华能国际电力股份(00902.HK)2025年度ESG报告解读

华能国际电力股份有限公司（简称“华能国际”，股票代码：00902）于2026年4月17日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告参照香港联交所、上交所及GRI标准编制，数据覆盖公司及境内主要控股企业，部分指标追溯此前年度。

关键绩效总览

公司2025年度核心经营与ESG指标如下：

指标2025年2024年同比变化营业收入（亿元）2,292.882,455.51-6.6%净利润（亿元）195.05141.10+38.2%可控发电装机容量（兆瓦）155,869145,125+7.4%低碳清洁能源装机占比41.01%—较五年前提高20个百分点火电机组生产供电煤耗（克/千瓦时）292.05293.90-0.63%温室气体排放总量（万吨CO2e，范围1+2+3）39,302.3242,039.20-6.5%范围1温室气体排放强度（克CO2e/千瓦时）703.31708.39-0.7%二氧化硫排放绩效值（克/千瓦时）0.060.06持平氮氧化物排放绩效值（克/千瓦时）0.130.13持平烟尘排放绩效值（克/千瓦时）0.010.01持平发电新鲜水耗绩效值（千克/千瓦时）0.860.89-3.4%一般固废综合利用率（灰渣）84.96%83.09%+1.87个百分点一般固废综合利用率（脱硫石膏）78.33%73.05%+5.28个百分点员工总数（人）56,10456,263-0.3%员工流失比率0.27%0.30%-0.03个百分点人均培训时长（小时）137124+10.5%发明专利授权数（项）1,5721,021+54.0%因公死亡员工人数（名）10—

环境维度：绿色低碳转型加速

气候变化应对

华能国际已建立由董事会领导的应对气候变化治理架构，参考IPCC SSP1-2.6等情景进行物理风险与转型风险评估。2025年温室气体排放总量（范围1+2+3）为39,302.32万吨CO2e，同比下降6.5%。其中范围1排放34,250.10万吨，范围2排放22.97万吨，范围3排放5,029.25万吨（主要来自燃料相关活动）。公司更新了“十五五”减碳目标：全口径碳排放强度在“十五五”期间逐渐下降，以2025年为基准年，覆盖境内外全资控股企业。公司已开展内部影子碳定价研究，并将碳交易纳入专业管理，2025年碳排放配额交易净额盈利约0.1亿元，使用碳信用（CCER等）14,164吨用于北京试点履约。

能耗与排放管理

火电供电煤耗降至292.05克/千瓦时，同比下降0.63%；火电厂用电率降至4.36%。公司持续推进“三改联动”，2025年单项投资500万元以上环保技改投入约4.12亿元。大气污染物实际排放量远低于核定排放量，二氧化硫、氮氧化物、烟尘排放绩效分别保持在0.06、0.13、0.01克/千瓦时。固废管理方面，灰渣综合利用率为84.96%，脱硫石膏处置利用率78.33%，有害废弃物密度0.04克/千瓦时。公司未发生重大及以上环保事故。

水资源管理

总耗水量20,888.41百万吨，发电新鲜水耗0.86千克/千瓦时，同比下降3.4%。公司持续推进废水零排放改造，聊城、罗源等电厂实现脱硫废水零排放。新增“十五五”目标：通过系统改造和精细化管理提升水资源效率，在莱芜、滇东等电厂推进末端废水浓缩及综合治理项目。

清洁能源发展

截至2025年底，低碳清洁能源装机占比达41.01%，新能源装机较五年前提高20个百分点。2025年风光水电板块利润总额84.91亿元，占境内发电板块利润的36.19%。公司重点布局海上风电（如华能临高60万千瓦项目）和光伏（华能宿迁渔光互补项目）。2025年针对风光水项目的资本支出为385.37亿元。

社会维度：员工权益与乡村振兴

员工结构与权益

截至2025年末，员工总数56,104人，其中女性占比20.36%。员工流失率仅0.27%，其中女性流失率0.16%，显示较强的人才保留能力。劳动合同签订率100%，未发生用工违规或劳动纠纷。公司为全员足额缴纳五险一金及企业年金，工伤保险费投入7,854.33万元，安全生产责任险投入1,145.02万元。培训投入3,129.56万元，人均培训时长137小时，同比增长10.5%。

