山东
IT之家 7 月 6 日消息，据游戏媒体 GameDeveloper 上周（7 月 1 日）报道，多名 Rockstar 员工指责公司长期将薪酬差异问题置之不理，并在英国积极推动“高强度加班”文化、将奖金当作驯服员工的工具。
三名加入工会的匿名 R 星员工表示，公司在薪酬和奖金方面缺乏透明公开制度，使员工长期蒙在鼓里。他们表示，目前 R 星大部分员工的薪酬里，有相当一部分来自奖金，这些钱往往没有明确的发放 / 扣除依据，却数额波动巨大，员工难以预测。
工会成员认为，由于缺乏透明的奖金制度，R 星员工的整体收入实际上经常低于行业平均水平。其中一位员工表示：“奖金特别高的时候，确实可能带来一笔意外的收入；但更多时候，这笔钱根本不够，最终一年的实际收入会比预期低很多”。
同时这些员工认为，R 星对奖金的解释经常含糊不清，且各部门标准不同。即使同一部门的不同员工也有不同评判标准，有时甚至完全依靠主观评价。并且在 R 星，员工晋升同样十分困难，考核标准经常调整。
另一位员工表示：“我们当然希望提高收入。如果一年中的任何事情都可能影响奖金，那大家自然会尽可能迎合主管喜好。想象一下，如果你五分之一的年薪都可以毫无理由地被扣掉，或者因为某个突如其来的因素减少，你会是什么感受？”。
谈到薪酬公平时，工会成员认为 R 星不同性别员工的工资中位数实际上正在扩大。并且公司原本用于改善薪资公平的补贴已经取消，夜班员工如今不再享有额外补贴，引发强烈不满。员工们认为，他们并没有获得应有的报酬。
此外这些员工表示，R 星试图将高强度加班文化（IT之家注：Crunch）写进劳动合同。其中一位员工表示：“公司会默认要求员工在合同中签署‘我同意自愿退出《工作时间条例》’”。
作为参考，英国《工作时间条例》规定，员工每周加班时间不得超过 10 小时，除非员工主动放弃。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
