项工作的交付标准和截止时间，按时按质按量完成工作内容。还要学会管理情绪和预期，职场中难免遇到批评、挫折或不如意，不要急于辩解或陷入自我怀疑，要冷静复盘，分析问题出在哪里，下次如何改进。

6月22日，正定县发布2025—2026年第四季度青年就业见习报名公告，帮助青年积累工作经验，促进其实现就业。

“毕业2年内的未就业高校毕业生和16—24周岁失业青年都可以报名。”正定县就业服务中心办公室主任田羽昕介绍，7月初，该中心将根据上级人社部门下发的数据，陆续开展对2026年离校未就业高校毕业生实名制核实工作，在核实就业去向的同时，推荐毕业生关注“正定就业”公众号。“正定就业”公众号常态化推送企业招聘岗位、就业创业政策，发布见习岗位、临时性公益岗位招募等，帮助毕业生拓宽就业选择空间。

防骗提醒，警惕多重陷阱

在毕业季求职期，尤其是在毕业生离校后的这一段时间，部分高校毕业生或许仍未落实工作，或正处在“骑驴找马”的过渡期，希望寻求更理想的岗位。

崔玉琦提醒，高校毕业生求职心切的心理盲区极易被不法分子利用，他们往往以高薪岗位为诱饵，骗取钱财，甚至将受害者引入传销陷阱。

“面试前要查公司资质，面试时直接询问薪资结构、五险一金缴纳基数等细节，正规企业向来乐于接受合理提问。”崔玉琦说，入职前不缴纳任何费用，不抵押身份证件，不签署空白合同。谨防巧立名目，收取高额保证金、高额体检费等，守好钱袋子。

怀揣梦想踏入职场的毕业生，面对劳动合同、租房等，需要注意哪些事项？哪些细节容易忽略？

劳动合同为劳动者与用人单位为确立劳动关系而签订，受劳动法、劳动合同法保护。北京德和衡（石家庄）律师事务所合伙人郝依娜提醒，毕业生务必在签字前逐字逐句审阅所有条款，切勿签署空白劳动合同。关注合同条文中的具体表述，谨防用人单位的不规范操作。对空白合同、条款模糊的合同不加审查就签字，将为日后纠纷埋下隐患。

此外，多数毕业生在租房方面极易遭遇各类陷阱，掌握全流程避坑技巧十分关键。看房选房阶段，首先要核实房源与产权信息。签订租赁合同务必细读条款，并在房屋交接入住时做好证据留存，在退租环节依规交接。

毕业生若遇到劳动纠纷、租房纠纷，可通过多种方式维权。例如，劳动纠纷可尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行理性沟通，明确提出诉求和法律依据；可向用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉举报，请求行政机关介入调查处理；毕业生与用人单位发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。租房纠纷可先协商，协商无果可通过中介平台调解，拨打12345、12315热线，或向法院寻求法律保护，通过合法途径维护自身权益。