上海
治理：合规经营与党建引领
公司治理与ESG架构
锦江在线2025年完成第十一届董事会换届，董事会由9名董事组成，其中女性董事1名、独立董事3名。报告期内召开董事会6次、股东会1次、审计委员会6次。公司搭建了“董事会及战略投资与ESG委员会—ESG工作组—ESG执行层”三层管理架构，战略投资与ESG委员会由4名董事组成（含2名独立董事），主任委员由董事长担任。
商业道德与反腐
公司构建了党委主体责任、纪委监督责任、部门协同责任的反腐体系。报告期内签订《廉政承诺书》等42份，76人参与中央八项规定精神学习教育，反腐培训覆盖董事67%、管理层100%、员工12%。全年无已审结的贪污诉讼案件。
风险管理与内控
公司建立了以董事会审计与风控委员会为核心的风险管理架构，但报告明确披露“尚未建立专门的可持续发展相关风险监测体系和管理机制”，可持续发展相关风险未纳入公司整体风险管理框架，暂无专门的监测工具和频率要求。
环境：绿色运营与低碳转型
应对气候变化
2025年温室气体排放总量为38,611.11吨二氧化碳当量，其中范围1（直接排放）25,370.75吨，范围2（能源间接排放）13,240.35吨，未披露范围3排放。温室气体排放强度为25.66吨CO2e/百万元营业收入。公司尚未设定应对气候变化的明确量化指标与目标。
能源管理与新能源替代
综合能源消耗总量15,030.85吨标煤，能源强度9.99吨标煤/百万元营业收入。清洁能源使用量610.87兆瓦时（全部为太阳能）。锦江汽车已实现出租车全面新能源化；锦海捷亚启动长江流域首艘130米纯LNG动力集装箱船建造；锦江低温吴淞库区安装1MW屋顶光伏。
资源循环与污染防治
总耗水量189,215吨，耗水强度125.72吨/百万元营业收入。废弃物产生总量836.03吨（均为无害废弃物）。环保总投入35.9万元。报告期内未发生环保处罚事件。
社会：人本管理与协同共赢
员工权益与职业健康
员工总人数3,943人，其中男性3,651人、女性292人。劳动合同签订率100%，员工流失率9.31%。培训覆盖率89.45%，培训总时长17,182小时。安全投入1,342.04万元，因公受伤18人（比率0.46%），因公亡故1人（比率0.03%），职业病发生率为0%。员工工伤保险覆盖率100%。
产品安全与供应链管理
供应商总数3,116家，年度新增827家，取消供应商资格175家。客户投诉6,354件，投诉回复率100%，解决率100%。锦江御味完成60余款新品外检，客户满意度99%以上。报告期内未发生信息安全事件和数据泄露事件。
社会公益与国家战略
锦海捷亚深度参与中欧班列（成渝）运营，荣获2025年“发展先锋奖”。锦江汽车连续八年服务进博会，雷锋车队连续16年为退休老职工提供出行保障。锦江出租开展“爱心送考”服务。
总结与展望
锦江在线2025年ESG报告首次引入双重重要性分析，识别了24个ESG议题，其中员工关怀、品牌价值管理、产品安全、供应链安全、职业健康与安全、应对气候变化被判定为双重重要性议题。报告在治理架构、反腐机制、新能源替代等方面有实质性进展，但在气候目标设定、可持续发展风险监测体系、范围3排放核算等方面仍处于起步阶段。公司计划2026年深化绿色转型，推进LNG船舶投运、新能源装备规模化应用及节能技术推广。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
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