华西证券(002926)2025年度ESG报告解读

华西证券于2026年4月23日发布其第三份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为四川省重点国有金融企业，公司围绕金融“五篇大文章”战略，将可持续发展理念深度融入业务运营，报告内容依据深交所可持续发展报告指引及GRI标准编制，结构完整，数据披露较往年更为详实。

可持续发展治理与双重重要性

华西证券建立了“决策层-管理层-执行层”三层ESG治理架构，董事会为最高决策机构，董事会办公室/ESG工作组负责协调落实。公司通过双重重要性分析识别出27项议题，其中4项核心议题为：产品和服务安全与质量、数据安全与客户隐私保护、员工、反商业贿赂及反贪污。这些议题在财务重要性和影响重要性上均处于高位，公司对此进行了重点披露。

深耕主业：绿色金融与科技金融

绿色金融

• 2025年承销绿色债券5亿元，包括国能大渡河水电科技创新绿色公司债两期，票面利率低至1.85%-1.88%。
• 固定收益部完成绿色债券交易101笔，交易额41.21亿元；年末持仓绿色债券6只，规模3.40亿元。
• 权益投资主动布局绿色低碳赛道，涵盖新能源、节能装备等领域。

科技金融与数字金融

• 完成8只科创类债券承销，融资规模16亿元；参与科技创新债券二级交易147笔，金额30.54亿元。
• 信息技术投入2.61亿元，自研“孔明AI助手”，上线“华西智客”机构服务平台，华彩人生APP完成鸿蒙适配。
• 研究所发布新能源与低碳转型类报告74篇，科技金融与数字金融类报告64篇。

普惠金融

• 开展投教活动1,853场，覆盖投资者超807万人次；推出原创投教产品1,500余件，覆盖超6,700万人次。
• 投资者教育评估获评A等次，荣获多项行业奖项。

夯实治理：合规稳健与党建引领

公司治理

• 董事会10人，独立董事5人（占比50%），女性董事1人。审计委员会全部由独立董事组成。
• 2025年召开董事会5次，审议议案40项；股东会2次，审议议案13项。
• 高管薪酬与合规风控（权重不低于15%）等ESG指标挂钩，建立薪酬追索扣回机制。
• 信息披露获深交所B考评，发布公告88份，组织业绩说明会2次。

商业道德与合规

• 未发生商业贿赂及贪污事件，反商业贿赂培训覆盖董事、管理层及全体员工100%。
• 廉洁从业承诺书签署率100%，开展合规检查覆盖3个部门、26家分支机构、1家子公司。
• 未受到因不正当竞争或垄断相关的行政处罚，无相关法律诉讼。

党建引领

• 党委理论学习中心组集中学习12场次，基层主题党日活动700余场次。
• 党建工作案例第三次入选中国证券业协会文化建设年报实践案例名单。
• 人才梯队培养工程覆盖中层干部及后备力量超400人次。

客户为本：权益保护与数据安全

客户服务

• 客户满意度98.4%，投诉撤诉率70%，办结率100%。
• 举办产品路演350场，覆盖超3,000万人次；“华西会客厅”节目13期，参与客户超21万人次。
• 优化95584热线语音流程，上线25个智能回访场景。

数据安全与隐私保护

• 报告期内未发生重大数据安全事故。
• 开展数据安全专项培训3场，员工覆盖率100%，考核通过率95%以上。
• 关键系统采用“两地三中心”备份架构，每日至少备份1次。

科技赋能

• 上线12类条件单功能，累计服务客户超22万户。
• 结算常见问题定位时间缩短80%以上，反向交易筛查效率提升超50%。
• 申请商标3项，软件著作权登记2项。

绿色引领：低碳运营与环境管理

应对气候变化

• 公司温室气体核算与碳管理工作仍处于起步阶段，尚未披露范围1、2、3排放数据。
• 识别出气候转型风险（政策、技术、市场）和物理风险（极端天气），并制定转型计划，包括加大绿色金融投入、优化业务布局。
• 气候适应性评估表明公司具备较强适应能力，财务现金流稳健，资产通过异地备份提升运营稳定性。

绿色办公与资源利用

• 办公A4纸用量同比减少20.8万张，A3纸减少0.3万张。
• 车队新增4台新能源汽车。
• 数据中心PUE值优化：西信数据中心1.46，西云数据中心1.42。
• 年度节约能源费10.77万元，完成节能目标。

环境管理

• 未发生环境处罚事件。
• 推进IT固定资产全生命周期管理，优先选用一级能效设备，报废部件交由专业回收。
• 组织生态环保志愿服务活动，包括秸秆禁烧宣传、植树节活动。

人才为本：员工权益与成长

员工结构

• 员工总数4,016人，男性2,100人，女性1,916人。
• 硕士及以上学历1,094人（含博士28人），本科2,700人。
• 员工流失率11.64%，较2024年（15.88%）显著下降。

培训与发展

• 员工培训覆盖率100%，人均培训时长27小时（2024年为19小时）。
• 培训总时长108,432小时，培训支出512.43万元。
• 重点培训项目：“英才计划”覆盖120名年轻干部，“领英计划”覆盖260余名中层干部。

福利与关怀

• 五险一金缴纳率100%，提供企业年金、综合商业保险、员工体检等。
• 帮扶困难员工18人，帮扶金额3.6万元。
• 劳动合同签订率100%，劳工纠纷3件（2024年为7件）。

责任协同：供应链与乡村振兴

负责任供应链

• 供应商以信息系统、办公设备、服务类为主，结构简单，无实质性供应链安全风险。
• 建立投标人黑名单机制，2025年动态调整。
• 不存在逾期支付中小企业款项情况。

乡村振兴与公益

• 2025年乡村振兴投入64万元，惠及3,658人。
• 公益慈善投入564万元，志愿活动参与528人次。
• 助力古蔺县国资公司发行债券18亿元；肉牛养殖项目销售肉牛82头，收入100余万元。
• 累计捐赠资金8,135.82万元（自2015年以来）。

定量绩效表亮点

指标2025年数据同比变化员工总数4,016人减少1.93%员工流失率11.64%下降4.24个百分点人均培训时长27小时增加8小时客户满意度98.40%基本持平客户投诉数量280次减少2次公益慈善投入564万元增加9.72%乡村振兴投入64万元大幅增长信息技术投入2.61亿元未披露上年数据绿色债券承销5亿元下降34.21%

总结

华西证券2025年度ESG报告在治理架构、商业道德、员工发展、客户权益保护等方面披露较为充分，数据连续性和可比性良好。环境维度虽未披露温室气体排放数据，但绿色办公和节能成效显著。作为国有金融企业，党建引领和乡村振兴实践突出。报告整体遵循双重重要性原则，对核心议题进行了重点回应，未发现明显的选择性披露或漂绿迹象。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。