北京
印度能不能在AI时代翻身，关键看年轻人能不能用起来。
IBM印度业务负责人桑迪普·帕特尔最近抛出一个数字：3.5亿。这是他认为印度未来可能拥有的、接受过AI培训的劳动力规模。这个数字背后，是印度目前14亿人口中超过一半低于30岁的年龄结构，以及每年数百万工程师的产出能力。
但机会的另一面是危机。帕特尔直言，AI正在冲击印度作为全球服务外包中心的传统地位。越来越多AI工具能自动完成编程，印度IT与外包行业面临直接压力。IBM的数据显示，印度科技劳动力中仅约30%具备企业真正需要的AI能力——缺口巨大，但空间同样巨大。
帕特尔给出的解决方案是三方协同：政府、企业、高校必须联动培养人才，同时完善政策与知识产权体系。企业需要确信，在印度开发的知识产权既能获得保护，又能在国际市场持续产生商业价值。否则人才再多，也只是为他人做嫁衣。
IBM正在用行动下注。去年12月承诺到2030年前在印度培训500万人掌握AI、网络安全和量子计算技能，目前正与印度政府合作推进。同时加快向二线城市扩张——南部城市科钦的员工规模两年内已接近4000人，最近又进入勒克瑙。
避开传统科技中心的人才竞争，从边缘城市挖掘潜力，这可能是跨国公司在印度的新打法。而印度能否把人口红利转化为AI红利，答案或许就藏在这些数字里：14亿人口、一半低于30岁、3.5亿潜在AI劳动力、30%的当前达标率。
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