【胡聊】劣币驱逐良币是怎么来的，本质是啥

各位读者老爷日安，我是正经的米饭，专注怀旧的80后，感谢您的支持和鼓励。今天咱们来聊一个一直存在也一直没有被解决的问题，那就是劣币驱逐良币。为啥突然唠这个，主要还是昨天下班路上，跟群里小伙伴聊到了当前有部分人的奇葩行为，比如媚上，比如避责。还是老规矩，揭晓上期互动竞猜答案之后，咱们就细说。

还真就是幽游白书。

谜面分别是：

优步

游龙戏凤

白马将军公孙瓒

输液器

最后一张图是来自日本影片的，指这个漫画是日本的。

所以，您猜到了吗？

竞猜名人堂

Very Niu Bi's Dude

五谷丰登：

四季平安：慢慢说、隈塾墨、爱辰辰的大正、伟大的病毒、617D88、睡不醒的嘎嘎奇、张老师

三阳开泰：

两全其美：

一帆风顺：局座、

健康常伴：JC、苑力晖、北落师门、林继龙、

正文开始

昨天在群里不少小伙伴吐槽，说现在不少单位开始减员，而一些本身没啥事儿的单位，就也开始找事做，以免显得自己很闲。而这么一折腾，就让本来就很忙的其他部门变得更忙了。

其实这事我也见过，比如说让交警部门填报关于配枪的相关材料，这个就很离谱。作为一个都不用枪的警种，填这个有意义么？当然，更离谱的事情还有呢，小伙伴说他们经常让上报这个那个的，很多东西都是重复的，而且都是报到同一个部门，就不知道为啥那个部门都不留个底儿。更有甚者，让报什么什么情况，没有的也要报一张空表过去。结果就真的收上去几十张空表。还有更搞笑的是外行指导内行的行为，有小伙伴转了个视频，里面的VP毛线不懂，就挑PPT的字体字号表格粗细这些排版上的问题，实际的内容是一点儿没看，最后呢？最后保证不行啊。那特么VP是管啥的啊？那特么是副总裁，很大的职位了，啥都不懂，就挑PPT好不好看，领导会不会满意，这种人一看就是媚上升的位。现实里也存在这种人，固守着自己那一点点的见识里，总觉得世界的标准和自己不符合的那就是错的，感觉自己认为的最对，也不管对方是多权威的人，哪怕对着韦东奕也敢说他的数学证明方法错了。

一个人最悲哀的情况，莫过于此。他不是没责任心，也不是没知识，归根结底，他这都属于没素质。素质这个东西并不是我们以前理解的没礼貌啦没深沉之类的，没礼貌那个叫没家教，没深沉则是自控力差。没素质呢？

我们首先得知道素质是什么。素质这种东西是因境而生的。啥意思？我一说你就明白。

比如说一个人，一直浸淫在同样的环境中，那么他只有一个结果，就是被同类化。因为他不知道还有另外的一种行为准则存在。

那么当一个人的视野开拓了，接触到了更多之后，会怎么样呢？内心就会有变化了，因为知道的多了，所以对事物就可以进行判断和对比了，再遇到什么事情的时候，能够根据自己的是非观来进行取舍，决定应该有什么样的行为来应对。

所以讲到这里，你一下就明白了，原来造成这些的根源是没见识。确实，用最浅显易懂的话来理解，就是没见识。有一些没素质，可以理解为没见识，而当这些没素质没见识的同类太多了之后，会怎样呢？

会发生今天标题里说的情况，劣币驱逐良币。因为那些在我们观念里觉得不对的太多了，我们变成少数之后，就成了异类。那么怎么办呢？认同他们的行为。

前一阵聊过一部很早以前拍摄的电影叫月亮湾的笑声，里面主角一家先是被作为劳苦出身勤劳致富的典型宣传，后来又被宣传成了资本主义暴发户，好在最后又平反了。

这就表示什么呢？在特定的时期，也就是我说的因境而生，特定的环境下，人们的选择大部分是雷同的。

不信你仔细想想， 人类社会发展到今天，类似的事情很多。所以咱们不能说某个地方的人素质不高，也不能说某个层次的人没有素质。总结下来，只有一点，那就是没见识。

当然，见识这种东西，说白了可以学，只要拥有上进心和积极的态度，我觉得这世上没什么事情能难倒一个人。但是当这个人没有上进心，态度也不积极，甚至说把自己的眼光和目标只定位在某些点上的时候，那么无论怎么样都是没用的。

正所谓能者为师，向比自己知道事情多的人请教没什么丢脸的。学习是提升自己的唯一途径，而一个人想要提高自身价值，学习是必不可少的。但是学习是自己的事，不能把自己的态度和想法强加于人，这个是行事的关键。

一般来讲，当一个相对平衡的环境里，突然有积极的人出现时，会带动其他人，形成一种积极的氛围。而当这个环境变成了一个完全沉浸在低迷的气氛中的环境时，那尽管这个人再怎么积极，也不过是投入深潭中的一粒石，不会有任何波澜，且会被同化掉。

