北京
投资界6月25日消息，近日，AI 人力供应链公司星熠智能（上海星熠无限智能科技有限公司）宣布完成千万元天使轮融资。本轮融资由浦东创投领投，L2F光源创业者基金跟投，光源资本担任孵化方及独家财务顾问。
本轮融资将主要用于核心业务「极速到岗」的市场拓展、自研KYMS AI胜任力引擎的持续迭代，以及团队的扩张。
星熠智能聚焦服务行业一线人才供给问题，推出核心业务品牌「极速到岗」。与传统招聘平台或劳务中介不同，「极速到岗」是一套面向连锁门店的完整人才交付系统，涵盖岗位需求理解、候选人触达、AI 筛选与意愿判断、智能邀约、到面管理、到岗交付、稳岗跟踪与数据反馈等全链路环节。
产品上线以来，已服务上海KFC、巴奴火锅、古茗、费大厨、一坐一忘等多家头部知名连锁餐饮品牌。在典型门店场景中，「极速到岗」已实现48 小时内完成人才响应与到岗交付，并采用“到岗付款、稳岗结清”的结果导向收费模式，帮助客户将招聘从过程管理转向结果交付。
星熠智能的底层能力来自KYMS AI 胜任力引擎。不同于传统招聘工具只解决简历筛选或面试效率问题，KYMS AI 的核心是把一线招聘中原本高度依赖HR及面试官人工经验的判断，转化为可追踪、可复用、可迭代的AI 系统能力。
围绕这一目标，KYMS AI 已形成覆盖岗位画像、候选人理解、结构化面试、到岗意愿预测、智能匹配与交付反馈的多模块能力。在系统层面，它并非单一评估模型，而是一个由多个Agent 协同工作的AI 调度系统，能够围绕门店需求持续完成候选人筛选、触达沟通、人力仓调度与交付结果学习。。
在岗位侧，系统可以基于品牌标准、门店场景、岗位要求、历史用人反馈，生成更接近真实业务需求的岗位画像；在候选人侧，系统通过简历信息、沟通行为、面试表现、到岗反馈和稳定性结果，持续完善候选人能力与意愿标签；在交付侧，系统将每一次面试、试岗、入职和留存结果反向沉淀为数据反馈，持续优化后续的人岗匹配与交付策略。
因此，星熠智能将自身模式定义为Result as a Service，即RaaS。客户购买的不是一套软件，也不是一次单点招聘服务，而是持续、稳定、可衡量的一线人才交付结果。
对于连锁品牌而言，星熠智能旗下「极速到岗」更像是一个按结果付费的人才持续供给合伙人，最终以到岗、稳岗等结果作为交付标准。
星熠智能认为，未来服务行业的人才供给将不再只是“招聘部门的问题”，而会逐步成为连锁品牌的基础设施能力。谁能更快、更准、更稳定地完成一线人才补给，谁就能在多门店扩张、旺季补员、新店开业和跨区域复制中获得更高的组织效率。
星熠智能核心团队共同形成了懂交付、懂门店、懂系统、懂模型的复合能力，这种复合能力使星熠智能能够在AI 招聘赛道中避开单纯工具化竞争，进入更贴近业务结果的交付场景。
创始人兼CEO 柏冰拥有20 余年HRO、RPO、BPO 业务管理经验，深度参与过大规模人才交付体系建设；联合创始人刘坚具备从0 到1 搭建亿级用户产品的经验，负责AI 产品与交付系统的工程化落地；联合创始人张睿拥有连锁餐饮品牌联合创始人背景，深度参与品牌建设、门店扩张与出海业务；首席科学家张梦怡博士长期研究组织行为与胜任力模型，负责KYMS AI 底层能力模型的架构与迭代。
目前，星熠智能已在连锁餐饮场景中跑通以门店为颗粒度的标准化交付SOP，并逐步向零售、酒店、商超等一线人员密集型连锁行业拓展。
公司计划在融资后进一步加强核心城市的人才供给网络建设，扩大产研团队规模，并持续迭代KYMS AI 胜任力引擎，让系统在更多行业、更多岗位、更多门店场景中形成可复制的交付能力。
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