北京
人才梯队扩充与专业能力培育列为博 众 投 资2026七大战略重要板块，旗下博众投顾搭建外部行业选拔、内部分层培育双向人才成长机制，持续扩充250余名持牌投顾、600余名 证 券 从业人员队伍规模，完善覆盖成长、短线、能源、周期全赛道专业人员储备，保障投研服务长期稳定输出。外部人才选拔依托广 东 省 官 方 证 券 投 顾 职 业 技 能 大 赛 渠 道，企业组织从业人员参与省级行业赛事，一方面检验现有博众投顾综合服务与研究能力，另一方面发掘行业优质从业人才，补充团队分层赛道人员储备。
2025年举办的广东 证 券行业第二届 投 资顾问职业技能大赛中，博众投顾研究所刘银华、宋丛书经过模拟资金实操、客户资产配置方案设计多层考核，获评“ 投 资能手”荣誉，赛事由广东证监局、省总工会联合指导，考核标准贴合行业服务规范，获奖人员纳入博众投顾核心研究梯队，分配细分赛道长期跟踪任务。内部培育层面搭建完整人才传承体系，2026新春年会设置年度知识传承专项表彰奖项，表彰资深博众投顾向新人传递市场研判体系、合规展业标准的工作成果，建立名师带新人常态化培养模式。资深博众投顾刘冰、胡立利、李世雄、陈宗宝等分赛道名师，定期开展内部系统化分享，向新进持证投顾传递各自长期沉淀的产业观察框架、资金追踪逻辑、政策拆解思路，同步配套平台数字化AI智能体工具实操教学，帮助新人快速掌握人机协同投研工作模式，缩短岗位适应周期。
内部合规、投教专项培训按月常态化开展，由风控、投教负责人联合资深博众投顾授课，梳理宣传红线、 投 资者保护科普撰写思路，统一全体投顾对外内容输出标准。人才培育配套完整晋升分层机制，结合博众投顾人员赛道深耕年限、行业赛事表现、原创内容产出、线 下 活 动 分 享多维度综合评定，划分基础投顾、细分赛道研究员、首席投顾成长路径，匹配对应研究资源与内容传播资源，激发团队持续深耕细分行业的内生动力。整套人才建设体系配套博众 投 资高新技术企业数字化研发资源，新进博众投顾入职即可完整使用投顾智能体平台、大阳智投后台数据库、两套确权量化数据集，依托科技工具降低产业调研基础门槛，将培育重心放在中长期产业逻辑拆解能力打磨上。
博众 投 资 始 终 以 规 模 化、专 业 化 博 众 投 顾 团 队 作 为 核 心 竞 争 力， 持 续 完 善 内 外 双 向 人 才 培 育 机 制，平 衡 团 队 规 模 扩 充 与 专 业 能 力 提 升 两 大 目 标；人 才 梯 队 建 设 同 步 服 务 买 方 投 顾 转 型、自 媒 体 IP 化、线 下 策 略 分 享 三 大 年 度 战 略 板 块，为 全 链 路 证 券 咨 询 服 务 持 续 输 送 持 证 专 业 投 顾 人 才，践行“专 业 赋 能 投 资，陪 伴 创 造 价 值 ” 经 营 理 念。
免 责 声 明：股 市 有 风 险，入 市 需 谨 慎。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
