旅橙文化(08627.HK)2025年度ESG报告解读

关键绩效概览

旅橙文化控股有限公司（股票代码：08627）于2026年3月27日发布2025年度报告，其中包含环境、社会及管治（ESG）报告章节。报告显示，公司在报告期内实现零环境违规、零工伤事故、零客户投诉及零贪污事件。在环境方面，公司已用电动车替代燃油车，范围1温室气体排放为零；社会方面，员工人均培训时长达到77.9小时；治理方面，董事会独立非执行董事占比超过三分之一，并设有ESG工作组。

指标2025年度数据温室气体排放总量（范围1+2）27,271千克CO2e总能源消耗24,699千瓦时水资源消耗727立方米员工总数48人人均培训时长77.9小时工伤损失日数0天客户投诉数量0件贪污事件0件

环境责任（E）

气候应对与排放管理

公司已根据气候相关财务信息披露工作组（TCFD）建议识别气候风险与机遇，并设定到2050年实现零排放的目标。报告显示，公司运营中已用电动汽车替代汽油动力汽车，故直接温室气体排放（范围1）为零，所有温室气体排放均来自外购电力（范围2），总量为27,271千克CO2e，排放强度为568千克CO2e/百万元营收（以人民币20,552千元营收计算）。公司未披露范围3（价值链排放）数据。

资源使用与废弃物管理

• 总能源消耗为24,699千瓦时，强度为931千瓦时/百万元营收。
• 水资源消耗727立方米，强度为15立方米/百万元营收。
• 办公纸张消耗47千克。
• 非危险废物产生约94千克（主要为办公废纸），危险废物为零。
• 废水排放量未单独披露，但因业务不涉及大量耗水，影响较小。

公司实施了多项节能减废措施，包括：采用节能电器、鼓励无纸化办公、双面打印、使用电子通讯等。报告期内未发生环境违规事件。

社会责任（S）

员工权益与发展

截至2025年末，公司共有48名全职员工，其中8%位于香港，92%位于中国内地。按性别划分，男性离职率8.3%，女性离职率10.4%；按年龄划分，30岁以下离职率2.1%，30-50岁离职率16.7%，50岁以上离职率为零。

公司为员工提供具竞争力的薪酬、医疗保险、退休福利计划等。报告期间，员工培训总时长达3,739小时，人均77.9小时。按职级分，高级职员人均培训43.9小时，普通员工84.7小时；按性别分，男性人均71.9小时，女性84.0小时。培训覆盖率为100%。培训内容包括入职培训、技术技能、反贪污专题等。

职业健康与安全方面，公司记录为零工伤事故、零因工损失日数及零工作相关死亡。

社区投资

2025年10月30日，公司举办了“银发岁月·缤纷西山”艺术演出活动，服务退休人员，同步开展急救互助推广、健康咨询等志愿服务，发放宣传资料200余份，活动吸引数百名社区居民参与，获地方媒体报导。

供应链与产品责任

公司供应商均位于运营区域，报告期内未收到供应商投诉。绿色采购成为供应链管理策略之一，环境表现优异的供应商在评估中获得更高技术得分。产品责任方面，公司遵守相关法律法规，2025年度未发生产品召回或健康安全投诉。

反贪污与举报机制

公司已制定反欺诈与反贿赂政策及行为守则，报告期内未发现贪污案件，亦未收到员工投诉。举报政策覆盖全体员工，保护举报人免受报复。

治理责任（G）

董事会与ESG治理

董事会由2名执行董事和3名独立非执行董事组成，独立非执行董事占比超过三分之一。公司设有ESG工作组，由董事会层面成员组成，负责制定气候策略、审查ESG政策及表现。ESG报告遵循联交所GEM上市规则附录C2，并基于重要性、量化及一致性原则编制。

董事会于报告期内举行2次会议，审核委员会、薪酬委员会、提名委员会各举行2次会议。董事会成员多元化政策已采纳，但未披露ESG绩效与管理层薪酬挂钩情况。

风险管理与内部监控

公司识别并评估了气候相关的实体风险（如极端天气）和过渡风险（如政策、市场、技术变化），并将ESG因素纳入风险管理流程。内部监控系统经独立顾问检视，董事会认为其有效且充分。

数据安全与隐私保护

公司强调保护客户隐私，遵守个人资料（私隐）条例，报告期内未发生数据隐私违规事件。

实质性议题分析

公司通过利益相关者参与确定15项实质性议题，其中“商业诚信”、“风险管理与合规”、“道德准则”位列对利益相关者及业务影响程度最高的区域。“气候变化事宜”、“能源”、“废物”等环境议题重要性相对较低，符合其轻资产、服务型企业的行业特征。

财务业绩与ESG的关联

2025财年，公司实现收益人民币20,552千元，同比增长4.6%；但净亏损人民币8,282千元，较上年亏损983千元显著扩大，主因为新项目前期营销推广开支及项目执行成本上升。公司正从传统营销服务向文旅商业运营、数字文旅及新能源探索三大领域转型。ESG报告显示，新业务布局（如VR影院、宠物公园）与社会创新（老年群体公益）有助于提升公司品牌影响力，但短期内对财务状况形成压力。公司资产负债率从5.8%升至15.3%，银行借款增加，且现金及现金等价物从103.1百万元降至81.0百万元，需关注流动性风险。

综合评价

旅橙文化2025年度ESG报告披露较为全面，量化指标覆盖环境、社会、治理关键领域，且实现了零负面事件。但存在以下需关注点：- 环境方面，缺乏范围3排放数据及碳排放强度的历史对比，无法评估减排趋势。- 社会方面，员工离职率（30-50岁达16.7%）需关注核心人才留存。- 治理方面，ESG绩效未与管理层薪酬挂钩，且董事会会议频率未达季度一次（全年2次），低于企业管治守则C.5.1条的推荐标准。- 财务层面，公司连续两年亏损，新业务投入尚未产生回报，需持续跟踪ESG战略对财务绩效的传导效果。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。