其实这是最可怕的事情。对于社会发展而言，本来是积极的东西，却在恶劣的环境中被评价为“就你事儿多”，“哪儿都显摆你”的时候，久而久之，积极的人也会质疑自己的行为，怀疑自己的人生观。

经济学中有一个“格雷欣定律”，提出者叫托马斯·格雷欣，他针对当时的欧洲市场，铸币行业存在的现象，总结出了这样的规律。

很久以前的市场流通中是用金属块来作为通货的，多重的金属就代表多少的流通价值。后来开始有了铸币，铸币上有铭文和标识，用来表明铸币的重量，在这个不断演化的过程中，铸币的出现确实让交易更简单。

但是铸币在当时来说是一种先进的技术，普通人是没什么办法辨别铸币的成色的。但是总会有专业的所谓行家在，所以在铸币方面，这些行家开始耍手段。他们把成色好的铸币融化，提取出贵金属，将这些贵金属重新分配比例，再加入“贱”金属，如此一来，可能本来2块铸币，就会变成3块铸币，甚至更多。

确实，读到这里可能有朋友会说，货币不都是由政府发行吗？

但是在那个时代，政府之外的铸币是根本禁止不了的。所以市场上开始出现成色低的铸币。成色高的铸币不断被融化，取而代之的是成色低的铸币，如此反复，市场上流通的，就都是成色低的铸币了。

后来有人发现，这个定律其实适用于任何领域。

比如买卖二手车，你有一台车想卖，实际价值大约2万，我也有一台车想卖，但是我的大修过，最多就值5千，可从外观等方面看，我俩的车都是一样的，没什么明显的分别。这个时候可能你报价是2万5，最后2万就希望成交，而我呢？直接报价就1万5。

这个时候会发生什么事情？并非是行家的买主，自然会有自己的判断，同样的东西，价低者性价比高。所以成交的是我这台经过大修的车。而1万5作为这个款式的二手车的成交价，就几乎成为了新的标准。

在这个标准下，你的车是亏损的，所以你会退出市场。而这个成交价对于我这种车来说，是很有利润的，所以更多这样经过大修的车涌入市场，最后市场上都剩下这种“劣车”，而你那种“良车”就被驱逐出去了。

类似的境况还有很多，但是当我们用替代法来看这件事的时候，就会发现，当自己作为公众时，态度是一个样，作为交易双方时，态度又是一个样。但不管是哪一方，最终的目标很确定，那就是利益最大化。

所谓劣币驱逐良币，其实是站在公众的角度来看待的，但是若设想自己是交易者，是需要自己利益最大化的一方，那其中的劣其实对于自己来说就是良，而良对于自己来说则是劣。因为在这场交易里，良代表数量少，劣代表数量多，多则可以用来兑换更多物资，这也就是交易中铸币持有者的利益所在。

而转念而看，既然出现了既得利益者，那么受到损害的是谁呢？按格雷欣定律来看，当劣币驱逐良币时，受到损害的是公众。可是当公众成为交易中的一方时，却又变成了收益者。

所以这是一个严重的冲突问题。当劣币大行其道时，大家都是公众，可当损害利益明确到人的时候，你就会发现，你又不是公众了。

格雷欣定律不可逆的一个主要原因在于，信息的严重滞后。就好比一盆清水，滴入一滴墨水，清水还是清水。一盆墨水滴入一滴清水，墨水还是墨水，当墨水或清水到了能够被发现不对劲的时候，往往都是已经发展到很严重了的时候。

所以尽管有人想到，可以选出一个公众代理人，代替公众来维护大家的利益。可是如果这个代理人昏聩不明，好坏不分，那最终的结果还是劣币驱逐良币。对于个人而言可能是获利了，但是对于市场而言，是不可逆的损伤。

我们把眼光放高一些，可以看到在管理上同样存在这样的问题。一方面是作为高层或是中层的各级管理者们渴望的自身利益最大化，另一方面是真正的最顶层的大老板所渴望的发展欣欣向荣。其实这本不冲突，米饭在银行工作时，当时的行长就主张“快乐员工，满意客户”这样的理念。他认为员工快乐了，客户才能满意，而让员工快乐的唯一途径就是尽量地满足员工合理的诉求，让员工得到应得的利益。但是往宏观了看就会发现，行长其实不是顶层，他也是管理者，只不过位置更高，所以他要的发展对于自身而言就是利益最大化。

当然这个利益并非单纯的指经济和物质，而是包含多方面的。他认为银行做强了，业绩上来了，员工的收益才会有成长。对于这一点我是很赞同的。因为他所管理的支行好了，自己的说以也就大了。

可是为什么我讲到在管理中会有劣币驱逐良币呢？这就要深入的挖掘一下人类社会的根本行为。人都是趋利的，不管是自身利益最大化这么明显的趋利行为，还是企业欣欣向荣蓬勃发展，这都是趋利行为。

