北京
（来源：中国经济导报）
转自：中国经济导报
荆文娜
《实施就业优先战略“十五五”规划》6月17日印发，半个月内三条新闻接连落地——互联网云端招聘月释放20万个岗位、“新职伤”全国扩围至2990.2万人、浙江乡村“头雁”招1800人，紧扣三个关键维度。
一是“挖新兴领域”的岗位侧落地。20万个岗位的数字背后，是平台经济从“监管整改期”转入“稳岗扩容期”的信号，AI算法、大模型应用等岗位占比抬升，也印证“人工智能+”的就业创造效应开始兑现。
二是“新就业形态”的权益侧补位。7月起“新职伤”从17省扩至全国31省份及新疆生产建设兵团，累计参保2990.2万人。按单缴费、不绑定劳动关系——这条制度设计，是把“平台用工”从灰色地带拉进社保底盘的关键一步。
三是“重点群体”的人力侧下沉。浙江“头雁”1800人委托浙大等五校培育，向山区海岛县、退役军人、返乡青年倾斜。“头雁”的逻辑不是直接发岗，而是先把人育成经营主体再去带农户——这是“投资于人”的典型做法。
《实施就业优先战略“十五五”规划》强调“投资于物和投资于人紧密结合”，三条新闻恰好构成扩容（岗位）—兜底（保障）—育才（人力）的三角——岗位给到新兴赛道、保障跟上平台用工、人力沉到县域乡村。这才是“十五五”就业优先想讲的组合拳。
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