【招聘】深圳大学聚集诱导发光（AIE）研究中心招聘助理教授、专职（副）研究员、博士后（税后年薪36万元起）

一、课题组介绍

自2001年唐本忠院士提出聚集诱导发光（AIE）的概念以来，AIE相关研究蓬勃发展，硕果累累。中科院文献情报中心和全球科研评估权威网站汤森路透（Thomason Reuters）联合发布的《2015研究前沿》将AIE研究评选为全球化学和材料领域前十项研究前沿的第二位。英国《自然》，美国《纽约时报》和美国财经电视频道CNBC等杂志和媒体先后对AIE材料和相关研究进行亮点报道。在《自然》发表的“纳米光革命正在来临”（The nanolight revolution is coming）的科学新闻深度分析长文中，AIE纳米材料（AIE点）被列为支撑即将来临的纳米光革命的四大纳米材料体系之一。2017年度国家自然科学奖一等奖授予唐本忠院士领衔的“聚集诱导发光”团队。

深圳大学AIE研究中心成立于2018年5月，由唐本忠院士创建，挂靠深圳大学材料学院。研究中心立足于AIE原创性概念，瞄准AIE研究的前沿问题，致力于AIE材料的开发、机理和应用研究。研究中心成立以来，共发表SCI论文300余篇，其中包括影响因子大于10的160余篇，申请到各级科研项目共计60余项，包括国家自然科学基金23项，省部级基金21项，深圳市基金14项等。研究中心配备有材料制备实验室、有机和高分子合成实验室、光谱表征仪器室、细胞间、细菌间、有机和高分子合成实验室、光谱表征仪器室，仪器设备价值1500余万元。

二、招聘岗位

岗位名称一：助理教授1名

（1）任职要求：

1）具备分析化学、高分子合成、发光材料、生物医用材料、或生物医学传感器件的研究基础。具有分析化学、荧光材料或可穿戴传感器的研究背景者优先录取。

2）取得国（境）内外高水平大学或研究机构博士学位。

3）年龄一般不超过35周岁，具有海外研究工作经历或特别优秀者可放宽。

4）近5年以第一或通讯作者身份在相关领域发表4篇以上高水平论文者优先录用，特别优秀者可推荐进入深圳大学“百人计划”助理教授的评选。

5）具有良好的学术道德和严谨科学态度、较强的科研创新能力、团队协作精神，能胜任岗位的工作要求。

（2）工作和生活待遇：年薪36至96万（税前）。

1）实行年薪制，为深圳大学预聘-长聘制教师岗。根据应聘者的教育工作经历及工作业绩，提供具有竞争力的薪酬，并配套相应科研启动经费。

2）博士后人员期满出站（或回国来深）后在深全职工作且与企事业单位签订3年以上劳动（聘用）合同的，给予每人36万元出站留（来）深生活补助。

3）受聘深圳大学“鹏城孔雀计划”特聘岗位者，根据A、B、C三个档次，聘期内每年分别再奖励60万元、36万元、24万元。

4）入选深圳大学“百人计划”助理教授的申请者综合年薪60万元起。

5）住房政策：可申请租住学校周转房，租金优惠。符合条件者，可以享受深圳市人才房政策，具体以政府最终发布为准。

6）教育配套：深圳大学附属教育集团下辖4所中学、4所小学和3所幼儿园，有效保障教职工子女就学。

7）医疗保健：下设2所三甲综合医院：深圳大学总医院和附属华南医院，为教职工提供优质医疗服务。

8）员工关怀：学校提供体育专项经费，校内运动设施免费使用；年度健康体检；就餐补贴。

岗位名称二：（副）研究员1-2名

（1）任职要求：

1）具备有机合成、高分子合成、发光材料、光物理、生物医用材料、或分析化学研究基础。具有有机/高分子合成、荧光材料或生物医用材料研究背景者优先录取。

2）取得国（境）内外高水平大学或研究机构博士学位，一般要求有博士后研究经历，特别优秀的应届博士毕业生也将予以考虑。

3）副研究员年龄一般不超过35周岁（研究员可适当放宽）。在相关领域发表3篇以上高水平论文者优先录用。

4）具有良好的学术道德和严谨科学态度，参与课题组的管理工作，协助指导博士后、研究生开展研究工作。

（2）工作和生活待遇：年薪39至64万（税前）。

1）工资薪酬：实行年薪制，根据应聘者的教育工作经历、科研能力等综合评定，并提供完善的社会保险和住房公积金。

2）（新政策）“荔新奖励计划”入选者每月发放4000元奖励性薪资，名额不限。按实际在岗月份随工资发放，核发不超过24个月，总计不超过96000元。申请条件如下：博士毕业不超过三年或年龄不超过33周岁且以下二项符合其中一项。一、博士毕业高校为泰晤士高等教育世界大学前150名高校（包括国内）或原“985工程”建设高校或所在学科在教育部最新一轮学科评估中被评为“A-”以上等次或排名前10%；二、自然科学类博士在近五年以第一作者发表中科院大类二区以上学术论文2篇（至少1篇为一区），或中科院大类二区学术论文3篇。

