重庆
广州，32岁程序员，周六在家加班，突然晕倒尿失禁，送医后抢救无效。抢救的时候，公司技术群还在给他派活。公司给了家属45万，说是"人道主义支持"，要求家属别对外说。
高广辉，2019年入职广州某电子科技，做软件开发，后来升了部门经理。
2024年调了新部门，人手不够，他一个人要同时扛好几个岗位的活，经常加班到深夜。
底薪只有3000块，月薪税前2.9万到手1.9万，全看绩效。
他妻子说，每天7点出门，晚上11点回家，通勤路上还要接客户电话、开线上会议，
连备孕都顾不上，妻子深夜催他回家，他凌晨一两点才说"马上到"。
2025年11月29日是周六，高广辉早上告诉妻子"今天有工作任务"，
他前一天刚修订了任务文档，4项任务截止日期就是29号。
上午，他在客厅处理工作时突然晕倒，跟妻子说自己站不起来，尿失禁了。
他还能自己换了裤子穿上鞋，还叮嘱妻子带上电脑。
9点14分，120到了，9点46分送到广东省第二中医院，下午1点，宣告临床死亡，死因是呼吸心跳骤停，疑似阿-斯综合征。
而在他抢救期间，10点48分他被拉进了一个微信技术群，11点15分群里有人发消息"帮忙处理一下这个订单"。
他死后8小时，晚上9点09分，还有同事私聊他："周一一早有急任务，今天验货不过，要把这个改下。"——还在给他派活。
根据《工伤保险条例》第15条第1款第1项，在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
2026年2月14日，广州市黄埔区人社局出具了认定书，认定高广辉视同工伤，工亡待遇116万余元。
"视同工伤"意味着损害本身难以证明是工作直接造成的，
但出于公平和保护劳动者权益，参照工伤处理。
扎心的是，公司提倡"无边界协作"，实际要求员工24小时待命，而高广辉的底薪只有3000块，加班费一毛没拿过。
他不是"猝死"，他是被"耗死"的。
那公司又做了什么呢？第六天给了家属45万，签了协议，家属后来发现这钱里还有限制条款，就是不能说公司坏话。
公司还弄丢了他的遗物，家属去要，公司说"丢了，可以给你买新的"。
高广辉的妻子另案起诉，要求撤销协议。
2026年7月8日，这个案子将在广州市黄埔区人民法院开庭。
家属起诉公司不合理加班导致死亡，索赔10万元精神损失费，
116万的工亡待遇是国家给的，不是公司赔的。而那个45万的"人道主义支持"，家属认为根本不是赔偿，是封口费。
你觉得，一个底薪3000块、24小时待命、没有加班费的员工，他的命到底值多少？
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信息来源：上游财经
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