广西
# 黄仁勋称员工薪水越高越好# 近日台北电脑展上，英伟达创始人黄仁勋受访语出圈，公开表态企业要尽可能给员工开出高薪，员工薪水越高越好，自己执掌英伟达期间始终践行该准则，尽全力给旗下员工发放最优薪资待遇。一席话迅速引爆全网，无数上班族纷纷感慨羡慕，为什么靠谱善待员工的老板，永远只存在别人家企业。
谈及此番发言缘起，现场记者围绕三星、海力士芯片企业高额工程师奖金风波提问，部分企业因大额奖金支出引发内部争议，不少企业管理者觉得高薪会压缩企业利润、加重经营负担，黄仁勋却持截然相反观点，直言企业盈利的成果本就该回馈一线员工，员工拿到合理高薪，才会全身心投入工作、反哺公司发展。他坦言亲自参与审核英伟达全员薪酬体系，多年持续上调薪资、增设股权激励，大批员工靠着企业分红实现财富跃升，公司内部诞生众多千万、亿万身家的技术人才。
翻看英伟达薪酬待遇不难发现，企业营收连年暴涨的同时，员工福利同步水涨船高，普通研发岗年薪普遍突破 30 万美元，年终奖、项目分红常态化，一线技术人员还能拿到公司股权，跟着企业成长共享 AI 行业红利。在 AI 算力产业爆发、英伟达营收屡创新高的当下，企业没有选择压缩人力成本囤积利润，反倒持续让利员工，这种经营思路打破很多人固有认知。
反观当下职场环境，不少中小企业陷入误区，片面追求压缩用工成本，想方设法缩减薪资、克扣福利，靠加班压榨员工换取利润。很多打工人常年面临薪资停滞、无偿加班、绩效随意克扣等问题，辛苦劳作换来微薄收入，工作幸福感持续走低。同样身处行业浪潮，企业发展红利被资本独享，底层员工很难分享企业增长收益，这也是网友看到黄仁勋言论后满心羡慕的根本原因。
从商业逻辑来讲，善待员工、合理涨薪本就是双赢举措。员工薪资有保障、福利待遇完善，归属感与忠诚度自然提升，工作积极性与创新能力同步上涨，人才留存率大幅提高，减少频繁招人带来的招聘、培训损耗。英伟达近些年在 GPU、AI 芯片领域持续领跑全球，源源不断的技术突破离不开稳定优质的人才团队，高薪留人正是企业持续壮大的底层密码。
网友评论区满是无奈吐槽，有人调侃自家老板只谈理想不谈薪资，画饼成日常；也有从业者期盼国内企业多效仿这种经营理念，摒弃压榨式用工模式。当然高薪离不开企业盈利能力支撑，不能盲目跟风涨薪，但尊重劳动者价值、合理分配收益，理应成为所有企业的共识。黄仁勋的一番发言，不仅道出良性劳资关系的本质，也给众多企业管理者敲响警钟：留住人心，才能守住企业长远未来。
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