3）（新政策）专职研究人员可申请“荔园留菁计划”（针对本校专职研究人员和博士后），应聘深圳大学预聘-长聘制教师岗位，成果突出者优先推荐。

4）安居政策：可申请租住学校周转房，租金优惠。

5）入户政策：可在深圳市落户，配偶及未成年子女可办理随迁入户。

6）职业发展：合同期间表现优异且符合招聘条件者，可择优录用为预聘-长聘制教师。

7）员工关怀：深大附属教育集团11所成员学校，从幼儿园到高中，有效保障教职工子女就学；下设2所按三甲标准建设的大型直属综合医院，提供优质医疗服务，包括年度健康体检。

岗位名称三：博士后若干名

（1）任职要求：

1）具备有机合成、高分子合成、发光材料、光物理、生物医用材料、或分析化学研究基础。具有有机/高分子合成、荧光材料或生物医用材料研究背景者优先录取。

2）已取得相关领域的博士学位或接近完成博士学位；

3）发表过SCI英文论文；

4）具有良好的学术道德和严谨科学态度、能胜任岗位的工作要求。

（2）工作和生活待遇：税后年薪36万至60万

1）市财政给予博士后人员在站期间可享受每人每年不超过18万元的在站生活补助。对于全球排名前200的国（境）外高校博士毕业生来本市从事博士后工作的，给予每人每年30万元在站生活补助；深圳大学提供15万的综合年薪。

2）（新政策）“荔新奖励计划”入选者每月发放4000元奖励性薪资，名额不限。申请条件如下：博士毕业不超过三年或年龄不超过33周岁且以下二项符合其中一项。一、博士毕业高校为泰晤士高等教育世界大学前150名高校（包括国内）或原“985工程”建设高校或所在学科在教育部最新一轮学科评估中被评为“A-”以上等次或排名前10%；二、自然科学类博士在近五年以第一作者发表中科院大类二区以上学术论文2篇（至少1篇为一区），或中科院大类二区学术论文3篇。

3）（新政策）符合条件的博士后人员在站期间可按以下情况给予在站生活补助之一

符合广东省海外博士后人才支持项目，来本市从事博士后工作的，给予每人60万元在站生活补贴；

符合省在站博士后每人总额30万元生活补贴资助条件的，市财政给予每人12万元在站生活补助；

其他人员，市财政给予每人36万元在站生活补助。

4）（新政策）博士后人员期满出站后即在本市全职工作且与企事业单位签订3年以上劳动（聘用）合同的，或期满出站后即在本市自主创业且正常经营的，给予每人3年不超过36万元出站留（来）深补助；

5）（新政策）对于全球排名前100名的国（境）外高校从事博士后研究不少于2年、博士后研究结束3年内且年龄不超过40周岁的境外博士后，来深全职工作，且与本市企事业单位签订3年以上劳动（聘用）合同的，给予每人36万元出站来深生活补助。

6）（新政策）对本市在站期间获得博士后创新人才支持计划或中国博士后科学基金特别资助的优秀博士后人员，且出站后6个月内与本市签订3年以上劳动（聘用）合同的，再按国家资助标准给予1：1经费资助，最高不超过30万元。

7）（新政策）本市博士后人员获得全国或广东省博士后创新创业大赛金奖、银奖、铜奖的，且出站后6个月内与本市签订3年以上劳动（聘用）合同的，再按国家和省奖励金额给予1：1创新创业奖励，高于上述奖项的，参照金奖执行，最高不超过20万元。