安全生产

公司坚持“零容忍”安全理念，2025年因公死亡员工1人，因工亡故比率0.002%（上年为0）。完成239台火电机组检修，重大隐患动态清零。开展“百日攻坚”等专项排查，消除液氨重大危险源（尿素替代改造）。外包工程方面，因公死亡承包商2人（上年1人）。公司加大安全费用保障，安全支出14.12亿元。

乡村振兴与公益

2025年直接用于乡村振兴资金1,617.1万元，消费帮扶4,855.3万元。公益慈善捐赠441.8万元。公司入选2025中国企业乡村振兴500强。同时开展志愿者服务，如重庆分公司178名志愿者参与52小时志愿活动。

治理维度：党建引领与合规深化

公司治理结构

2025年顺利实施监事会改革，构建“两会一层”治理新格局（股东会、董事会、管理层）。董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个委员会，其中审计委员会全部由独立董事组成。董事会审议通过年度全面风险管理报告及ESG重要议题评估，将气候、安全、环保等ESG风险纳入全面风险管理流程。独立董事全年开展现场调研2次。

党建与合规

公司深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将党的领导融入公司治理各环节。2025年未发生商业贿赂或贪污诉讼案件，反商业贿赂覆盖董事、管理层及全体员工（培训覆盖率100%）。法治建设方面，编制4项专项合规指引，强化合同、制度、重大决策法律审核。知识产权保护方面，2025年发明专利授权1,572件，同比增长54%。

ESG管理闭环

公司遵循“双重重要性”原则，识别出26项ESG议题，其中3项重大议题为：环境合规管理、应对气候变化、安全与职业健康。已设定五类环境绩效目标（排放物、能耗、节水、减废、温室气体），并在董事会层面监督进展。公司承诺未来引入第三方鉴证，目前尚未开展外部鉴证（报告注明“暂未外部鉴证”）。

气候韧性分析

公司采用IPCC SSP1-2.6、SSP2-4.5、SSP5-8.5等多种情景，识别物理风险（极端天气、气候模式变化）与转型风险（火电提前退出、碳定价波动）。2025年因极端天气造成的损失案例：海口电厂风灾维修43.6万元，广西清能自然灾害损失129.5万元。转型风险方面，火电灵活性改造投入约1.33亿元。机场景分析，公司调整战略：加速清洁能源投资（风光水资本支出385亿元）、推进煤电“三改联动”、参与碳市场交易。公司未披露气候情景分析对财务的定量影响，但明确整体财务影响可控。

供应链与客户

供应商总数114,159个，其中境内113,077个。公司建立供应商准入、评价与退出机制，优先选择大型煤矿（环保合规性强）。煤炭采购注重公转铁、清洁运输。客户方面，2025年未发生客户投诉，未发生数据安全或客户隐私泄露事件。公司已建立数据安全管理体系，并通过ISO 9001认证（火电建设质量管理）。

目标与展望

公司已更新“十五五”阶段关键目标：- 碳排放：全口径碳排放强度逐渐下降，以2025年为基准年；- 能耗：以数字化技术驱动能效革命，主要能耗指标保持行业领先；- 水资源：通过系统改造与精细化管理提升效率，继续推进废水零排放；- 废气和固废：持续优化运行，确保实际排放远低于核定排放量，推进固废资源化利用。

总结

华能国际2025年度ESG报告信息披露较为全面，环境数据连续两年可对比，量化指标丰富，治理架构清晰。亮点包括新能源装机占比大幅提升、温室气体排放持续下降、员工流失率极低、专利产出快速增长。值得关注的是：2025年发生1起员工因公死亡事件（上年为0），外包死亡2例，安全绩效需加强；范围3排放（燃料相关活动）仍占较大比重（5,029万吨），未来供应链减碳压力显著；报告未获得外部鉴证，投资者可关注后续年份第三方验证进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。