西普尼(02583.HK)2025年度ESG报告解读

西普尼（股票代码：02583）于2026年4月17日发布其2025年度ESG报告，这是公司上市后首份完整的环境、社会及管治信息披露。作为中国最大的足金贵金属手表品牌（按GMV计），西普尼在报告期内实现收入人民币610.8百万元，同比增33.8%；净利润人民币101.9百万元，同比增106.5%。本报告依据联交所附录C2及GRI标准编制，并首次披露气候相关量化数据，初步搭建了从董事会到ESG工作小组的三层管治架构。

环境维度（E）：首次量化排放与资源消耗

温室气体排放与目标

报告披露2025年温室气体排放总量为1,099.57吨二氧化碳当量，其中范围1（直接排放）占0.29%，范围2（电力间接排放）占96.09%，范围3（价值链排放）占3.62%。排放强度为每名员工3.41吨二氧化碳当量，每百万元营收1.79吨二氧化碳当量。集团设定以2025年为基准年，到2030年将温室气体排放强度降低10%，并承诺2030年前实现碳达峰、2060年前实现碳中和。

资源消耗与废弃物

• 总能源消耗1,843,757.91千瓦时（96%为外购电力），能源强度236.61千瓦时/平方米。
• 总耗水量12,823.23立方米，水强度为每名员工39.82立方米。
• 有害废弃物166.00公斤（主要为废酸、废油、废碱），无害废弃物8,943.00公斤（主要为办公垃圾和生活垃圾）。
• 包装材料消耗63,510.31公斤（纸类占88%，塑胶类占12%）。集团同步设定到2030年能源使用强度、耗水强度、废弃物产生强度各降低10%的目标。

气候风险管理

报告依照TCFD框架识别了急性台风、慢性热浪等实体风险（评估为高等级），以及技术转型、政策法律、市场声誉等过渡风险（多为中等级）。集团尚未进行详细情境分析，已申请能力宽免，计划在未来报告期中完善。

社会维度（S）：产品质量为基石，员工流失偏高

产品责任与创新

西普尼持有30项发明专利、63项实用新型专利及124项外观设计专利。所有贵金属产品经国家金银制品质量监督检验中心测试，足金含量达99.90%以上。报告期内实现潜在质量风险发生率2.1‰（目标≤3‰），客户满意率高于96%，接获产品服务投诉85宗，均在12小时内解决。

员工与劳工实践

截至2025年末，集团拥有321名全职员工，女性占比41.43%，高级管理层女性占9.7%。员工流失率达53.27%，30岁以下员工流失率高达101.72%。员工培训总时长3,348小时，人均10.43小时。报告期内未发生因工死亡事故。

供应链管理

集团与74家供应商合作（均位于中国内地），对其中的27家进行了环境评估，6家被识别为有显著负面环境影响（主要涉及电镀废水废气及粉尘），全部已承诺实施改进计划。集团将环境合规设为供应商准入硬性门槛，并实施分级评估与动态优化。

社区投资

报告期内捐赠人民币1.832百万元用于香港大埔火灾救济工作。

治理维度（G）：三层ESG管治架构成型

董事会与ESG管治

董事会全面负责ESG战略与报告审批，战略委员会（由董事长李永忠任主席）负责研究与指导，ESG工作小组（至少含一名董事）负责执行与数据收集，每月至少召开一次会议。董事会7名成员中女性1人（14.3%），具备企业管理、财会、法律、工程技术等多元能力。报告期内，独立非执行董事3人，占董事会1/3以上。

反腐败与合规

集团建立《反舞弊管理制度》及《员工行为准则》，报告期内为251名员工进行了反贪腐培训（时长30-40分钟），未发现重大不合规事件。

数据安全与隐私保护

客户数据仅用于交付商品与售后服务，实施数据加密与访问控制。报告期内未发生经证实的客户隐私泄露事件，投诉解决率100%。

首次披露的借鉴与局限

作为首份ESG报告，西普尼完成了从0到1的量化披露，尤其在气候目标设定（2030年强度降10%）、三层管治架构、供应链环境评估比例（36.5%）等方面有清晰布局。但首次报告缺乏历史对比数据，范围三排放仅披露了4个类别，员工流失率偏高（53.27%）说明人才留存存在挑战。此外，ESG绩效尚未与管理层薪酬挂钩，气候情境分析尚未开展，这些将在后续报告中逐步完善。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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