北京
（来源：中国劳动保障新闻网）
转自：中国劳动保障新闻网
近日，国务院印发《实施就业优先战略“十五五”规划》。《规划》提出，“挖掘新兴领域吸纳就业潜能”“大力培育新职业新岗位”。
2019年以来，人社部总计公布7批110个新职业。从碳排放管理员到人工智能训练师，从无人机驾驶员到养老服务师，新职业、新工种创造出更多高质量就业岗位，让劳动者有了更广阔、更多元的职业发展路径。
以新职业拓展就业空间。职业连着就业，每一个新职业的涌现，都是时代发展的生动注脚；每一次岗位迭代，都为就业注入活力。今年，尚未到毕业季，不少院校无人机、机器人维修专业的毕业生就被企业“一抢而空”。新职业火热的背后，是数字经济、绿色经济、银发经济新赛道的加速拓展，带来新职业岗位需求。产业持续发展壮大，带动人才需求增长，相应新职业随之涌现，打破了传统就业边界，为高校毕业生、农民工等群体提供了多元就业选择。新职业加速成为就业市场的增量池、个人成长的加速器。
以新产业带动职业升级。新职业是经济社会变迁的直观缩影，其中不少新职业是新质生产力发展的风向标。随着新一轮科技革命和产业变革加速演进，传统行业正经历“智改数转”的蜕变，从“制造”到“智造”，催生出工业机器人系统运维员、增材制造设备操作员等兼具传统行业知识和新技能的复合型岗位。在绿色经济的发展浪潮中，碳汇计量评估师、光伏发电运维值班员等新职业涌现出来。新职业不仅映射产业升级所需的人才缺口，也展示未来发展的新领域。新职业与产业发展同频共振，重塑就业市场的供需结构，激励劳动者学习、掌握新技术，为产业转型升级提供坚实人才支撑。
以新生态助力更好发展。挖掘新领域、培育新职业，需要包容的就业生态，为劳动者筑牢坚实后盾。新职业发展壮大，离不开全链条、系统化的环境赋能。一方面，构建产教评深度融合的人才培育生态，打破人才培养与产业需求间的壁垒，通过“微专业”“订单式培养”等模式，帮助劳动者克服“本领恐慌”，实现工作技能与新职业岗位匹配。另一方面，营造政府保障、市场支持的良好环境，降低新职业从业者的就业创业门槛，为他们提供就业指导和培训，更好更快补足人才供需缺口，推动新职业发展。成长通道不断拓宽，劳动者投身新职业便能少一些顾虑、多一点动力，从而在时代浪潮中安心逐梦、行稳致远。
新职业拓展新空间，新岗位孕育新可能。展望未来，新职业将持续释放就业潜能，支撑产业升级，帮助劳动者找到新坐标、奔赴新未来。
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