北京
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（来源：AJU视界）
三星劳资谈判罢工箭在弦上
三星电子劳资双方围绕薪资及绩效奖金展开的谈判在政府主导的事后调解程序中仍未能达成协议。工会方面宣布，将按原计划于21日正式启动总罢工。
韩国中央劳动委员会20日正式表示，三星电子劳资双方当天进行的第二次事后调解最终宣告失败。
中央劳动委员会称，当天已向劳资双方提出调解方案，工会方面接受了方案，但公司方面持保留态度，未在文件上签字，因此第二轮事后调解未能成立。
三星电子工会共同斗争本部随后发表声明称，公司始终未明确表态，最终导致调解程序结束。工会强调，将按照既定计划于21日依法进入总罢工阶段，同时在罢工期间仍将继续为达成协议而努力。
工会方面透露，19日晚8时左右，工会已同意中央劳动委员会提出的调解方案，但当时公司方面表达了拒绝意向。之后，在中央劳动委员会委员长即将宣布调解失败前，资方首席谈判代表吕明求撤回拒绝立场并要求延长协商时间，因此会议才持续至第三天。
直至20日上午11时，公司方面仍反复表示尚未完成内部决策。工会对此表示深感遗憾，并认为公司管理层迟迟未作出决定，是导致调解程序最终结束的重要原因。
工会再次强调已经接受中央劳动委员会提出的调解方案，并对政府及相关部门为推动劳资谈判所作出的努力表示感谢。
三星电子方面则发表声明称，对事后调解结束深感遗憾，并强调无论任何情况下，都不应该发生罢工。公司表示，将在最后时刻继续通过对话避免最坏局面出现。
对于谈判破裂原因，三星电子称，公司已经在绩效奖金规模及内容方面最大程度接受了工会要求，但工会仍坚持要求即使亏损业务部门也应获得规模难以接受的奖金补偿。
公司认为，如果完全接受工会过度要求，将动摇“有绩效才有回报”的经营基本原则，并可能对其他企业及整个产业造成负面影响。
三星电子同时表示，公司未来仍将通过追加调解或与工会直接对话等方式，继续为解决问题作出努力。
随着此次调解失败，工会已正式获得依据此前取得的合法罢工权展开总罢工的条件。
青瓦台当天对三星电子劳资谈判破裂深表遗憾，同时表示考虑到（罢工）对韩国经济造成的影响，希望劳资双方在最后期限前全力进行协商。
最新消息称韩国政府决定亲自介入协调。韩国雇佣劳动部长官金荣训将作为中间人，直接主持三星电子劳资双方的新一轮谈判。雇佣劳动部当天向媒体发布公告称，由金荣训亲自协调的三星电子劳资谈判于当日下午4时起在京畿道雇佣劳动厅举行。劳动部表示，此次属于政府促成的劳资自主协商，不同于此前由中央劳动委员会主持的事后调解程序，也并非旨在提出具有法律强制力的仲裁方案。与此同时，韩国政府是否将启动紧急调停权，即政府强制中止罢工并介入协调的讨论也不断升温。
紧急调停权是依据韩国《劳动组合及劳动关系调整法》第76条设立的特别制度。当工会罢工可能对国民经济造成重大损害，或严重威胁公众日常生活时，雇佣劳动部长官可启动该程序。一旦启动，工会将在30天内被禁止罢工，由中央劳动委员会重新主持调解。
据韩国央行此前推测，在最坏的情况下，罢工可能使韩国经济今年2.0%的预期增速减少0.5个百分点。三星芯片生产线停工一日，最高或将造成1万亿韩元（约合45亿元人民币）的经济损失；若罢工导致晶圆报废，整体经济损失规模甚至可能飙升至100万亿韩元。
韩国历史上仅有4次启动紧急调停权，其中两次最终由劳资自主达成协议，另外两次则是在政府强制仲裁后结束。上一次启动该制度，可追溯至2005年大韩航空罢工事件，距今已21年。
国际劳工组织（ILO）也曾建议韩国废除这一制度，认为其可能过度限制工人罢工权。因此，一旦政府正式启动紧急调停权，预计将引发劳动界强烈反对。
在此背景下，金荣训选择亲自出面，被视为政府希望在最后阶段继续推动劳资对话、避免局势全面升级的重要信号。
金荣训当天在社交平台X（原推特）发文称“不疯魔，不成活”“希望是在绝望中绽放的花”“不到最后，不算结束”，并同时附上多个标签，包括“守住底线、负责任地展现三星风范”以及“比罢工更困难的是谈判”等。
外界普遍认为，这番表态既是在向劳资双方释放坚持谈判的信息，也反映出韩国政府希望在最后时刻避免三星电子罢工成真。
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