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观点网 香港报道：6月18日，ManpowerGroup香港公布的2026年第三季“就业展望调查”报告结果显示，香港雇主预期2026年第三季招聘意欲较上一季转趋保守，整体维持观望态度。
受访的524名雇主中，23%预算未来三个月将增加人手，表示缩减人手则有32%；而44%表示未有计划在来季调整现时员工数目。经季节性调整的数据显示，来季就业展望指数为-9%，按季下降20个百分点。
ManpowerGroup就业展望调查在全球访问了42个国家和地区，共40,592名雇主。2026年第三季全球净就业展望指数为+26%，按季下降6个百分点，其中38个受访市场录得正向指数。
“香港首季实质本地生产总值按年增长5.9%，较上一季4.0%的增速有所提升，失业率维持3.7%。经济增长本可为劳工市场提供支撑，但地缘政治风险升温，促使各行雇主在招聘决策上更趋审慎。与此同时，经济增长红利并未均匀分布，仅集中释放至金融保险、建筑及房地产两大行业，各行业招聘意向出现明显分化。金融保险业受跨境财富管理业务扩张、IPO市场扩容带动，招聘意愿强劲，重点争揽财富规划、跨境合规、保险风控类专才。建造及地产业得益于政府基建持续推进、商用物业市场回暖，技术工程岗位用人需求持续上行。其余多个行业招聘态度普遍保守。资讯科技业内部需求结构分化显著，高阶人工智能、云端技术岗位需求稳定，但基础岗位招聘规模收缩。制造、贸易物流、本地服务业分别受供应链波动、营运成本攀升、消费外流等因素拖累，增聘意愿低迷。专业服务业伴随人工智能普及展开人力架构重组，裁减重复性初级岗位，招聘重心转向高价值复合型人才。医疗行业透过内部人力调配、扩大本地人才培育、落地医疗AI系统缓解人手紧张问题，社福业受制于资源调控、开支削减，进一步压缩人员编制。整体而言，香港劳动市场正持续向高技术、高增值岗位转型。”万宝盛华大中华有限公司高级副总裁徐玉珊表示。
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