广东
为深入践行新时代"枫桥经验"，系统总结推广劳动纠纷源头预防与多元化解创新实践，进一步提升基层劳资纠纷处置工作法治化、专业化、规范化水平，7月2日下午，深圳市宝安区西乡街道成功举办2026年上半年劳动领域典型案例评选暨劳资纠纷处置工作培训会。此次活动以“案例演讲+专业评审+集中培训”的形式，汇聚了街道应急管理办（劳动）、平安法治办、城市建设办、经济发展办、网格综合管理中心等职能部门，辖区25个社区以及重点规上企业、中小微企业、重点新型行业、重点园区代表，共同探讨劳动领域治理新路径，为构建和谐劳动关系注入新动能。
西乡街道作为管理人口超112万的超大型街道，始终坚持以党建引领为核心，以数字赋能为支撑，以多元共治为路径，积极探索"预防+调解+法治+科技"的现代化劳动关系治理体系。本次会议聚焦劳动用工合规管理、小散工程欠薪纠纷化解、新就业形态劳动关系协调等核心议题，前期经过多轮筛选，从辖区劳动争议处置实践中甄选出15个具有代表性、创新性和指导性的优秀案例进行集中展示。
评选环节中，15个入选单位通过PPT演讲形式，生动还原纠纷处置全过程，深入分享工作经验与创新做法。各案例围绕工程建设领域欠薪治理、新就业形态劳动关系协调、工伤赔偿纠纷化解、劳动争议多元调解等多个高频场景，既有法理依据的精准解读，又有实操技巧的细致拆解，更有情感沟通的暖心经验。各入选单位分别展示了风险隐患建账销账闭环管理、多部门快速响应联动稳控、异地证据采集模式创新、“调解一案、规范一企”源头治理等各具特色的工作方法，赢得现场阵阵掌声。
为确保评选结果的专业性与权威性，活动邀请街道领导、媒体、法律、人大等领域的评委现场打分，围绕案例的处置时效性、法律专业性、处置技巧、处置成效、示范效果、演讲表现等多个维度进行综合考虑。最终评选出“典型案例”5个、“优秀案例”10个。获奖案例涵盖建筑工程领域欠薪、新就业形态劳动关系、工伤赔偿协调、劳动争议调解等多个高频场景，既包括传统行业的典型纠纷处置，也涉及新业态劳动关系的新问题应对，为辖区各单位处置同类纠纷提供了可复制、可推广的实践样本。
西乡街道党工委委员、二级调研员李金宇在讲话中指出，此次案例评选与培训相结合的形式，既总结推广了基层治理的成功经验，又搭建了职能部门、企业、社区之间的沟通桥梁。他强调，要持续推动劳动纠纷源头化解，努力实现"小事不出社区、大事不出街道"的治理目标，加快健全“政府主导、部门协同、企业主体、社会参与”的劳动争议多元化解机制。
下一步，西乡街道将以此次活动为契机，进一步加强调解员队伍专业化建设，持续开展靶向性培训与案例推广活动，推动劳动保障服务精准触达企业与劳动者，切实维护双方合法权益，为辖区经济社会高质量发展筑牢和谐稳定的劳动关系基石。
采写：南都N视频记者 潘莹瑜 通讯员 王晓诗
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
