北京
近日，在江西赣州寻乌县一处政府投资的保障性安居工程项目工地上，钢筋工老李指着实名制通道说：“每天刷脸进出，考勤一目了然，工资月月准时到卡，心里特别踏实。”
今年以来，寻乌县狠抓源头预防、过程管控、兜底处置三个环节，全面排查政府及国企项目“隐形欠薪”风险，构建起“1+3”全链条闭环治理模式。
在源头预防方面，寻乌县委、县政府主要领导对重大疑难案件实行包案化解。县就业促进和劳动保护联席会议办公室将人社、住建、交通、水利、国资等部门拧成“一股绳”，严格落实“管行业必须管欠薪、管属地必须管欠薪、管生产经营必须管欠薪”原则。每一个政府或国企项目动工前，必须通过严格的风险评估，刚性推行“一金六制”(工资保证金、实名制管理、工资专用账户等)，逐项目核查、逐环节对账。
在过程管控方面，寻乌县依托省级工资支付监控预警平台，所有在建项目的实名制考勤、工资发放数据全流程线上留痕。系统一旦预警，人社部门立即跟进、主动核查。工地现场统一设立维权告示牌，推广“维权二维码”，让农民工投诉有门、知道找谁。
在兜底处置方面，寻乌县深化“信访+劳动监察+劳动仲裁”联动处置模式，开通欠薪案件“绿色通道”。事实清楚的，督促当天解决；资金确有困难的，多方协调、限期办结；恶意拖欠的，依法处罚、纳入失信名单、移送公安。
2026年第一季度，寻乌县欠薪线索总量同比减少45.9%，投诉率降幅居所在市首位。实名制覆盖率、考勤数据上传率、工资专户绑定率均达到100%。寻乌县人社局相关负责人表示，下一步将持续深化“1+3”模式，让农民工干活安“薪”、生活安心。(曾为民、陈容)
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