华证ESG | 基于员工流失率和员工增长率透视行业发展特征

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（来源：华证ESG）

员工流失率与员工增长率两大指标，能够间接勾勒出一个行业整体的用人与人才生态特征。员工流失率是观测企业人力管理水平、员工满意度的间接标尺：若流失率长期偏高，往往侧面反映企业在管理层领导力搭建、员工晋升发展通道、职场工作氛围或是薪酬激励体系等维度存在短板。员工增长率则直观映射企业经营发展态势与中长期人力布局战略：数值为正，代表企业业务规模扩张、持续补充人才；若呈现负增长，则可能受业务收缩、数字化自动化降本、企业主动精简人员提质增效等多重因素影响。值得注意的是，员工流失率与员工增长率之间并不存在确定的负相关关系。从披露口径上看，员工增长率可以依据企业的员工数量进行计算，而员工流失率更加依赖于企业的主动披露。

根据华证ESG数据，截至2026年4月30日，共有1,522家A股上市公司披露了员工流失率，披露率约为27.61%，相比去年同期增长7.69个百分点,但整体披露率相对较低。GICS各一级行业员工流失率的披露率较去年同期均有提升，金融行业的员工流失率披露率约为69%；公用事业行业的员工流失率披露率约为59%，能源行业的员工流失率披露率约为44%。

从员工增长率角度来分析，2025年度共有2,847家上市公司员工数量正增长，2,559家上市公司员工数量负增长，另有106家上市公司由于未披露去年员工数量，不计入统计范围内，A股上市公司的整体员工增长率为1.46%。

图1 GICS各一级行业披露员工流失率的上市公司数量与披露率情况

ESG研究团队

图2GICS各三级行业披露员工流失率的上市公司数量与披露率（披露企业数量排名前十）

ESG研究团队

通过对比去年同期与本期GICS一级行业的员工总体流失率中位数发现，2025年度上市公司的员工流失率中位数为8.99%，相比去年同期有小幅度上升0.27个百分点。房地产、原材料、金融和公共事业行业的总体员工流失率中位数均有所下降。其中，房地产的员工流失率虽仍处于高位，约为12.00%，但同比下降约4.6个百分点。工业、信息技术、非日常消费品、医疗保健、日常消费品和通讯业务的员工流失率均高于去年同期，能源行业员工流失率微幅上升。

在GICS三级行业中，员工总体流失率排名前十的行业，流失率均超过15%，其中休闲设备与用品行业的员工总体流失率最高，约为36.28%。相比于去年同期，医疗保健提供商与服务、通讯设备、互动媒体与服务行业员工流失率新增为排名前十。

图3 GICS各一级行业上市公司本期与去年同期的员工流失率对比

数据来源：华证指数ESG研究团队

图4GICS各三级行业员工流失率中位数（前十名）

ESG研究团队

整体员工增长率能反映总体规模的变化，员工增长率的中位数能反映行业内普遍公司的情况。

在GICS各一级行业中，信息技术行业整体员工增长率最高，达9.10%，中位数为2.96%，结合信息技术行业高员工流失率，说明行业整体扩张主要由少数企业驱动，且该行业高增长伴随高流动，人才竞争激烈。

房地产行业整体员工增长率为-4.62%，中位数为-7.49%，反映出行业普遍处于收缩状态，多数企业用人规模缩小。同时，通讯业务行业的整体员工增长率为-0.73%，员工增长率中位数为-3.30%，显示大多数公司员工规模也处于缩减状态。

非日常消费品行业的整体员工增长率为-1.06%，中位数为0.68%，显示出行业内部分化：超过半数企业仍在小幅扩张，但少数企业的收缩拉低了整体员工增长率。

公用事业行业整体员工增长率为1.60%，中位数接近零，说明行业整体规模略有扩大，大多数企业保持稳定。

在GICS各三级行业中，消费信贷行业的员工增长率最高，约为15.61%，反映出该行业的业务需求旺盛；互动媒体与服务行业的员工增长率最低，约为-10.34%，可能与市场饱和、技术替代有关，行业整体处于收缩或调整期。

图5GICS各一级行业员工增长率中位数与整体员工增长率

ESG研究团队

图6GICS各三级行业员工增长率中位数（前十名）

ESG研究团队

图7GICS各三级行业员工增长率中位数（末十名）

ESG研究团队

综上所述，高员工流失率和高员工增长率的行业能间接显现出该行业的发展特征。根据本期数据发现，非日常生活消费品行业的员工流失率最高，为13.50%，且行业员工增长率呈现出负增长；信息技术行业上市公司的员工流失率次之，为13.49%，但该行业员工增长率为正向增长且是所有行业中最高，一定程度上反映出两个行业的不同发展趋势，非日常消费品行业当前暂时呈现出疲软态势，信息技术呈现出蓬勃活跃的状态。同时，公用事业行业有较低的员工流失率和员工增长率，表现先出该行业组织稳定性强的特征。

在披露维度上，A股上市公司的ESG报告中，基本都包含详细的员工结构部分，但对员工流失率的披露还不够清晰，口径较多或者有提及但未披露定量数据。建议各上市公司坚持披露员工流失率，将员工内部管理和信息细化，可以更加清晰的展示出公司在细分维度需要加强的管理和调整。