云南
为全面贯彻国家、省、市和谐劳动关系建设工作部署，落实《昆明市加强协调劳动关系三方机制的若干规定》相关要求，健全人社、工会、企协、工商联三方四家协同治理体系，精准化解新时代劳动关系领域突出问题，6月30日，昆明市第五十九次协调劳动关系三方联席会议在市级行政中心召开。会议聚焦技能人才工资分配、新业态劳动者权益维护等重点工作，通过政策学习、形势研判、专题研讨、对策会商，凝聚三方四家治理合力，护航全市劳动关系和谐稳定与经济社会高质量发展。
会议严格按照既定议程有序开展，各项工作务实高效、重点突出。会上，市人社局相关负责同志领学《人力资源社会保障部办公厅关于印发＜技能人才最低工资分类参考指引＞的通知》，对确定技能人才最低工资的主要参考因素、分类分级确定技能人才最低工资的方法等内容进行详细解读，为下一步推动构建技能导向的企业工资分配制度统一了思想认识。
随后，市人社局通报全市二季度劳动关系运行整体情况，全面复盘阶段性工作成效，系统梳理传统用工领域常态问题，重点剖析新业态用工中的风险隐患、矛盾纠纷及治理短板，清晰研判当前劳动关系运行新形势、新挑战。各成员单位结合自身职能与工作实际，围绕风险源头治理、隐患排查化解、用工监管提质等关键环节，深入交流发言，提出多项针对性、可落地的治理举措。
针对当前新业态用工治理难点，会议听取了昆企协关于新业态用工算法治理与劳动者权益保障的专项工作建议，聚焦平台算法不合理、用工不规范、权益保障不到位等突出问题，参会单位围绕算法阳光监管、劳资纠纷多元化解等内容开展深度研讨，共同梳理长效治理路径。
会议强调
和谐劳动关系是社会稳定和经济发展的重要基石，必须坚决守住劳动领域安全底线。各成员单位要立足三方四家协同治理优势，统一思想、压实责任、精准发力。要抓实政策落地，严格落实技能人才最低工资新标准，切实保障劳动者薪酬权益。要强化形势研判，精准把握当前用工领域新形势，紧盯劳动关系领域风险隐患，健全常态化排查预警、前置处置机制。要深化各方联动，依托人社监管执法、工会维权服务、企协行业自律、工商联桥梁纽带的职能优势，聚焦新就业群体权益保障等重点任务，细化务实管用的闭环落实举措，构建系统化、长效化治理体系。
会议要求
各成员单位要持续深化协同联动，凝聚治理合力。一要扛牢政治责任，坚决守牢劳动领域政治安全底线，常态化排查化解劳动关系各类矛盾风险。二要狠抓政策执行，不折不扣落实技能人才工资分配新规，从严规范企业全流程用工行为，夯实和谐劳动关系制度基础。三要聚焦重点攻坚，持续深化新业态劳动者劳动保障权益维护，切实保障外卖、网约车、快递等新就业形态劳动者劳动报酬、安全健康、社会保障各项合法权益。四要深化三方协同，常态化会商研判、信息互通、联合执法、联动维权，不断健全共建共治共享劳动关系治理格局，全力保障全市劳动关系持续和谐稳定，为昆明经济社会高质量发展保驾护航。
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