甘肃
每日甘肃网讯（新甘肃·每日甘肃网通讯员 王黎奎）5月26日，金昌市启动2026年集体协商“集中要约行动”，以实景演示观摩、现场实操教学取代传统启动仪式，通过沉浸式模拟磋商与全流程示范教学，为基层劳资双方规范开展平等协商提供了可学可用的实操样板，推动集体协商工作走深走实、提质增效。
活动现场，实景模拟真实还原协商场景。企业方与职工方代表围绕技能人才薪酬激励、女职工特殊权益保护、新就业形态劳动者劳动定额规范等重点议题，开展多轮平等对话与坦诚磋商。双方在设立技能创新专项奖励、优化高温天气派单规则、统一规范劳动定额标准等关键条款上达成模拟共识，生动诠释了集体协商“化解劳资分歧、凝聚发展共识、实现互利共赢”的核心要义。
来自全市工会、人社、工商联系统及重点企业的60余名代表现场观摩。实景演示完整复刻了从要约发起、议题征集、磋商研讨到合议签约、成果落地的全链条标准化流程，有效破解了基层“不会协商、不敢协商、不愿协商”的现实难题。职工代表现场宣读集体协商《倡议书》，号召全市职工主动参与协商、理性表达诉求，携手共建企业增效、职工增收的和谐劳动关系。
此次活动的顺利开展，标志着金昌市2026年集体协商“集中要约行动”全面铺开。今年，全市立足劳动关系和谐稳定与经济社会高质量发展双向赋能，紧扣“推动协商普遍开展、助力企业稳岗增效、促进职工提技增收”三大核心目标，从扩面覆盖、提质增效、难点攻坚、赋能保障四个维度精准发力，推动集体协商从“数量全覆盖”向“质量重内涵”转型升级。
在扩大覆盖面方面，明确已建工会企业全面常态化开展集体协商，百人以上企业集体合同单独签订率稳定保持在85%以上，重点产业集聚区、工业园区实现行业性、区域性协商全覆盖。同时，聚焦快递、外卖、网约车等新就业形态劳动者，常态化开展平台算法、派单规则、奖惩机制、劳动报酬、社保权益等专项协商，精准补齐权益保障短板。
全市以“能级工资”集体协商为核心抓手，总结推广金川集团经验，持续完善“新八级工”薪酬分配体系，推动薪酬向一线岗位、技术骨干、高技能人才倾斜，树立“多劳多得、技高多得、创新多得”的鲜明导向。同时坚持因企施策、分类指导，生产经营稳定企业重点协商工资增长、休息休假、补充保险；转型发展企业重点协商岗位调整、适岗培训，实现企业提质增效与职工增收赋能双向共赢。
为切实提升协商质效，严格规范全流程管理，从严把控代表推选、议题征集、会议磋商、合同签订、公示履约等关键环节，坚决杜绝“盖章协商”“形式协商”。建强市县两级集体协商指导员和调解员队伍，常态化下沉企业开展“一对一”精准指导。依托劳动关系三方协调机制，深化“工会主导、人社推动、工商联协同”联动格局，开展专项督导，倒逼工作落地见效。
在示范引领方面，聚力打造标杆样板，重点培育金川集团国企示范点、永昌县非公企业示范点、金川区平台企业示范点，构建多元覆盖的协商示范体系，打造可复制、可推广的“金昌协商样板”。以精准务实的集体协商，持续夯实民生保障底盘、激活企业发展内生动力，为全市经济社会高质量发展筑牢和谐稳定的劳资关系基石。
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