山西桦凯凯珑煤业人才队伍建设与发展之路：人才强企 智汇矿山

企业兴盛，人才为基；转型跨越，人才为先。在煤炭行业向智能化、绿色化、高效化深度转型的今天，人才已成为企业抢占发展先机、赢得竞争优势的核心要素。山西桦凯珑煤业有限公司自成立以来，始终把人才队伍建设摆在战略高度，在孟吉玉董事长的亲自部署与全力推动下，牢固树立“人才是第一资源、创新是第一动力”的发展理念，坚持“引育并举、适才适用、人尽其才、共同成长”的人才工作方针，以精准引才、系统育才、科学用才、暖心留才为主线，全方位构建人才引进、培养、使用、激励、保障一体化人才发展体系，为矿山智能化建设、安全生产、绿色转型与高质量发展提供了坚实人才支撑与智力保障。

作为信发集团旗下骨干煤炭企业，桦凯珑煤业立足90万吨/年产能规模与现代化矿山建设定位，深刻认识到：传统煤炭企业的转型升级，本质上是人才结构与能力素质的同步升级。孟吉玉董事长多次强调，没有一流的人才，就没有一流的矿山；没有强大的人才队伍，就没有可持续的高质量发展。为此，公司将人才强企上升到核心战略层面，确立“高端人才引领、技术人才支撑、技能人才打底”的队伍建设总思路，围绕智能矿山、安全生产、绿色低碳、经营管理四大重点领域，系统谋划、精准发力，推动人才规模、结构、素质与企业发展同频共振、同向发力。

精准引才，筑牢人才队伍“基本盘”。为快速补齐智能化、专业化人才短板，桦凯珑煤业坚持“以需求定引育、以岗位定人才”，主动打破地域、身份限制，广开进贤之路。一方面，深化与省内外煤炭类高等院校、科研院所、行业龙头企业的合作，建立校企协同育人、定向输送人才机制，重点引进智能采矿、机电自动化、安全工程、环保技术、数字管控等领域专业人才，充实技术研发、生产管控、安全监察、环保治理关键岗位。另一方面，面向社会公开选聘具有大型矿山管理经验、智能装备运维能力、灾害治理专长的成熟型人才与高技能人才，优化人才队伍年龄结构、知识结构与专业结构。通过精准引才，一批懂技术、善管理、敢创新的优秀人才汇聚桦凯珑，成为推动企业快速发展的中坚力量。

系统育才，激活人才成长“新动能”。引进是基础，培养是关键。桦凯珑煤业坚持“内部挖潜、因材施教、学以致用”，构建分层分类、精准高效的人才培养体系，让普通员工成长为骨干、让技术骨干成长为专家、让管理人才成长为领军人物。针对管理层人员，重点开展战略决策、安全管控、数字化运营、精益管理等能力提升培训，打造懂经营、会管理、敢担当的管理团队；针对专业技术人员，围绕智能综采系统、智能监控平台、设备全生命周期管理、灾害预警治理等核心内容，开展实操实训与技术攻关，提升解决复杂问题的能力；针对一线作业员工，以安全规程、岗位技能、应急处置、智能设备操作为重点，开展常态化、标准化培训，全面夯实基层技能基础。

2024年以来，公司累计组织各类培训超百场次，实现全员覆盖、全员提素，先后培育出一大批智能操作能手、设备维修骨干、安全管理标兵，不少一线员工从“会干活”转变为“懂技术、善操作、会管理”的复合型人才。公司还通过技能比武、岗位练兵、师徒结对、技术攻关等多种形式，以赛促学、以练促能，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围，让人才在实践中成长、在岗位上成才。

科学用才，拓宽人才发展“快车道”。用好人才，是人才工作的最终落脚点。桦凯珑煤业坚持“让想干事者有舞台、能干事者有机会、干成事者有地位”，打破论资排辈、身份壁垒，建立管理序列、技术序列、技能序列并行互通的多元化晋升通道，让不同岗位、不同专长的人才都能看到希望、实现价值。技术人才可以走“技能大师—技术骨干—技术专家”通道，管理人才可以走“基层管理—中层管理—高层管理”通道，真正实现“技术能手有待遇、业务骨干有地位、优秀人才有发展”。

同时，公司不断完善绩效激励、技能补贴、专项奖励、评优评先等制度，将薪酬待遇与工作业绩、技能水平、安全贡献、创新成果直接挂钩，做到多劳多得、技高者多得、贡献大者多得，充分激发人才干事创业的积极性、主动性与创造性。在桦凯珑煤业，人才不只是被管理，更是被尊重、被培养、被重用，人人皆可成才、人人尽展其才的良好生态逐步形成。

暖心留才，营造拴心留人“好生态”。孟吉玉董事长始终强调，企业要像家庭一样温暖人、像学校一样培养人、像舞台一样成就人。公司坚持以人为本，把关爱员工、服务人才落到细处、落到实处。持续改善工作环境、生活条件与后勤保障，建设标准化宿舍、职工餐厅、文体活动场所，丰富文化体育活动，关注员工身心健康，帮助解决住房、子女、家庭等实际困难，让员工安心工作、舒心生活。

从薪酬福利到职业发展，从工作环境到人文关怀，桦凯珑煤业以真心换真情、以实干聚人心，让每一位员工都能在企业找到归属感、获得感与幸福感。越来越多的人才选择扎根桦凯珑、奉献桦凯珑，形成企业成就人才、人才支撑企业的良性循环，为企业持续健康发展注入不竭动力。

功以才成，业由才广。如今，一支结构合理、素质优良、技能精湛、忠诚担当的人才队伍，已成为桦凯珑煤业最宝贵的财富、最核心的竞争力。站在新的发展起点，公司将持续深化人才强企战略，不断优化人才发展生态，厚植人才成长沃土，以更大力度引才、更实举措育才、更宽平台用才、更暖服务留才，全力打造煤炭行业人才建设标杆。

未来，山西桦凯珑煤业将在孟吉玉董事长的带领下，以人才集聚驱动创新突破，以人才优势筑牢发展优势，让更多智慧在矿山涌流、更多力量在岗位汇聚，为矿山智能化转型、绿色低碳发展与高质量行稳致远提供更加强大的人才保障与智力支撑。