北京
本文转自：人民网-安徽频道
今年以来，池州贵池区人社局紧扣区域重点产业用工需求，聚焦青年人才就业创业期盼，深入实施“招才引智”专项行动，通过乡情引才、精准招才、暖心留才多维举措，持续优化人才供需结构，为区域高质量发展夯实人才保障。2026年1—4月，全区累计开展招才引智专项活动7场，组织80余家次企业参与招聘，发布优质岗位超1500个，促成890余名青年人才达成就业意向，实现人才集聚与地方发展双向赋能。
深耕乡情引才，唤醒归雁活力。依托乡情纽带，打造“贵在服务·归雁思源”引才品牌，创新“实地观摩+政策解读”引才模式，组织返乡学子走进产业园区、重点企业沉浸式观摩，直观感受家乡产业发展面貌。设置政策咨询专区，精准宣讲就业补贴、创业扶持等惠才政策，破除信息壁垒，打消青年返乡发展顾虑，搭建起政企对接、校地联动的人才沟通桥梁。
精准靶向招聘，提升人岗适配质效。立足辖区产业特色和企业用工短板，结合院校办学与学科优势，推行定制化精准招聘。针对池州学院专业特色，开展文旅融合、现代服务领域专场招聘；依托技工院校技能培养优势，定向输送智能制造、电子信息领域技能人才，精准补齐企业用工缺口，有效提升人岗匹配度和招聘实效。
优化暖心服务，筑牢人才安居根基。优化暖心服务，筑牢人才安居根基。全面落实生活补贴、一次性就业创业补贴、创业担保贷款等政策，深耕技能人才、乡土人才培育，扶持技能工作室建设。同时优化政务服务，开设人才通道，精简人才业务办理流程、提升服务效能，持续打造宜居宜业的优质人才发展环境。（操云蔚）
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