北京
6月11日,“走正道·谋发展·勇担当”2026年度统帅装饰企业文化大训圆满举行。集团董事长杨海携全体管理团队与员工齐聚一堂,共赴一场关于初心、成长与同行的文化之约。
固本·立心
笃守初心穿越周期
大训在历年的回顾视频中缓缓开篇,过往的耕耘与坚守娓娓铺展,“真诚·极致”的核心文化基因深入人心。全场起立诵读《员工十大行为准则》,字句同心、声声共鸣,凝聚成全员一致的价值标尺。
集团董事长杨海带来深度分享。他将本次大训定义为一场平等的思想交流,而非单向的理念输出,并强调企业与员工是彼此成就的共同体,企业的长足发展,根植于每一位员工的成长与深耕。他结合企业二十一年经营积淀,系统拆解品牌经营底层逻辑,深度解读八大企业文化的内核要义,围绕企业立身之本、发展之道、担当之责展开细致阐释。
志之所趋,无远弗届。杨董强调,企业穿越行业周期的根本,在于坚守与极致:以匠心严控工地品质、搭建全链条服务保障体系,打磨“军队、学校、家庭”为三大标签的文化系统,坚守以客户为中心的长期主义。所有经营决策,始终立足客户体验、员工成长与行业发展,笃定深耕正道、务实前行。
感悟·践行
向上扎根向上生长
当齐声诵读企业文化核心理念,那些日日践行、事事遵循的价值准则,在集体共鸣中完成了一次深度沉淀,成为全员笃定前行的精神坐标与行动指南。
同辰学堂院长赵亮以“人人都是企业文化的代言人”为主题展开分享。他通过一个个真实的案例,讲述了无数平凡人用行动诠释了“真诚·极致”的文化基因。他强调,文化不是说出来的,是做出来的。践行、传播、捍卫——当全体员工都这么做的时候,自己也会得到文化的滋养,一步一步迈向更加卓越。
“统帅装饰是一个简单、讲究效率的平台。”这是第五分公司总经理周海春的分享。入职公司多年,他躬身实干,时间见证了他的成长。他说,在这个平台上,把事做好,结果自然会来。
作为产品中心总监,李志强入职已十二年。这些时光教给他的,不仅是业务的精进,更是一种做事的尺度。“把每一件小事做到极致,就是对客户最好的承诺。”
“公司为每一位员工搭建了公平发展的舞台。”营销中心总监肜佳佳真诚谈到,在这里,不需要靠关系,不需要走捷径,认真做事的人,自然会走到该去的位置。
第七和第十一分公司总经理傅豪也分享了感悟:“文化早已融入日常的每一次选择。”他说不清是从哪一天开始的,但回头去看,那些原则和准则,已经成了下意识的反应,指引着他与企业同心同行。
凝心·聚力
砥砺奋进 同心同向
文化最好的传承,是平凡岗位的坚守与践行。在“同心・同频・同行”企业文化分享环节,来自各职能中心、分公司的九位员工代表依次登台。他们带着最真实的职场经历、最质朴的成长感悟,娓娓讲述文化如何融入日常岗位、如何滋养个人成长。一段段走心的感悟,让文化理念变得可感、可知、可学。
在统帅装饰的文化体系里,既有个体的默默深耕,亦有团队的同心共践。同样以行动诠释文化信念的,还有来自设计、工程的一线团队。他们呈现的不止是一场风采展示,更是团队日复一日并肩作战的默契沉淀。这份默默付出与集体担当,也正是企业的文化内核所在。
向新·致远
文化为炬奔赴山海
为锚定全新发展目标,集团董事长杨海带领全体高管团队,庄重朗诵《以文化为炬,以信仰为旗,谱五五新篇》。管理层以身践行,字句掷地有声。随后集团副总裁宋强登台庄严诵读《廉洁公约》,以郑重承诺守护企业公平透明、清正纯粹的合作与发展生态。一诺千钧,是统帅装饰同担使命、共赴未来的坚定心声,也是文化融入血脉的生动印证。
一年一度的文化大训,是统帅装饰一次全员的初心回望,更是一场全员的精神沉淀。经过这场全员参与的思想共振,文化不再是抽象的概念,而是渗透在一言一行、一岗一事中的行为准则,是支撑企业穿越行业周期、稳步前行的深层精神力量。
统帅装饰正以文化为炬、以实干为基,将价值共识转化为稳步前行的内在驱动,持续为客户筑造理想人居,也为行业传递积极向善的文化力量。
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