“3E”讲坛上的沪皖“牵手”：从职称互认到联合培育，一套跨省人才标尺正在成形

长三角人才的跨省流动，迎来新突破。

7月3日下午，2026年第二期“3E”讲坛在“水乡客厅”开讲，也是迄今为止举办的第六期。

这期讲坛的不一样，从举办地便可见一斑。水乡客厅地处沪苏浙交界处，是长三角一体化建设成就可见的核心载体。会上，正式公布上海市、安徽省联合职称考核认定委员会成立。这也意味着，沪皖两地专技人才职称的评定，实现标准统一、结果互认。

而这一制度突破，有迹可循。5月21日，第八届长三角一体化发展高层论坛举行，2026年度长三角一体化发展实事项目清单同期发布。十项实事清单中，“联合培育长三角专业技术人才”被首次列入。换句话说，委员会的成立，已让“联合培育”从纸面清单，迈出了制度性落地的第一步。

这并非“联培”的唯一内容。讲坛上，上海（长三角）中青年工程师创新创业大赛培育行动正式启动。一个值得注意的变化是：安徽省人社厅首次以主办方身份加入。这也意味着，这项培育行动的主体，从以往的“上海主办”升级为“沪皖联手”。

从职称壁垒的突破，到两地联培人才，拼出了本期讲坛的高信息密度，也勾勒了“3E”品牌走向质变的轨迹。

一个品牌从最初面向上海一城的知识分享，到如今触角深入“长三角一体化”的系统课题。内容在变，想象空间在延伸，而落点清晰：服务“上海（长三角）国际科技创新中心”建设。

制度创新：沪皖两地职称将互认

成立上海市、安徽省联合职称考核认定委员会（以下简称委员会），无疑是本次论坛的核心内容之一。而这一决定的背后，站着三个决策主体：上海市人力资源和社会保障局、安徽省人力资源和社会保障厅、长三角区域合作办公室。

不同主体，促成同一件事：职称评价的跨省破壁。从表面结果来看，一名工程师的职称，将在沪皖两地互认。

这份便捷，看似服务于人才流动，实则指向更深层的制度变革。上海市人社局专技处处长祝颖华日前对澎湃新闻解释称，沪皖两地人社部门在过去数月里反复对接，在评价标准、评审专家、认定流程，最终找到了公约数。换句话说，两地将共用一把专技人才的评价标尺。

“3E”讲坛数字专场现场。本文图均由主办方 供图

而这一制度创新，也是基于长三角一体化走向深入的现实需要。产业协作越紧密的背景下，人才的区域有序流动、高效配置就越迫切。

今年5月，第八届长三角一体化发展高层论坛举行。会上，2026年度长三角一体化发展实事项目清单同步发布，其中，“联合培育长三角专业技术人才”被列为十项清单之一。

一个多月后，委员会的成立，也让“联合培育”从纸面清单，迈出了制度性落地的第一步。

祝颖华进一步解释，委员会的成立，会带来“评定结果的统一”，更深一层，其实背后还有“共建、共享、共育”。具体来说，两地将共建一个培育平台，共享评审专家资源，共育工程师从初级到高级的全周期成长。

这些“隐性价值”，将激活更多维度的跨省人才合作。

正如在本期讲坛上，由合肥工业大学承办、安徽省人社厅协办的新能源汽车产业链国家级高级研修项目正式启动。

澎湃新闻了解到，此项目主要面向长三角专业技术人才，对接新能源汽车产业的技术迭代与人才需求，开展高层次、专业化、精准化的研修培育。这是长三角人才共育、产才深度融合的重要实践，也是助力区域新能源汽车产业补链、延链、强链的举措。

不难发现，从职称互认到高研项目，一套跨省协同的人才培育体系正在成形。

精准对接：24项真实需求牵引技术创新

在本场讲坛中，“创新”一词贯穿始终。第二个创新，藏在一场标杆赛事的迭代里。

会上，上海（长三角）中青年工程师创新创业大赛“揭榜领题”赛道的需求榜单正式发布。核心需求共计24项，来自沪皖两地的企业以技术转让、技术入股、联合开发等合作方式，张榜招贤解决卡脖子的各类技术难题，领域涵盖数字医学、高端装备制造、信息技术与未来产业等。

