北京
一家银行为什么要掏八位数美金，就为了摆平一场根本没录取任何人的招聘？
2026年5月22日，这个问题的答案，至少在美国银行业巨头富国银行身上，有了新的注脚。一个联邦法官刚刚为一起纠缠了四年多的集体诉讼盖上了“同意”的印章，代价是8500万美元。
美国加利福尼亚北区联邦地区法院法官特丽娜·汤普森在裁决里写得很清楚，这笔钱属于“公平且合理”的范畴。而富国银行的发言人惜字如金，只撂下一句“乐于达成和解”。从头到尾，银行都没认下任何过错。
案件的病灶，埋得更早。
时间拉回2022年，一群原告把富国银行告上了法庭。他们指出的问题相当辛辣：银行的招聘经理们，在搞“假面试”。
怎么个假法？按照原告方的说法，某些岗位早在面试开始之前就锁定了内部人选。但对外，他们依然一本正经地安排多轮招聘流程，尤其对那些来自少数族裔等多元化背景的候选人。一群人陪跑，走个过场，仅此而已。
想把这个案子打下来，光靠几句抱怨远远不够。原告面对的最大挑战，是得向法庭证明，这种“假面试”不是一个部门经理的偶发奇想，而是一种“普遍存在的惯例”。
怎么证明？双方都进入了漫长的证据战。汤普森法官在批准和解的文件里专门交代了工作量：原告一方可不是交了诉状就干等。他们发了无数轮文件提交请求并逐一回应对方的类似要求，交换了不止一份专家报告，组织或参与了25次证人质询，啃完了超过62万页的案卷材料。最终，就在庭审前几个月，双方决定刹车、和解。
这笔8500万美元的巨款，并不是直接平均发给每一个原告就完事的。
接下来是一道清晰的算术题。首先，律师费会直接划走2125万美元。诉讼过程中产生的各项杂费成本，再扣除308万美元。给到那几位有名字的集体诉讼代表人的劳务奖励，加起来大约是3.675万美元。剩下还有一笔大约95万到120万美元不等的管理费用。全部刨除干净之后，最终能进入分配池、用来赔偿所有集体诉讼成员的净款项，大概在5900万美元上下浮动。
分到每个具体人头上的数字，就更琐碎了。如果所有有资格参与分配的人都来领这笔钱，那么根据估算公式，每持有一股富国银行普通股，对应能拿回来的赔偿，是5.6美分。一旦领了钱，签了字，这件事就彻底翻篇。法庭文件规定得明明白白，此后，所有集体成员将“永远被禁止且不得再”就本案涉及的任何主张，去起诉任何一位被告。
富国银行最近为同类麻烦掏出的封口费，不止这一笔。
就在一个礼拜前，这家总部位于旧金山的银行，刚刚点头同意了另一桩和解。那起案子里同样缠着“多元化面试造假”的线头，并且还多了一条新的指控：这家银行批准的黑人房主再融资申请，比例连一半都不到。为了了断那一案，富国同意向股东支付的价码是1.1亿美元——比本次法官刚敲定的8500万还要高出一截。
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