DeepSeek急急急缺人！外国人也要

智东西
作者 李水青
编辑 心缘

智东西6月22日报道，对标Claude Code，DeepSeek近期正在大力招兵买马。

昨日，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼在海外社交平台X公开发声，直言团队严重缺人，每日高频面试、全网广撒招聘广告，仍无法匹配业务扩张需求。

▲崔添翼发文（图源：X）

崔添翼透露，目前团队固定开放三类核心岗位：Agent Harness研究员、Agent Harness研发工程师、Agent Harness产品经理，实习与全职通道同步开放，工作地点在杭州和北京，依旧持续空缺。

与此同时，崔添翼对社交平台上“不招外籍”的传闻作出澄清：“就像同类型的美国公司要求员工能够用英语工作一样，DeepSeek也要求员工能够用中文工作。并没有规定禁止聘用外国人。”

▲崔添翼发文（图源：X）

这场招聘背后，有一笔“防挖人”的账。据The Information等外媒报道，DeepSeek在首轮超500亿元融资中向投资方提出“禁挖人”条款，创始人梁文锋在路演中明确要求，投资机构不得从DeepSeek挖走员工或支持员工独立创业，把“禁挖人”写进融资协议。

说回招聘本身，我们来看看Harness团队的战略价值。根据DeepSeek招聘公告，其信奉Model+Harness=Agent。Harness可理解为连接大模型与智能体产品的“模型驾驭层”，负责上下文管理、工具调用、文件读写、终端执行、结果自修正等除模型以外的所有工作，是让模型“大脑”指挥手脚协调工作的神经系统。

▲DeepSeek招聘公告（图源：Moka）

Harness团队承载着DeepSeek对标海外Claude Code、打造国产代码智能体产品的核心目标。此前5月20日，DeepSeek资深研究员陈德里在X上发文称：“DeepSeek正在组建一支全新的Harness团队，从零开始构建Code Harness，或许你可以把它叫做DeepSeek Code或者其他什么名字。

▲陈德里发文（图源：X）

具体来看下DeepSeek放出的三类岗位的要求。研究员需要有2年以上计算机科学或相关领域的科研经验，深耕多智能体、长期记忆、超长上下文等前沿课题，具备独立实验与评测体系搭建能力；工程师负责将前沿研究工程化落地，稳定支撑桌面端Agent产品迭代。

▲DeepSeek招聘公告（图源：Moka）

产品经理则仅招聘全职，需要有2年以上产品经理从业经验，要求深度使用多款海外主流编程智能体工具，兼顾技术理解与国内开发者需求洞察。兼具算法、工程、产品思维的复合型人才本就是行业稀缺资源。

▲DeepSeek招聘公告（图源：Moka）

目前，该公司在Moka招聘平台上的在招岗位有47个，其同时在招聘Agent深度学习算法研究员、Agent数据策略工程师等岗位。

▲DeepSeek招聘公告（图源：Moka）

崔添翼本人的履历，也解释了DeepSeek对这一团队的重视程度。其本科毕业于浙江大学计算机，手握6枚ACM亚洲区域赛金牌，曾在顶级量化机构Jane Street任职9年，后联合创办量化交易公司。他于今年3月加入DeepSeek，挂帅Harness团队负责人。这位兼具硬核算法、工程落地与商业化经验的团队领导亲自“每天都在面试”，足见求贤若渴。

▲崔添翼领英主页

值得注意的是，DeepSeek的人才饥渴并不仅限于Harness团队。该公司6月初还公开招聘了IDC设计规划工程师、IDC基础工程师、数据中心高级交付经理等职位，部分设在乌兰察布，计划参与从MW（兆瓦）到GW（吉瓦）级超大型数据中心的规划与建设。从Agent应用到算力基础设施，DeepSeek的布局全面提速。

▲DeepSeek招聘公告（图源：Moka）

这被业界普遍解读为DeepSeek融资到位后的关键动作。据外媒The Information6月16日报道，DeepSeek近期已完成总额超500亿元人民币（约74亿美元）的首轮外部融资。弹药充足，人才和算力两条线同时开火，与硅谷对手的正面竞赛已然鸣枪。

结语：Harness人才暗战白热化，DeepSeek抢时间

能打通模型、工程、产品的Harness复合型人才，正成为AI企业争夺的核心资源。对DeepSeek而言，能否快速补齐人力短板，直接影响其国产编程智能体产品的上线节奏。

放眼全球，这场暗战已在硅谷全面升级。OpenAI重金组建“Agent Infrastructure”团队，Anthropic将“Harness设计”上升至战略高度。DeepSeek这轮抢人，既是补短板，也是争时间。