BIPO出海辞典｜挪威篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在挪威设有自营团队，致力于为出海企业在挪威提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展挪威市场。BIPO专家团队整理了挪威劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

概 况

劳动合同

1.无固定期限劳动合同是法定默认的雇佣形式，固定期限劳动合同仅可在法定特定的情形下适用，包括临时性工作、替岗工作、实习培训、政府劳动力市场计划及有组织体育领域的相关岗位。

2.劳动合同应当载明对劳动关系具有重大意义的事项，包括：

双方身份信息；

工作地点，无固定工作地点需注明；

工作内容描述，或工作岗位、职称；

入职日期；

固定期限劳动合同，需注明期限及依据；

试用期（如适用）；

休假权利及工资；

通知期及终止程序；

工资构成、支付方式及支付周期；

工作时间与休息时间安排；

特殊工时/轮班换班/加班工作的安排及补偿；

集体协议（如适用）；

派遣信息（如适用）；

培训/技能提升安排；

社会保障相关信息。

工作时间

每日休息

1. 工间休息

工作超过5.5小时，必须安排休息；

工作满8小时，至少安排30分钟休息；

加班超过2小时，至少安排30分钟休息。

2. 日间休息

至少连续11小时，安排在两个工作时段之间；

每周休息：至少连续35小时，应尽量包括周日。

加班上限

加班补偿

工资：至少 40% × 正常工资；

调休：双方可书面协议将加班小时全部或部分折算为调休，并约定调休日期。

工时豁免

高层、高度自主岗位，豁免大部分工时规则；

自然灾害、事故等应急抢险，可突破工时限制，事后安排补休；

工会可通过集体协议调整工时规则，但加班仍需雇员个人同意；

通勤距离过远、医疗护理 / 值守岗位，经劳动监察局批准可豁免休息、工时限制，并落实补休；

业务性质特殊的，劳动部可制定专项工时规则。

公共假期

适用范围：私营部门雇员

*备注：雇员在公共假日工作，应在随后获得相应的公共假日休息。

加班补偿：根据行业或集体协议而定。

加班补偿豁免：根据行业或集体协议而定。

休假类型

｜年 假

综合雇主/单一雇主：单一雇主。

年假资格及长度：

法定年假25日；

60岁以上雇员额外年假 + 6日；

新入职：

9/30前入职，享全额（25日）；

9/30后入职，享6日。

国王根据全国经济形势调整，最多增加5日（即30日）。

年假津贴：

法定：10.2% × 上一年度工资总额（交通、食宿补贴等不计入）；

60岁以上雇员额外年假：再加2.3% × 上一年度工资总额（交通、食宿补贴等不计入）；

国王根据全国经济形势调整，津贴比例同步调整：

26日年假为10.6%；

27日年假为11.0%；

28日年假为11.4%；

29日年假为11.8%；

30日年假为12.3%。

年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿。

｜病 假

病假资格：所有雇员，提供医疗证明。

病假津贴领取资格：请病假前工作≥ 4周，年收入达国家保险基本金额的50%（NOK 68,274.5）。

病假长度：依实际情况。

病假津贴：

前16日：100% × 正常工资，由雇主支付；

第17日起：由国家保险支付，上限为NOK 819,294。

｜产 假

产假资格：怀孕、生育的女性雇员，提供医疗证明。

产假津贴领取资格：请产假前10个月内工作≥ 6个月，年收入达国家保险基本金额的50%（NOK 68,274.5）。

产假长度：产前12周，产后6周。

产假津贴：包含在育儿假津贴中，有100%补偿及80%补偿两种模式，由国家保险支付。

｜其他假期

产检假：女性雇员，前提是产检无法合理安排在工作时间之外；时长依实际情况；带薪。

陪产假：男性雇员（父亲），照顾产妇 / 新生儿；2周；有保险津贴。

收养/寄养假：收养/寄养父母，接管儿童（非配偶子女且儿童≤ 15岁）照顾责任；2周；有保险津贴。

育儿假：

（收养/寄养）父母共享法定12个月，含产假（产前12周，产后6周），有保险津贴；

（收养/寄养）父母各自额外12个月，单亲24个月，无薪。

哺乳假：女性雇员，子女出生后1年内；2次/日，30分钟/次休息，或减少1小时/日的工作时间；日工时≥ 7小时的，带薪。

照护假

雇员子女生病、就医、住院、患慢性病或遭受严重疾病伤害，以及儿童照护人员无法履职时；普通情况下10日/年至15日/年，慢性病或残疾儿童可达20日，单亲或实际独自照护子女的雇员可享受双倍天数。

雇员照护终末期亲属或其他亲近人士，60日；

雇员照护父母、配偶、同居伴侣、登记伴侣、年满18岁的慢性病或残疾子女，10日/年。

教育假：工作≥ 3年，且在同一雇主处连续工作≥ 2年的雇员，参与不妨碍企业运营的职业培训；最长3年，可全职或兼职。

兵役及公益服务假：雇员义务/志愿兵役、国际维和服务（总计24个月）；带薪。

公职假：雇员履行法定公职。

传染病相关假：传染病爆发或存在爆发风险。

社会保险

适用范围：私营企业雇员

最低工资

挪威没有全国统一的法定最低工资，仅在部分行业设有法定最低工资，例如：

1. 建筑业（生效日期：2025/6/15）

技能工人NOK 264.32/小时；

非技能工人（无行业经验）NOK 239.61/小时；

非技能工人（≥ 1年行业经验）NOK 249.00/小时；

＜18岁工人NOK 162.44/小时。

2.电气业（生效日期：2025/6/15）

技能工人NOK 270.45/小时；

其他工人NOK 241.77/小时。

3.酒店与餐饮业（生效日期：2025/6/15）

＜17岁工人NOK 142.58/小时；

17岁工人NOK 152.08/小时；

18岁工人NOK 166.34/小时；

＞20岁工人，或＞18岁（工作满4个月）工人NOK 204.79/小时。

离职通知期及补偿

通知期

双方书面协议或集体协议可约定更短通知期。

受工龄 + 高龄保护的雇员辞职时，通知期为3个月。

补偿金

挪威不存在经济补偿制度，其离职补偿主要通过通知期制度实现，额外补偿主要根据集体协议或公司政策而定。

本文整理时间：2026年6月30日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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