陕西
近日，有网友发帖爆料称自己因体味大被公司辞退！人事在通知她时，还附带了流汗尬笑的表情，全然不顾其感受！
员工因体味大被公司开除
事件回顾：
因 “体味问题” 被辞退
网友曝光的聊天截图中，公司HR用一种带着“礼貌歉意”的口吻，告知网友被开除的消息。辞退理由是因其他员工反映其“身上味道大”，文末甚至配上表情包。
网友谈自己的遭遇
面对这场突如其来的辞退，网友满心委屈地表示，自己平日里工作一直认真负责，在与HR的聊天中多次撤回消息，最后留下一句无语的感慨。
微信聊天截图
事实上，这类职场遭遇并非个例
申工社曾经报道另一起相似案例，2025年7月，一女子因狐臭被公司辞退，引发全网讨论。
女子因狐臭被公司辞退
数日后，该网友更新进展表示已与公司达成和解，获得半个月工资及一个月社保补偿，并计划进行手术治疗。
律师解读：
公司涉嫌就业歧视，属于违法解除劳动合同
有律师指出，狐臭作为生理特征而非疾病，既不影响工作能力，也不会对公司运营造成实质损害。公司以狐臭为由单方解除劳动合同的行为，侵犯了劳动者的平等就业权，属于就业歧视。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违纪或给公司造成重大损失，而以上事件中的员工并无此类行为，公司解除合同属于违法解除。
网友热议
有网友认为公司直接辞退员工的做法不合理，有些不近人情。
网友评论
也有网友表示理解，狐臭的确难以忍受，会影响周围同事，但有其他解决方式。
网友评论
延伸阅读
在工位上小憩一会儿，吃个外卖或者短暂离开一下工位，这些在办公场所再平常不过的行为，却让程序员小陈在两天内连续收到四份警告，并最终被公司以“严重违纪”为由开除。
近期，上海宝山区人民法院审理了这样一起案件：
小陈2020年进入一家外包公司担任高级工程师，2024年3月，小陈所在项目撤项后，被通知去宝山一处办公地报到，在那里，她的工作内容主要是参加培训、撰写心得等。
宝山区人民法院民事审判庭法官沈璐介绍，这家外包公司有一套特殊的管理模式，当程序员从外部项目撤下后，会被统一安排到外包公司的办公地址进行统一管理。这里的办公区域安装了监控摄像头，公司人事部门专门派人盯管，对员工进行考勤管理和监控查看。
程序员上班睡觉、吃外卖被监控拍下
然而，在外包公司办公地工作三个月后，小陈突然收到了外包公司的书面警告，原因是她“5次工作时间睡觉超过半小时”。随后一天内，小陈又连续收到了三份口头警告，理由分别是“擅离工作岗位”“工作时间吃外卖”以及“未经批准在工作场地使用个人电脑设备”。
之后，公司把三次口头警告升级为一次书面警告，又以小陈一个月内累计收到两次书面警告属于严重违纪为由，解除了劳动关系。
小陈于是申请劳动仲裁，要求外包公司支付违法解除劳动合同赔偿金113000余元。在仲裁请求被驳回后，小陈起诉到法院。
小陈认为她的行为不至于到“严重违纪”的程度：“‘严重’这个词也不是随随便便可以用的。”
对于“工作时间吃外卖”的指控，小陈的代理律师解释说：“当时送外卖的快递员没有及时送达，小陈拿到外卖后，就直接在工位上进行了就餐。”
针对“擅离工作岗位”的指控，代理律师认为，当时小陈处在被撤项后的培训期间，在没有安排具体任务的情况下，偶尔去茶水间、厕所间，或者回复上级领导的工作电话等，这些并不构成擅离工作岗位。
小陈收到了外包公司的书面警告
法院查看监控发现，小陈确实有在工位上睡觉的情况，但同时也有不少其他同事在工位上小憩，公司长期放任类似行为，却选择性处罚了个别员工。小陈虽然有离开工位，但时间大都比较短，有时离开不到30分钟。
法院认为小陈的违纪行为并未达到解除劳动关系的严重程度，公司在培训的特殊时期，通过倒查监控，对员工的过往行为进行回溯审查，将同质化违纪行为拆分、累计后升级处罚，属于刻意制造解除条件。
法官表示，小陈的违纪行为属于可以通过提醒或教育来纠正的行为，但是公司一直都没有指出，而是过了一段时间后，对过往的所有行为进行集中处理，并直接升级为最严厉的解除处分。
“公司将同一天发出的口头警告，强行拼凑成一份书面警告，进而凑成两份书面警告，来认定构成严重违纪，这样的解除决定缺乏合法基础。”
最终法院判决，外包公司的解除行为构成违法解除，应向小陈支付赔偿金113000余元。
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