所以就会出现这样一个定理——

在管理中，有这样两个角色，对应“劣币驱逐良币”中的公众和个人。

公众是大老板，一心想做大做强，欣欣向荣蓬勃发展。

个人是管理者，一心想要自身利益最大化，升职加薪。

所以就要面临如下的问题：

1、管理者“欲壑难填”。这一点是必须要承认的，人的欲望真的是无穷的，不管是隐性的还是显性的。

2、管理者都希望“自保第一”，进而谋求更高的位置。可能这样讲比较粗浅，用白话来说，管理者的目标与一个组织的发展毫无关系，他们的目标就是成为组长、班长、科长、主任、处长、部长……一步步走向更高的位置。向上走，首先得自保，要自保则就要干掉潜在竞争者。谁是对组织有利的“良”，那必然就是对自己不利的“劣”。那这个“良”自然也就要成为被灭掉的对象，不然把竞争对手扶上去了怎么行。而想要谋求高位，就必须有自己的小团队，小帮派，回观历朝历代的位高人臣，哪个倒下的时候不牵连大批的党羽，以史为鉴，就是如此。

3、三人成虎，众口铄金。这个不难理解了，因为党羽多，黑白顷刻间就可以颠倒，那天下万物还不是为我所用？任何时候，“良”就是“劣”，“劣”就是“良”，只要附和的人多了，错的自然也就成了对的。

4、代表公众的大老板自身的问题。意志不坚定，心怀魔障者，往往会被利用，被蒙蔽。这是比较致命的。

5、当然，尽管有的时候公众一方是明智的，是英明的，仍然逃脱不了信息传递的滞后性带来的问题。这也是很多组织都是在病入膏肓时才开始整治的根本原因。由于信息滞后，代表公众一方发现时，劣币已经驱逐了大部分良币，所以很多组织在决心开展整改的时候，其实是已经遭受了很大损失的。

不用看历史的，就看最近这些年来各地落马的贪官，没有一个是刚刚开始贪腐就被制止掉的，而都是已经形成一定气候，造成恶劣影响时，才被警觉，才被发现，才被处理。

但是好在，处理了，可以暂缓劣币驱逐良币的速度，进而迎来转机。

话题再回到素质问题上。由于公众被污染，认为低素质的行为是正确的，导致对高素质行为的渴求和提倡成为无用功。这也是劣币驱逐良币的体现。

但是——

劣币驱逐良币就真的没有解决的办法了么？

有解决办法！

切断向盆里注入的墨水，加入更多的清水，那这盆本来已经变黑的水也会变清。同理，切断劣币的进入，并且有足够的良币得到公众支持，进入市场流通，最终劣币的影响也会消除到近乎为零。

一切其实都在公众来左右，那么谁是公众？自然是你我每一个人。这也是为什么很多公益广告都在说“从我做起”——保护环境，从我做起；节约用水，从我做起；遵守交通安全，从我做起……

尽管有太多的“从我做起”了，但只要开始做了，就不晚，你说呢？

那么问题又来了，让我们所有人都深思的问题，那就是如果个人的利益越多就越好，那为啥还为了公众去寻求发展呢？所以90%的资源掌握在极少数人手里。我们生活的下限是提高了，但是上限也已经变成了遥不可及的了。

在群里聊过这个，有不少小伙伴怀念以前，我打了个比方，以前的生活是1分最低，10分满分，大家普遍都是6分左右，只有少数人能达到9分10分，所以患不均的情绪并没有那么大。

可是现在呢，下限提高了，最低100分，也就是说最差也比以前最好的强，但是上限早就飞没影了，可能都是几万几亿了。那这个时候不均就体现出来了，但是呢，没什么办法啊。

所以人类社会往透彻了看，还是跟动物没什么两样，都是谋求更大的利益，不管啥地方啥领域，先画个圈占上，然后拉进来一些愿意抱团抵御外人的伙伴，人够了之后就定规则，外面的人想进圈，就得经过各种考试、考核、测验，反正就是把门槛抬起来。之所以不把门封上，是因为封了门之后就成了堡垒了，那么外面想进来就得攻破，留一线机会，让外面人觉得自己行，那么外面人自己互相就会卷起来，圈里人也就高枕无忧了。

所以你会看到人类社会里有各种各样大大小小的圈子。所以观察的角度又变了，圈子里的人都是大老板，都想让圈子更好，同时圈子里的人又都是管理者，圈子更好了就能分配到更多利益。

你看，是不是一下就清楚了，也把劣币驱逐良币跟最开始我讲的因境而生对应上了。所谓的劣币、良币，也是在不同环境下才被定义的。同样的一个事物，放到不同环境下，可能是劣币，也可能是良币。

所以怎么办？自己思考吧。

不唠了，我这思绪都飞得找不到了。好不容易周末，就写到这里，玩游戏去了。接下来是互动竞猜时间。咱们根据下面的图片线索，猜一部日漫中的角色名，名字是5个字哦。

降难度提示：这部日漫作品也被改变过电视剧，名字是俩字的。