湖北
近日，河北唐山一起劳动争议案件引发关注。员工王某辉在唐山市某人才集团及其下属子公司连续工作17年，业绩优异，却在住院期间被公司单方辞退、社保停缴，由此引发违法解除劳动合同仲裁、失业保险待遇损失诉讼等一系列维权。该案先后历经劳动仲裁、一审、二审，裁判结果差异明显，亟待相关部门进一步介入调查处置。
（绩效，王女士提供）
（绩效，王女士提供）
入职17年业绩靠前 住院期间突遭“秘密辞退”？
2007年1月，王某辉入职唐山某人才集团，被安排至下属子公司传媒广告公司从事广告业务，在职期间业绩常年位居部门前列，为公司发展做出稳定贡献。
(涉事企业，王女士提供)
2024年3月，王某辉因病住院期间，意外查询到个人社保已被停缴。经多方核实，她才得知自己已被公司单方面开除，且此前未收到任何书面辞退通知，直至劳动仲裁阶段，公司才向仲裁机构提交开除决定，且该决定只盖了组织章。
公司以“竞业违规”开除 多项依据存明显疑点
公司开除决定称，王某辉在职期间违反竞业限制约定，担任三家经营范围与集团业务完全重合的企业的股东及监事，并实际参与经营，违反了集团相关纪律要求；经多次提醒未改正，给予党内严重警告及开除处分。
(开除文件，王女士提供)
(开除文件，王女士提供)
但综合事实来看，王某辉认为公司作出的解聘处分存在多处疑点：
根据相关规定，王某辉为普通广告业务员，不具备干部身份，不适用纪律处分。即便适用内部严重警告（属纪律轻处分），依据处分匹配原则，其对应的政务处分应为记过、记大过或降级，不应搭配开除处分。
关于公司以“违反竞业限制”为由主张解聘合法，亦缺乏充分依据：双方未签订竞业限制协议；王某辉所持股份系继承所得，并非主动投资，且相关企业经营范围与其广告业务岗位并无重合；公司所称内部纪律规定未组织员工学习，也未向员工公示，王某辉表示对此并不知情。
（员工管理办法，王女士提供）
2023年11月，公司首次就“竞业问题”约谈后，王某辉家属已及时将其所持股份转让变卖。其称其行为不属于“屡教不改”情形。在此之前，王某辉表示未收到公司就该问题的任何提醒或整改通知。且称公司未向其送达任何书面处分或正式开除文书，致使其无法行使陈述、申辩、申诉及质证等合法程序权利。
（股份转让证明，王女士提供）
（股份转让证明，王女士提供）
（股份转让证明，王女士提供）
（股份转让证明，王女士提供）
此外，公司曾以“无故离岗”为由约谈王某辉。对此王某辉说明：其岗位性质为外勤业务，需长期外出开展工作，并非固定坐班；且公司长期按月足额发放全勤工资，足以证明其不存在擅自离岗或缺勤情况。
（工资流水，王女士提供）
（工资流水，王女士提供）
仲裁认定开除违法，绩效奖金未获支持
仲裁委审理后认定，唐山某人才集团《员工管理办法（试行）》未经民主程序制定，不具备法律效力；解除劳动合同证明未依法送达，且关键证据多为复印件，无法核实真伪，不足以证明解除行为合法，裁决公司属违法解除劳动合同，支付王某辉赔偿金 29万余元；王某辉主张的绩效奖金因证据不足，未予支持。
（仲裁文书，王女士提供）
失业保险损失索赔 一审二审裁判反转
仲裁结束后，王某辉发现公司在职期间从未为其缴纳失业保险，导致其无法享受失业保险待遇，还存在克扣绩效奖金的行为。
（无参保数据，王女士提供）
她先就失业保险损失申请仲裁，被以不属于受理范围为由不予受理，随后向唐山市路南区人民法院提起诉讼，要求赔偿失业保险金、医疗保险费、取暖费、医疗补助金等共计18万余元。
一审法院认定，涉案社保已无法补缴，用人单位未依法参保导致王某辉无法享受失业保险待遇，判令公司支付失业保险待遇损失70398元。
（一审判决，王女士提供）
案件进入二审后结果发生反转。二审法院以王某辉在一审判决时未补办失业登记、不满足申领条件为由，裁定撤销一审判决，驳回王某辉全部诉讼请求。
（二审判决，王女士提供）
判决聚焦争议 期待依法重新核查
相关规定明确，公司未依法为员工缴纳失业保险的行为属于违法。唐山市已有多起生效判例认定：用人单位未依法缴纳失业保险，且无法补缴，导致职工遭受失业待遇损失的，应当予以赔偿。本案的二审判决与上述生效裁判诉请聚焦存在差异，相关争议仍有待相关部门进一步核查与处置。
（同期案例，王女士提供）
截至目前，相关争议仍未解决。当事人因持续维权未果，身心承受巨大压力，逐渐陷入崩溃状态，最终经医院确诊为应激相关障碍。为此，当事人恳请有关部门介入核查，依法重新审理，作出公正判决。同时期盼相关部门尽快加强监管，依法核查该企业在解除劳动合同过程中是否存在程序不规范、纪律处分与政务处分匹配不当等问题，以及长期漏缴失业保险、克扣绩效奖金等行为是否存在，切实维护劳动者合法权益。
（以上内容均基于当事人诉求及公开案件材料整理呈现，相关争议与事实有待相关部门进一步调查核实。）
（诊断证明，王女士提供）
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