保安猥亵儿童案复盘，给物业及安保企业的警示与启示！|保安员

保安猥亵儿童案复盘，给物业及安保企业的警示与启示！

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保安猥亵儿童案复盘给物业及安保企业的警示与启示

真实案例复盘 | 行业风控参考

贵州某县小学发生的保安猥亵女童案件，让人十分痛心。涉事人员李某某在校担任门卫期间，从2024年4月至6月，多次借故在保安室、校门口对多名未成年女生实施猥亵行为。案发后经检察机关公诉，法院以猥亵儿童罪判处其有期徒刑五年四个月，同时依法禁止其再从事接触未成年人的相关工作。这起案件不仅是一起恶性刑事案件，也为所有承接校园安保、派驻保安人员的物业公司、安保公司敲响了警钟。

涉事保安由安保企业派驻到学校履职，手握门禁管理、校园巡查的职权，日常单独接触学生的机会很多。案件背后，暴露出人员招录、在岗管理、日常监督等多个环节的漏洞。对于常年承接校园、园区安保服务的物业和保安公司而言，这类风险一旦爆发，除了当事人承担法律责任，企业也会面临品牌受损、合作终止、经济赔偿等一系列连锁后果。

一、严把入职关口，杜绝问题人员上岗

这是第一道也是最重要的防线。承接校园、幼儿园等未成年人集中场所安保业务时，企业必须落实严格的背景审查，主动核查有无性侵、暴力等违法犯罪记录，不能只看简历、走简单面试流程。同时要完善入职档案，签订岗位承诺书与法律告知书，明确触碰底线的严重后果，从源头把风险挡在门外。

二、强化在岗监管，消除管理盲区

门卫室、校园边角区域属于监管薄弱地带。企业不能只安排人员到岗就放任不管，要制定常态化巡查制度，定期轮岗、交叉值守，尽量避免单人长时间独处执勤。同时配合校方完善监控覆盖，做到重点区域无死角，用技术手段约束人员行为。日常也要开展法治和职业道德培训，反复强调职业底线。

三、健全联动机制，畅通举报渠道

物业、安保公司要和用工单位建立每日沟通机制，主动对接校方了解情况。在校内公示举报电话、反馈渠道，鼓励师生、家长发现异常及时反映。一旦收到线索，必须第一时间暂停涉事人员工作，配合调查，绝不包庇拖延。

安保岗位看似基础，却守护着一方平安，尤其是在校园场景，责任更是重于泰山。一名问题员工，就能毁掉企业多年积累的口碑与信誉。作为服务提供方，物业公司和保安公司不能只追求用工成本、服务业绩，必须把人员风控、职业操守放在首位。守住制度底线、扛起管理责任，既是遵守法律要求，也是企业长久发展的根本。

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