河南
中科大少年班博士、华为首批天才少年、顶会论文发到手软——这样的简历去面试，却被面试官当面要求“停止抄袭”。他当场终止面试，转身发了条知乎：“欢迎转发。”
7月6日，一则帖子引爆了AI圈。
发帖人叫李博杰——中科大少年班出身、计算机科学博士、华为首批“天才少年”计划入选者，目前是AI创业公司Pine AI首席科学家。
他吐槽的对象是DeepSeek——当下最炙手可热的AI大模型公司。
他在帖子里罗列了面试中遇到的种种问题：笔试通过后拖了半个月才安排面试、面试官迟到、态度轻佻、对介绍的工作“毫无感知”——最让他无法接受的，是面试官怀疑他“抄代码”。
他说自己感到“被严重冒犯”，当场终止了面试流程，并在社交网络上公开曝光。
笔试过了，offer等了半个月
据李博杰自述，他参加了DeepSeek的招聘面试。笔试通过后，DeepSeek迟迟不安排后续面试，拖了半个月之久。
这半个月里，其他公司的offer都已经下来了。经过反复催促，DeepSeek才终于排上了面试。
李博杰提到，他去其他公司面试都不需要代码面，但DeepSeek仍然需要笔试，前两轮面试都是代码面试。
二面：面试官迟到、态度轻佻、说他讲的是“研究问题”
好不容易等来的二面，体验更糟糕。
李博杰说，面试官不仅迟到，态度还轻佻。
面试官对他介绍的工作内容表示“毫无感知”，认为他讲的问题都是研究问题，不断追问“有什么工程挑战”。
对于一个在SIGCOMM、SOSP、NSDI、ATC、PLDI等顶会上发表过多篇论文的博士来说，这种评价显然让他很不舒服。
“你一直在瞟左边的屏幕”——面试官怀疑他在抄代码
真正让李博杰炸裂的，是代码面试环节的插曲。
面试过程中，李博杰面前有两个屏幕。面试官说他“不断在瞟左边的屏幕”，怀疑他在抄袭代码。
面试官要求他立即停止抄袭，并说：“如果不能证明没有在抄代码，面试就无法继续下去了。”
李博杰解释自己用的是双屏环境，但面试官仍然坚信他在抄代码，并用终止面试来威胁他。
李博杰感到“被严重冒犯”，立即决定终止面试。
他在帖子里写道：“从面试官的表现来看，跟我想象中的DeepSeek完全不同。”
最后加了一句：“请周知，欢迎转发。”
李博杰是谁？华为首批“天才少年”
要理解这件事为什么引发这么大的关注，得先知道李博杰是谁。
1992年出生，中科大少年班出身，中科大与微软亚洲研究院联合培养的计算机博士。
华为首批“天才少年”计划入选者，入职定级P20——副首席专家，技术专家A级，进入华为2012实验室。
他的个人网站显示，他曾在SIGCOMM、SOSP、NSDI、ATC、PLDI等顶级会议上发表多篇论文，曾获ACM中国优秀博士学位论文奖和“微软学者”奖学金。
目前，他是Pine AI首席科学家，正投身大模型创业。
这样一份简历，放在任何一家AI公司，都是免检产品。
DeepSeek正在大规模招人：33个岗位、规模翻倍
有意思的是，就在李博杰发帖吐槽的十多天前，DeepSeek刚刚开启了一轮公司有史以来最大规模的招聘。
6月25日起，DeepSeek开放了33个岗位，覆盖算法、研发、运维、产品、数据工程师及职能部门等7大类，工作地点包括北京和杭州，所有岗位均接受实习。
DeepSeek表示，正在“努力将所有部门的规模扩大至少一倍”，并承诺让新人直接参与最核心、最重要的任务，希望员工能够快速成长为行业顶尖人才。
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