河南
来源 | 湖南高院
同事相处难免产生小摩擦，
可一旦动手打架，
不仅会扰乱工作生产秩序，
还会触碰企业用工管理红线。
因一时冲动动手打架被解雇，
公司需要赔偿吗？
近日
宁乡市法院审结一起劳动争议案。
刘某系长沙某公司操作工。为规范员工行为、维护厂区生产秩序，该公司早已制定了《员工辞职、辞退管理办法》，其中明确规定：员工在公司内打架斗殴，公司有权直接予以辞退、解除劳动合同。且这份管理制度经过职工代表大会民主讨论通过，同时公司在2018年对刘某开展入职专项培训，刘某清晰知晓厂区打架属于严重违纪行为。
2025年3月21日，刘某与同事欧某在厂区发生纠纷，双方产生矛盾，刘某为此报警，民警到场核实了两人厂区起冲突的事实。
本以为初次矛盾过后双方会冷静相处，没想到时隔一个多月，2025年5月8日，刘某再次报警，称自己在厂区内遭到同事殴打。结合同事亲笔书写的事情经过，以及现场证人证言可以证实：此次纠纷中，刘某与同事再次发生肢体冲突，在生产厂区内实施打架行为，严重扰乱了车间正常的生产作业秩序。
2025年6月3日，某公司出具《解除劳动合同通知书》，载有3人证明刘某与欧某打架......刘某违反公司《辞职，辞退管理办法》，公司有权解除劳动合同。
刘某不服，起诉至法院，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金8万余元。
法院经审理认为，关键点在于公司是否属于违法解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
本案中，《员工辞职，辞退管理办法》经职工代表大会讨论，且公司曾对刘某进行过相关培训，刘某应明知《员工辞职，辞退管理办法》3.3.2.7相关条款，故该规定对刘某有效，刘某应按该规定规范自己行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，刘某在明知企业规章制度的情况下，还与他人在企业厂区内打架，且不止一次，属于明知故犯。刘某这种行为，应认定为违纪且情节严重。另外，公司的职工人数众多，员工在厂区内打架，如不严肃处理，将严重影响企业的内部管理。
综上，对于刘某要求确认解除合同违法支付赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。判决后，刘某不服上诉至长沙中院，长沙中院审理后维持原判。目前该案已生效。
规章制度是企业行使用工自主权、保障生产经营秩序的“制度法”，其效力来源于程序的民主性、内容的合法性以及告知的有效性。企业应确保相关制度经法定民主程序制定，不违反国家法律法规及政策规定，并向劳动者公示，方可作为管理和处分的合法依据。对劳动者而言，自觉遵守依法制定的厂规厂纪，既是履行劳动合同的基本义务，也是个人职业素养的直接体现。
本案中，刘某在明知公司规章制度的情况下，仍在工作场所实施打架行为，该行为不仅扰乱了正常的生产秩序，也构成了对劳动纪律的公然违反。因此，公司依据合法有效的规章制度对其作出解除劳动合同的决定，是依法行使管理权的体现，应当得到法律的支持。
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