8）（新政策）博士后研究人员可申请“荔园留菁计划”（针对本校专职研究人员和博士后），应聘深圳大学预聘-长聘制教师岗位，成果突出者优先推荐。

9）在站期间课题组协助申请博士后科学基金、国家自然科学基金等。

10）在站期间，课题组支持符合条件的可竞争性申报国家“博新计划”，资助标准为每人每年28万元，另每人一次性配套中国博士后科学基金科研资助经费8万元。

11）世界排名前200的境外高校毕业生，符合条件的可申请广东省“珠江人才”海外青年人才引进（博士后）项目共计100万元个人补贴。

12）博士后人员进站，可自愿选择落户本市，其配偶及未成年子女办理随迁入户；其子女入托、入学的有关事宜，参照深圳大学教职工办理。

13）特别优秀的博士后，待遇可面谈。

14）本站博士后的考核要求及具体管理要求，参见《深圳市博士后管理工作规定》和《深圳大学博士后管理规定》等有关规定。

五、应聘方式

应聘者将个人简历，及反映本人学术水平的代表性成果电子文档发给联系人。

联系人：王东

邮箱：wangd@szu.edu.cn

六、课题组青年教师简介

王东教授简介：

王东，深圳大学特聘教授，深圳大学材料学院副院长，深圳大学AIE研究中心主任（执行），获得国家优秀青年基金、国家重点研发计划（青年）、广东省杰出青年基金、深圳市青A项目、深圳市优秀青年基金。以第一/通讯作者在Nat. Nanotechnol.、Nat. Protoc.、Nat. Rev. Bioeng.、Nat. Commun.、J. Am. Chem. Soc.（8篇）、Angew Chem. Int. Ed.（18篇）、Adv. Mater.（22篇）等期刊上发表SCI论文多篇，27篇论文入选“ESI高被引论文”。论文共被引用22000余次。H指数77。申请专利30余项，授权25项。入选Chemical Society Reviews等4个期刊新锐科学家。获得广东省科学技术奖-青年科技创新奖、广东省材料研究学会青年科技奖、深圳市自然科学奖二等奖，深圳市科学技术奖青年科技奖。

主要研究方向：新型发光材料的开发，及其在显示、传感、成像和疾病治疗等方面的应用。

胡余冰教授简介：

胡余冰，深圳大学特聘教授、国家级青年人才（海外）、博士生导师。长期致力于开发新型光学探针、可穿戴传感器及智能健康诊断平台，以实现高灵敏度、低侵入性和实时连续的生化检测，为精准医学和个体化健康管理提供创新解决方案。通过聚焦于光学传感和健康诊断的基础性探索与应用研究，已发表国际高水平期刊论文50余篇，同行引用达2900余次，h指数28。其中，以一作和共同通讯作者身份发表的学术论文共28篇（IF≥10的论文16篇），包括Adv. Mater.，Matter，Adv. Funct. Mater.，Adv. Sci.，Biosens. Bioelectron.，Adv. Healthcare Mater.，CCS Chem.，Sens. Actuators B Chem.，Adv. Opt. Mater.，Lab Chip。获得多项国际研究奖项和荣誉，包括2016年香港特区政府博士研究生奖学金、2020年香港科技大学海外研究奖、2021年帝国理工学院博士后合作研究奖、2022年美国麻省理工学院化学工程新星及2023年新加坡国家研究基金会全球青年科学家。研究成果“可穿戴荧光微针传感器”和“智能多参数光纤传感器”分别被评选进入2023年英国议会和科学委员会举办的“英国生物与生物医学项目”和2022年《自然》在德国举办的“生物医学与生物工程解决方案”的大会展示项目。

韩婷副教授简介：

韩婷，深大材料学院副教授、高分子材料与工程系副系主任、博士生导师，广东省杰出青年基金、深圳市优秀青年人才项目获得者，入选深圳市海外高层次人才。目前以第一或通讯作者发表学术论文50余篇（IF>10论文18篇），包括J. Am. Chem. Soc.(4篇), Nat. Commun.(2篇), Adv. Mater., Adv. Funct. Mater., Adv. Sci.(2篇), Macromolecules (8篇) 等，h因子为30。主持国家自然科学基金面上项目等各级科研项目10余项，获得2022年度深圳市自然科学奖二等奖（第二完成人）。现任Aggregate等期刊青年编委，担任中国“高分子三刊”（Chin. J. Polym. Sci.、高分子学报、高分子通报）联合青年编委，入选Polym. Chem. 2025“新锐科学家”和Chin. J. Chem. 2024“新锐科学家”。

