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近日，江苏省苏州市总工会印发《职工见急勇为奖励办法（试行）》，明确职工因非职务行为或医护人员在非工作时间，利用应急救护技能和设备，对突发疾病或意外伤害的人员现场紧急救助，成功挽救生命或为挽救生命争取宝贵时间，可给予奖励。凡人善举需要呵护，挺身而出值得褒奖。“见急勇为”奖励政策为“好人条款”的落地铺路，让公众施救更有底气，有助于带动全社会形成主动施救、科学施救的良好风尚。
群众在公共场所突发疾病或遭遇意外伤害，应急救援的黄金时间仅有数分钟，现场人员的及时施救十分关键。但长期以来，很多“第一目击者”面对突发险情容易犹豫退缩，不敢伸出援手。这背后，是人们对因操作不当造成二次伤害，甚至陷入民事纠纷的顾虑。《中华人民共和国民法典》规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。这一“好人条款”有效打破了救人反被追责的困境，为公众施救提供了法律兜底。
还应看到的是，施救者自发施救需要付出时间、精力，甚至可能面临自身受伤等风险，却缺乏相应的认可与回馈，这在一定程度上制约了民间应急救护力量的发挥。苏州市的“见急勇为”奖励政策，正是对“好人条款”的补充与延伸。法治为善意施救兜底避险，物质与精神奖励则为善行赋能加分。这种激励模式有助于进一步激活公众的施救热情，带动更多人主动学习急救技能、参与现场救助。
要让这一创新举措落地见效，并进一步提高现场施救成功率，完善配套保障政策不可或缺。例如，简化奖励申报审核流程，精简核验材料、压缩办理时限，让施救者轻松领奖；常态化开展急救技能普及培训，普及基础急救知识和设备操作方法，提升民间施救的专业性；宣传典型施救获奖励案例，放大政策示范效应，营造“人人愿救、人人敢救”的浓厚氛围。
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文：唐传艳（医生）
编辑：肖琰（实习）
校对：杨真宇
审核：李明炫 徐秉楠
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