上海
「问题的提出」
能否以落户为条件约定服务期，使得职工不敢随意提出离职？
「法律解答」
可以。
一般情况下，用人单位给予劳动者落户条件的均会与职工签订服务期要求劳动者在一定期限内不得离职。该约定目前得到司法实践的认可。
裁判要旨
用人单位为其招用的劳动者办理了北京户口，双方据此约定了服务期，确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。对于基于特殊待遇服务期而设定的违约金，应当予以严格限制。
裁判理由
根据《劳动合同补充协议》内容，孙某明知进京户口指标为重要的稀缺资源，亦知晓在其服务期满前单方提出辞职违反诚实信用原则，且会给合康公司造成不低于20万元的损失。孙某在合康公司为其办理北京户口之后未满服务期提前离职，确实会给合康公司在人才引进及招录同岗位人员等方面带来隐性损失。合康公司有权基于违反诚实信用原则要求孙某赔偿其服务期尚未履行部分所对应的损失，并对合康公司关于要求孙某赔偿损失的诉讼请求中的合理部分予以支持。判决：孙某于判决生效之日起10日内向合康公司赔偿损失2万元；驳回合康公司的其他诉讼请求。
案例来源：《人民法院报》2019年8月民事案例裁判要旨汇总
被上诉人朱某某在上诉人为其办理了上海户籍后，并未遵守其所作出的承诺而于2017年9月提出辞职。朱某某的该行为属于典型的不遵守承诺、不诚信行为，违反了当今社会所倡导的且人人应当遵循的诚信原则，亦对该公司因基于信任造成损害，同时，不可避免地对该公司其他员工乃至社会产生不良影响。尽管朱某某承诺的五年服务期因违反法律规定被确认无效，但因朱某某的不诚信行为给该公司造成损害，朱某某属于过错方，应当承担赔偿责任。本案以朱某某本人在“承诺书”中自己确定的标准来酌定作为朱某某承担赔偿责任的尺度具有一定合理性，本院酌定朱某某赔偿上海某森实业有限公司40,000元。
参考案例：（2018）沪民申2598号
但是仍有不少劳动者明知会产生违约行为的情况下仍这么做，其根本原因在于户口是具有稀缺性的特征，相较于正常渠道而言，支付违约金的方式获得户口更具有性价比，使得劳动者有充足违约的动机和理由，即违法成本较低。另一方面，由于裁判文书采取了匿名化，一定程度上削弱了打击劳动者不守信的行为。另外，倘若用人单位据此约定高额赔偿金的行为，如上述案例，还有被法院予以酌定的可能。
故而，用人单位与劳动者签订书面协议时，赔偿金的金额尽可能与服务期的剩余期限、劳动者的工资报酬相互关联，以体现赔偿金额的合理性，争取获得法院的认可。
另外，在协议中用人单位还可以确认劳动者提前离职给用人单位造成的损失范围，例如招聘的费用、办理户口的费用、虽然没有具体支出凭证但双方共同认可计入用人单位损失的费用、给用人单位造成的重新招聘重新培训等隐形损失等，以降低双方在举证方面的争议。尽可能保留为劳动者办理户口、提供培训等所发生的成本支出证据。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
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