事实上，创业大赛已在5月底启动。相比往届，大赛发生了全面迭代升级：赛事名称增加了“长三角”前缀，对应范围从面向上海扩围至长三角全域；主办方阵容中，安徽省人社厅正式加盟。

“沪皖联合主办本届中青年工程师创新创业大赛，正是落实国家人才自主培养、共建长三角科创中心的务实举措。”安徽省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长程连政在致辞中如是指出。

作为长三角工程技术人才培养的标杆赛事，前三届大赛，已累计吸引1562个项目、6119名工程技术人才参赛，通过“以赛促评”，成功认定315名中高级工程师，其中不乏“90后”正高级工程师，形成了可复制、可推广的尖端工程师选拔培养“上海方案”。

而本届大赛新增的“揭榜领题”赛道，采用了“企业出题、政府立题、联合答题、市场评价”的模式。24项具体榜单的发布，意味着企业的真实技术需求，被正式接入大赛。

上海（长三角）中青年工程师创新创业大赛“揭榜领题”赛道的需求榜单正式发布。

祝颖华介绍说，创业大赛本身就具有“以赛促评”的属性，即参赛优秀项目可以直接用于职称评定。而“揭榜领题”在此基础上又往前走了一步：它不止是评价人才的考场，更是一座桥，一头连着企业的技术痛点，另一头连着工程师的创新方案，真正实现真实需求牵引技术创新。

值得关注的是，其中4项均指向“数字医学”领域的榜单，均来自上海瑞金医院。瑞金医院方面对澎湃新闻表示，传统的科研立项和招标模式，是“拿着锤子找钉子”，而“企业出题、政府立题、联合答题、赛事验题、市场评价”模式，则是直接锚定医院真实的临床需求，定制化开发真正有效的解决方案。在此模式下，医院不仅仅是终端用户，而是参与一线的创新实践中，锻造出一批既懂病又懂“芯”的复合型人才，让医院真正成为医疗创新的“需求策源地”和“验证试验场”。

目前，专业技术人员或团队可以通过揭榜领题线上报名渠道(http://www.rsj.sh.gov.cn/zqncyds/)对项目需求进行提问，报名截止时间为7月31日，通过资格审核的项目将与其他项目一起进入初赛。

赋能：培育行动升级为“沪皖联培”

赛事是评价人才的赛场，也是培育人才的课堂。然而，赛程有终点，培育并未停止。

会上，正式宣布上海（长三角）中青年工程师创新创业大赛培育行动启动。一个值得注意的变化是：安徽省人社厅以主办方身份加入。这也意味着，这项培育行动从“上海培育”升级为“沪皖联培”，这也是对“联合培育长三角专业技术人才”的直接回应。

上海（长三角）中青年工程师创新创业大赛培育行动启动。

公开数据显示，本次行动目标为培育示范性数字技术创新创业团队100支、尖端数字技术工程师400名、高水平数字技术工程师5000名。

本期聚焦“数字医学”领域的“3E”讲坛，也是本届大赛培育行动的首场活动。会上，中国工程院院士、上海交通大学医学院附属瑞金医院院长宁光等专家开讲。在圆桌对话环节，来自上海、浙江医院的嘉宾代表、医疗科技企业负责人，围绕“医工结合专业技术人才队伍建设”这一主题展开了讨论。

中国工程院院士、上海交通大学医学院附属瑞金医院院长宁光发表主旨演讲《AI for Medicine的探索与实践》。

与此同时，作为培育行动核心组成部分的专题讲座课程同步开启。50期讲座将贯穿全年，重点聚焦信息技术与未来产业、生物医药、高端装备制造、前沿部署工程师、数字医学等13大领域。

祝颖华介绍，13个赛道聚焦前沿技术解析，以及创新创业项目运营管理、投融资对接和人才产业政策宣贯，将帮助工程师们解决创新创业中的困点难点，拓宽专业视野，提升综合素养。

从制度突破到赛事迭代，从精准对接到全域系统培育，这期讲坛上释放的每一个信号，都指向同一件事：为人才的成长搭建一个更完整的制度框架。

推进长三角一体化事业发展，关键在人。上海市人力资源和社会保障局党组书记、局长杨佳瑛在讲坛上表示，下一步，将强化区域合作、提升培育质效、促进融通创新。“我们将和社会各方一道，以更大力度‘投资于人’，为青年专技人才成长成才铺路搭桥，支持大家挑大梁、当主角。”