北京
大裁员过去两周，Meta的士气还没从马桶里捞出来。
工程经理山姆·沃伊特在领英上发了条实名求职帖。职级从"工程经理"被砍成"个人贡献者"，他压着火气，只留了一个打码的脏字。Blind上的同事更不客气："Meta死了，士气完蛋了。幸存了，但没人愿干活，心气都冲掉了。"有员工向字母AI确认：现场确实"灰暗到救不回来"。
这场裁员从2026年初就开始放风。5月20日，约10%的员工、近八千人下岗，同时冻结六千个空缺岗位。刀落下之前，裴孚通（化名）观察到的景象是"周围很多人两周没干活了，等靴子落地"。刀落下之后，"还有陆续的架构重组和工作调整，大家还得缓几天"。
更深层的变化在裁员后浮现。数码行业的资金运营重点正在转移：从技术人员转向算力支出。人力薪资不是被"省下"，而是被"改写"成显卡集群和云服务器租赁成本。进硅谷大厂、拿大包，不再是奋斗后的"体面人"稳定态，而是随时变动的随波逐流态。
扎克伯格在全员备忘录里安抚：今年不会再有大裁员，"AI是本时代最重要的技术"。但裴孚通和朋友们聊下来，各部门领导说的是另一套——全公司范围的裁员不会来，裁并下级分部门的动作很可能还会有。朋友调侃："扎男的嘴，骗人的鬼。"另一个更刻薄：元宇宙砸了千亿美元，信誓旦旦，黄了；但去年一月说"下一年将是紧张动荡的一年"，这个承诺做到了十二成。
怨气溢出后，出现了一些大公司裁员史上罕见的场面。被裁者"自动拾取"办公室零食、饮料、充电器；离职者用公司AI工具生成恶搞歌曲，做成24小时线上电台。这不是普通裁员，是人心崩解的呈现。
比裁员更让员工离心的是AI部门的"拉伕"。大裁员几乎同时，Meta宣布调七千人去四个AI新部门。人力资源总监珍妮尔·盖尔称新架构"AI原生设计"、"更加扁平化"。扁平到什么程度？裴孚通确认了3月起流传的消息：新部门一个经理管50人，之前常例是1:8，"升职完全不用想"。
技能增进空间同样被压缩。调岗员工不管之前什么岗位，现在干的是人力密集型基础数据标注：评估AI输出、给AI出题判卷。这种"有多少人工出多少智能"的劳作，过去发给外包公司。Meta员工摊上了外包待遇，有人讽刺：请来Alex Wang后，Meta逐渐Scale AI化了。
被点名的人无法拒绝。扎克伯格在备忘录里用了强硬措辞："我希望你赶快就任新岗位。"裴孚通的同事们都很讨厌这种调岗，但只能苟着——"现在不景气，暂时找不到下家"。
怨气开始与激进观点合流。5月初，美国员工在办公楼私发传单，抗议公司监控键鼠输入数据用于训练AI。传单摆在会议室桌上、自动售货机、厕纸格架上方，联署已破千人。扎克伯格在内部会议上辩护：这么做是因为"本公司员工平均智力水平比外包零工高得多"。六分钟录音被匿名信源爆料给左翼机构"更完善联盟"。
右倾排外风潮也开始冒头。被裁前员工杰瑞米·伯尼尔在社交媒体发帖，称Meta作为美国公司，裁员被华人把持，非华裔比例——帖子在此处截断。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
