宝鸡事业单位公开招聘

来源/金台发布，编辑/边启英

2026年宝鸡市市属事业单位

公开招聘高层次人才公告

根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》及相关规定，经研究，决定面向社会为市属事业单位公开招聘高层次人才115名，其中市直公立医院聘用制人员（实行人事代理）4名。现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位

详见《2026年宝鸡市市属事业单位公开招聘高层次人才岗位表》（附件1）

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法；

3.年龄一般为18周岁以上、40周岁以下（1985年6月22日至2008年6月21日期间出生），博士研究生不超过45周岁（1980年6月22日之后出生）；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.符合招聘岗位所需的文化程度、专业和其他要求。其中，应聘人员应具有国家教育行政主管部门认可的硕士研究生及以上文化程度；在国（境）外取得的硕士研究生及以上学历、学位须经国家教育部留学服务中心认证。专业以国家教育行政主管部门公布的专业目录为准。留学回国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，由资格审查部门结合所学课程、研究方向等进行审查。毕业证、学位证等招聘岗位所要求的各类证书须于2026年7月31日前取得,留学回国人员相关证书须于报名时取得。

6.具备招聘岗位所需的其他条件。招聘岗位所需的具体条件以《2026年宝鸡市市属事业单位公开招聘高层次人才岗位表》（附件1）的要求为准。

（二）不符合报名应聘的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾受过开除处分的，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的，被开除中国共产党党籍的；

2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

3.现役军人和在读的非2026年应届毕业生，以及在读的非2026年应届毕业生用以往取得的学历报名的；

4.公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）、事业单位工作人员等有服务年限规定且服务期未满的，服务期计算时间截止到2026年6月22日；

5.事业单位人事管理需要回避的；

6.失信被执行人；

7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

三、招聘程序

本次公开招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示和办理聘用手续的程序组织实施。

（一）发布公告

本次招聘通过宝鸡市人力资源和社会保障局网站

（https://rsj.baoji.gov.cn）发布公告。

（二）报名与资格审查

招聘报名采取现场报名方式进行，应聘人员在指定地点进行报名，每名报考者限报一个岗位。

报名时间：2026年6月22日至26日，上午8:30-12:00,下午2:00-5:30。

报名地点：详见《2026年宝鸡市市属事业单位公开招聘高层次人才岗位表》（附件1）。

报名材料：《2026年宝鸡市市属事业单位公开招聘高层次人才报名表》（附件2）、2寸彩色证件照2张、本人身份证、毕业证、学位证、学历学位在线验证报告（应届毕业生可持教育部学籍在线验证报告、就业推荐表先参加报名与资格审查，待取得相应证件后再次接受核验；留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书；报考岗位对本科阶段专业有要求的，须提供本科阶段学位证、毕业证、学历学位在线验证报告）、岗位要求的其他证明材料（党员身份证明、相关证书及工作经历证明等）。应聘人员为机关事业单位工作人员的，须所在单位、主管部门及同级人事综合管理部门在报名表上填写同意报考意见并加盖公章。资格初审时查验原件，留存复印件，请应聘人员将报名表和其他材料复印件按所需报名材料顺序装订成册（一式两份）。

招聘单位主管部门对报名人员进行资格初审，初审合格人员名单及资料送市人社局进行资格复审并确定报考资格。

资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现不符合报考条件以及弄虚作假、故意隐瞒、伪造有关证件材料的，取消招聘资格，并按有关规定予以处理。

（三）考试及体检人选确定

本次招聘不设开考比例。考试形式一般采取面试的方式进行，视岗位报名人数可增设笔试环节。

1.笔试

笔试主要测试考生职业能力和综合应用能力。需要笔试的岗位及笔试工作安排将在宝鸡市人力资源和社会保障局网站公布。

根据笔试成绩，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1：3的比例由高分到低分依次确定进入面试人员。笔试成绩并列的，一并进入面试。笔试划定最低分数线，笔试成绩低于最低分数线的人员，不得进入面试等后续环节。

根据《陕西省实施＜退役士兵安置条例＞办法》（省政府令第163号）规定，对2011年之后陕西省接收的自主就业退役士兵应聘本次公开招聘管理岗位的，按有关规定予以笔试加分。报考专业技术岗位不予加分。加分时间、地点等其他事宜将在笔试公告中予以明确。

2.面试

教师岗位一般采取试讲（微型课）方式进行，其余岗位一般采取结构化面试方式进行。面试满分为100分。面试最低分数线为60分，面试成绩低于60分的人员，不得进入体检等后续环节。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。

面试名单、时间、地点及其他事项将在宝鸡市人力资源和社会保障局网站公布。

3.总成绩计算

总成绩（有笔试）＝笔试成绩（换算至百分制后）×60％＋面试成绩×40％

总成绩（无笔试）＝面试成绩

4.体检人选确定

根据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1：1的比例由高分到低分确定体检人选。有笔试岗位考试总成绩并列的，以笔试成绩确定体检人选，若笔试成绩依然并列则进行面试加试，以加试成绩确定体检人选。无笔试岗位面试成绩并列的，须进行面试加试，以加试成绩确定体检人选。

（四）体检

体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。体检不合格的，取消应聘资格。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

因应聘人员放弃体检或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加考试的人员中，由高分到低分依次递补，只递补一次。

体检安排及其他事项将在宝鸡市人力资源和社会保障局网站公布。在规定时限内没有参加递补体检的，视为放弃。体检合格人员进入考察环节。

（五）考察

重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质修养、社会信用记录等情况，以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。考察不合格的，取消应聘资格。

因应聘人员放弃考察或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加考试的人员中，从高分到低分依次递补，只递补一次。

递补人员先进行体检，体检合格者再进行考察。在规定时限内没有参加递补体检和考察的，视为放弃。

（六）公示

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单在市人社局网站进行公示。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

（七）聘用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用结果的人员，正式确定为聘用人员。新聘用事业单位工作人员由市人社局签发聘用文件，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》；新聘用市直公立医院工作人员由市人社局签发聘用文件，市卫健委按照相关规定办理人事代理手续。

新聘用人员按照主管部门要求到有关部门报到，办理人事、工资等手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。无正当理由逾期不报到的，视为放弃聘用资格。

新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员最低服务年限为3年（含试用期），在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。

四、其他事项

（一）本次公开招聘工作相关环节和要求事项均在宝鸡市人力资源和社会保障局网站发布，应聘人员应随时关注网站信息，避免错过相关时间节点的招聘工作。

（二）应聘人员在报名、资格审查、考试、体检、考察等环节提交的有关信息和资料应真实、全面、准确、有效。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

（三）应聘人员报名时须如实填写本人有效的电话号码，以便在后续工作中能及时联系本人。因应聘人员所留电话号码错误、停机、限制呼叫、无法接通等与应聘人员无法取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

（四）本次招聘工作坚持公开、公平、公正原则，严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，全程接受社会及纪检监察部门的监督。

（五）本次招聘不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班，请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

（六）咨询电话：1.市人社局咨询电话：0917－3260185，主要解答事业单位公开招聘有关政策及本次招聘公告有关规定。2.市属事业单位主管部门咨询电话：详见《2026年宝鸡市市属事业单位公开招聘高层次人才岗位表》（附件1），负责解答所属事业单位基本情况、招聘岗位工作职责、招聘资格条件等有关事项。

宝鸡市人力资源和社会保障局

2026年6月15日

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