北京
近期，据Chosun报道，SK海力士在应届生招聘中彻底取消了学历门槛。
公司发布的公告明确写道，此前“四年制本科及以上学历”等硬性条件全部废除，今后将围绕应聘者的工作经验、岗位专业能力以及文化契合度进行综合评估。SK海力士相关负责人给出的解释是，AI时代行业环境变化太快，特定学位和标准化证书已经无法定义一个人的核心竞争力，他们要找的是能创造性解决复杂问题的人。
这条消息和另一件事放在一起看，信息量就出来了。
基于2023年业绩，SK海力士员工的人均奖金约33万元人民币。
而到了2026年初，基于2025年业绩发放的奖金，人均达到约64万至69万元人民币，相当于基本工资的2964%，再次刷新公司历史最高纪录。
更值得注意的是分析机构对后续的预测——基于2026年一季度已高达72%的营业利润率，有预测认为，2026年SK海力士员工人均全年奖金可能达到320万元人民币，乐观预测下2027年这个数字可能超过600万元人民币。
一边是招聘时不设学历门槛，一边是入职后给出有竞争力的薪酬。这两件事指向的是同一种用人思路：不问出处只看能力，多干实事就有回报。
一个连续多年把利润按这个比例分给全体员工的公司，和一个在招聘时不设学历门槛的公司，是同一家公司。这两件事背后是同一个原则：判断一个人，看的是能做什么事、做出了什么贡献，而不是看文凭上的学校和学位。发放回报时，看的是整体业绩和每个人的参与，而不是按学历、职级把奖金分成三六九等。
一位化材专业的博士分享了自己的见闻。他说身边去大连海力士的同事，基本都是985博士，本科也多是211起步，拿到的年薪是35万。他自己觉得，这个数字虽然比不了国内最卷的那几家互联网大厂，但对于化材博士来说，这已经是唯一一份工资还可以、同时能维持工作生活平衡的工作了。
他还补了一句，对普通人来说，国内目前的岗位大致就是两类：要么卷且钱多，要么卷且钱少，找不到“不卷、钱也说得过去”的选项。
反过来看，国内一些企业走的是另一条路。招聘时学历要求写得很高，筛选简历先看985还是211，但到了谈薪资的时候，又觉得高学历求职者应该接受相对较低的起薪，理由是“平台好”“成长空间大”。
更常见的情况是，合同上的月薪看着还可以，但其中固定部分不高，大头是绩效和奖金，而绩效和奖金的评定又跟加班时长、项目数量强绑定。员工想要拿到预想中的收入，就只能把工作时长拉满，工作生活平衡自然无从谈起。
两相比较，海力士的做法其实说不上多么特殊，它就是做了两件很基础的事：招聘时把判断标准放在能力上而不是学历上，发薪时把员工的劳动回报写实而不是做虚。
这些做法并没有拖累公司的经营表现，海力士在存储芯片领域的地位和利润水平摆在那里，营业利润率做到72%本身就是一种证明。它只是证明了，不靠学历设门槛、不靠压人力成本挤利润，一家公司照样可以运转得很好。
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