主要研究方向：基于三键化学的高分子合成方法学、AIE功能高分子。

熊玉副教授简介：

熊玉，深大材料学院副教授，硕导，深圳市海外高层次人才。主要研究方向为有机室温磷光和长余辉发光功能材料，目前以第一和通讯作者在J. Am. Chem. Soc., Natl. Sci. Rev., Angew. Chem. Int. Ed., Adv. Mater. (2), ACS Nano (3), Adv. Funct. Mater. (3), Adv. Sci.等发表SCI论文20余篇，主持国家和省市级项目5项，担任Luminescence期刊青年编委，入选J. Mater. Chem. C期刊2024年“新锐科学家”。

张志军助理教授简介：

张志军，助理教授、特聘研究员、博导、深圳市高层次专业人才。主要从事新型高性能聚集诱导发光材料的设计合成、构-效关系考察及其在生物成像和疾病诊疗一体化方面的应用研究。目前共发表SCI学术论文60余篇，以第一/通讯作者在高水平学术期刊发表论文27篇（包括Chem. Soc. Rev. 1篇、Adv. Mater. 5篇、J. Am. Chem. Soc. 1篇、Angew. Chem. Int. Ed. 3篇、ACS Nano 3篇、Adv. Funct. Mater. 4篇、Nano Today 1篇、Biomaterials 3篇等），其中影响因子大于10 的论文23篇；论文共被引用3300 余次，h-指数29，其中单篇引用超100次的论文11篇、入选ESI高被引论文6篇、热点论文3篇、封面论文6篇、VIP论文1篇、Editor's Choice论文1篇、年度Top 10 most downloaded论文1篇、获最佳论文奖2项；申请中国发明专利12项、获授权8项；主持国自然面上项目1项、国自然青年科学基金1项、中国博士后科学基金面上项目1项等；担任Wiley旗下Luminescence期刊青年编委；获深圳市科学技术奖自然科学二等奖1项（第五完成人）。

康苗苗助理教授简介：

康苗苗，助理教授、特聘副研究员、硕导、深圳市海外高层次人才。主要从事具有诊疗功能的聚集诱导发光材料的开发及疾病诊断与治疗应用相关研究。目前共发表学术论文50余篇，以第一/通讯作者在高水平学术期刊发表论文17篇（含ESI高被引论文4篇、热点论文2篇、年度最佳论文1篇、TOP 10 most downloaded papers 1篇），包括Chem. Soc. Rev. 1篇、Adv. Mater. 3篇、J. Am. Chem. Soc. 1篇、Angew. Chem. Int. Ed. 1篇、Adv. Funct. Mater. 2篇、Adv. Sci. 1篇、J. Mater. Chem. A 1篇、Biomaterials 1篇等，其中影响因子大于10的论文13篇；论文共被引用2700余次，h-指数23；申请中国发明专利7项、获授权6项；主持国自然面上项目1项、国自然青年科学基金1项、广东省基础与应用基础研究基金自然科学基金面上项目1项；担任Wiley旗下Luminescence期刊青年编委；获深圳市科学技术奖自然科学二等奖1项（第三完成人）。

燕鼎元助理教授简介：

燕鼎元，深圳大学“百人计划”研究员、博士生导师。长期致力于近红外二区（NIR-II, 1000−1700 nm）有机荧光探针的设计、制备和疾病光学诊疗研究。以第一/通讯作者身份发表Nat. Protoc. 1篇，Nat. Rev. Bioeng. 1篇，Nat. Commun. 2篇，J. Am. Chem. Soc. 1篇，Angew. Chem. Int. Ed. 6篇，Adv. Mater. 3篇，Natl. Sci. Rev. 1篇，Adv. Funct. Mater. 3篇等。主持国家、省部、市级等各类项目共10余项。申请发明专利8项，已授权3项。担任期刊Exploration、Luminescence等青年编委，入选Luminescence、Aggregate“新锐科学家”。

秦毅助理教授简介:

秦毅，博士，助理教授。主要从事近红外二区发光的超分子金属组装体系的构筑及其生物应用研究。以第一/通讯作者发表论文12篇，包含J. Am. Chem. Soc. 2篇，Angew. Chem. Int. Ed. 1 篇，Chem. Soc. Rev. 1 篇，ACS Materials Lett. 1 篇等，主持国家和省部级项目2项，担任Luminescence期刊青年编委。

葛雷助理教授简介:

葛雷，助理教授。主要从事智能响应型纳米医用材料的设计及应用研究。目前共发表SCI学术论文10余篇，其中以第一作者身份在Nat. Commun.、ACS Nano、CCS Chem.、Nano Letters等高水平期刊上发表论文5篇，含ESI高被引论文1篇，担任Luminescence期刊青年编委。